И в преработващата промишленост има дефицит на кадри
Недостиг на фрагменти има и в преработващата индустрия, разясниха в изявление за Българска телеграфна агенция специалисти от Агенцията по заетостта, запитани за настоящото положение на пазара на труда у нас.
В бранша е осезателно търсенето на експерти със приблизително професионално обучение и инженерни фрагменти, владеещи непознати езици.
Несъответствието сред търсените и предлаганите на пазара на труда квалификации и "изтичането на мозъци " са главните аргументи за задълбочаването на казуса с дефицита на квалифицирани фрагменти, считат от Агенцията.
Традиционно гладът за експерти в IT-сектора продължава да е огромен. Но и други браншове се нуждаят от работна мощ със съответните умения - сферата на хотелиерството и ресторантьорството, бранш "хуманно опазване на здравето и обществена работа ". В сферата на образованието пък високата междинна възраст на заетите и ниската мотивация измежду младежите да се осъществят като учители в бъдеще би довело също до проблеми при обезпечаване на фрагменти, предвиждат от Агенцията по заетостта.
В Бюрата по труда сега пилотно се ползва новият модел Личностен профил на търсещия работа, който дава ясни упования и благоприятни условия на хората да вземат по-добри решения за развиването на своята кариера, оповестиха от Агенцията по заетостта. Чрез нов електронен модул се интегрират принадлежности за самоопределение на притежаваните основни умения и образования за развиването им, които подкрепят насочването им към трудова реализация. Целта е това да докара до по-добро предложение на най-подходящите услуги на обособените групи клиенти, правене на самостоятелен проект за деяние и стабилно активиране.
Данните от административната статистика на Агенцията по заетостта за професионално-образователната конструкция демонстрират, че към 50 % от записаните безработни имат липса на нужни пълномощия за заемане на оповестени свободни работни места на пазара на труда. За новите специалности на пазара на труда се изискват разнообразни нови или комбинации от умения, качества, обучение и опит, разясниха от Агенцията. Най-често неналичието на обществени умения, като комуникативност, висока отговорност, приемливост и организираност не подхождат сред търсени от работодателя и предлагани умения от безработните.
Предстои започването и на нова скица, съфинансирана от Европейския обществен фонд посредством Оперативна стратегия "Развитие на човешките запаси " (2014-2020) "Готови за работа ", ориентирана към младежите. По схемата е планувано стимулиране на интензивността на към 10 000 младежи до 29 година в това число, които не са нито в обучение или образование, нито в претовареност, както и не са регистрирани като безработни лица. Предвижда се най-малко 3 000 от тях да бъдат стимулирани да стартират образование или работа.
Ще стартира план "Обучение на възрастни минали курсове по ограмотяване ", по който е планувана интеграцията на най-малко 3 300 безработни с главно и по-ниско обучение или такива без обучение посредством включване в образования за професионална подготовка против ваучери и/или посредством присъединяване в трудови тържища.
От 15 юни Агенцията по заетостта е почнала банкет на заявки по план "Ваучери за заети лица ", ориентиран към работещите на трудов контракт в предприятия отвън държавната администрация със приблизително или по-ниско обучение. Очаква се близо 54 000 да се включат в курсове за професионална подготовка и/или образования по непознат език или цифрова подготвеност.
В бранша е осезателно търсенето на експерти със приблизително професионално обучение и инженерни фрагменти, владеещи непознати езици.
Несъответствието сред търсените и предлаганите на пазара на труда квалификации и "изтичането на мозъци " са главните аргументи за задълбочаването на казуса с дефицита на квалифицирани фрагменти, считат от Агенцията.
Традиционно гладът за експерти в IT-сектора продължава да е огромен. Но и други браншове се нуждаят от работна мощ със съответните умения - сферата на хотелиерството и ресторантьорството, бранш "хуманно опазване на здравето и обществена работа ". В сферата на образованието пък високата междинна възраст на заетите и ниската мотивация измежду младежите да се осъществят като учители в бъдеще би довело също до проблеми при обезпечаване на фрагменти, предвиждат от Агенцията по заетостта.
В Бюрата по труда сега пилотно се ползва новият модел Личностен профил на търсещия работа, който дава ясни упования и благоприятни условия на хората да вземат по-добри решения за развиването на своята кариера, оповестиха от Агенцията по заетостта. Чрез нов електронен модул се интегрират принадлежности за самоопределение на притежаваните основни умения и образования за развиването им, които подкрепят насочването им към трудова реализация. Целта е това да докара до по-добро предложение на най-подходящите услуги на обособените групи клиенти, правене на самостоятелен проект за деяние и стабилно активиране.
Данните от административната статистика на Агенцията по заетостта за професионално-образователната конструкция демонстрират, че към 50 % от записаните безработни имат липса на нужни пълномощия за заемане на оповестени свободни работни места на пазара на труда. За новите специалности на пазара на труда се изискват разнообразни нови или комбинации от умения, качества, обучение и опит, разясниха от Агенцията. Най-често неналичието на обществени умения, като комуникативност, висока отговорност, приемливост и организираност не подхождат сред търсени от работодателя и предлагани умения от безработните.
Предстои започването и на нова скица, съфинансирана от Европейския обществен фонд посредством Оперативна стратегия "Развитие на човешките запаси " (2014-2020) "Готови за работа ", ориентирана към младежите. По схемата е планувано стимулиране на интензивността на към 10 000 младежи до 29 година в това число, които не са нито в обучение или образование, нито в претовареност, както и не са регистрирани като безработни лица. Предвижда се най-малко 3 000 от тях да бъдат стимулирани да стартират образование или работа.
Ще стартира план "Обучение на възрастни минали курсове по ограмотяване ", по който е планувана интеграцията на най-малко 3 300 безработни с главно и по-ниско обучение или такива без обучение посредством включване в образования за професионална подготовка против ваучери и/или посредством присъединяване в трудови тържища.
От 15 юни Агенцията по заетостта е почнала банкет на заявки по план "Ваучери за заети лица ", ориентиран към работещите на трудов контракт в предприятия отвън държавната администрация със приблизително или по-ниско обучение. Очаква се близо 54 000 да се включат в курсове за професионална подготовка и/или образования по непознат език или цифрова подготвеност.
Източник: novini.bg
КОМЕНТАРИ