Офисът: Не затворени от 9 до 18 ч., а място за важните моменти
" Не знаеш какъв брой изморително е да дишаш въздуха на четири стени, без облекчение, ден след ден ". " В петък бях в офиса от 10 сутринта до 11 вечерта (с изключение на два часа за вечеря). Вчера вечерта останах до 9 ". Звучи ли ви като недоволствата на ваш другар за работното му място? Всъщност, цитатите са от английския есеист Чарлз Ламб и са от... XVIII век.
Както евентуално забелязвате, в доста компании изискванията на работа не са се трансформирали концептуално за 300 години. Затова и не е изненада, че съвсем две трети от работещите хора, взели участие в признават, че страдат от извънредно високи равнища на стрес и отмалялост.
" Твоето БЪДЕЩЕ " е обща платформа на Webcafe.bg и Money.bg за кариерно развиване, която свързва гениите с бизнеса.
В днешната постпандемична среда на неограничени софтуерни благоприятни условия за осъществяване на труд от всяка точка, само че и на все по-голямо осъзнаване на значимостта на същинския " жив " човешки контакт, няма причина да не се работи по друг и съвременен метод. Така идват и резултатите.
Доказва го Flutter International. Компанията е част от групата на един от световните водачи на развлекателната промишленост - Flutter Entertainment Plc. Нейните над 700 чиновници в София работят хибридно по планове, които се осъществят по целия свят и се събират в офиса " за значимите моменти ", както споделят самите те.
Водещата гейминг компания, която ще ви даде интернационална кариера от София и ще ви образова за нея
Компанията има 700+ чиновници в София, наема нови и няма да ви ограничи до развиване единствено у нас
Хибридни по дифолт
На уеб страницата си Flutter International акцентират, че позициите в компанията са Hybrid By Default - по дифолт комбиниращи работа от разстояние и такава в офиса.
" За другите екипи това може да значи разнообразни неща. Даваме им правото да изберат - да вземем за пример, даден управител може да каже на екипа си, че вторниците са присъствени дни. Въпреки това желаеме да подчертаем значимостта на това да бъдем дружно в моментите, които имат значение. Ако, да вземем за пример, имате поредност от виртуални срещи и няма по какъв начин да се видите с сътрудниците си, няма необикновен смисъл да сте в офиса ", изяснява Боряна Борисова, Talent Acquisition управител в компанията.
Източник:
Боряна Борисова
Не е инцидентно и че водим диалога с нея и чиновници на компанията виртуално - някои са на територията на компанията, други - у дома, трети - измежду природата. Както означават те, през лятото може да работиш от морето, през зимата - от планината. Или от офиса, когато това е най-хубавото решение в дадената обстановка.
Самото работно пространство предлага гъвкавостта, която човек би очаквал от компания с хибриден метод на работа - през вътрешна система всеки може да си " резервира " място из седемте етажа на постройката, а също така има подобаващи местоположения за събирания и социализация, както и открита тераса на покрива. Във всяка стая има бяла дъска, масите са с по-нетрадиционна, само че и по-подходяща за полемики елипсовидна форма - пространството е построено с мисъл за колаборация.
За тези, които пътуват до работното си място с персонално МПС, са обезпечени паркинг места и безвъзмездни зарядни станции за електрически автомобили.
Гигант от игралната промишленост с пазарна оценка от €25 милиарда откри актуализирания си офис в София
Компанията събира българските си действия на една локация
Най-важен е резултатът
Възможността хората от компанията да се събират по специфични мотиви - като да вземем за пример завършването на сполучлив план, е " един от най-важните аспекти на офиса ", склонен е и Стоян Джапанов.
Той има опит в областта на маркетинга в бизнеси като киберсигурност и индустриална автоматика. Определя себе си като геймър, който е търсел ново предизвикателство и това го е довело във Flutter International: " Звучеше ми доста привлекателно концепцията да работя за такава компания дружно с други младежи ".
Източник:
Стоян Джапанов
Като Lifecycle Manager, Стоян в действителност работи най-вече отдалечено, защото екипът му е основан в Малта и на остров Ман: " За мен този хибриден метод е изцяло допустим, тъй като ми дава свободата на работата. В последна сметка, най-важното е плановете да бъдат сполучливо осъществени ".
Последното звучи разумно, само че надалеч не е общоприетият метод на мислене в бизнеса у нас и освен. Много компании като че ли черпят смисъл от това да държат (в офиса или виртуално) своите чиновници дълги часове, дни и дори седмици без действителна потребност от това. Във Flutter International преди всичко е осъществяването на поставените задания, само че то идва дружно с правото на цели 30 дни заплатен годишен отпуск.
6 аргументи за прегаряне на работното място и по какъв начин да ги поправяме
Тези препоръки са потребни освен за чиновниците, само че и за техните шефове
И, защото значимите моменти в никакъв случай не са свързани единствено с осъществените планове на работа, компанията има доста положителни условия за излизащите по майчинство или бащинство. Бъдещите бащи могат да отделят до половин година на фамилията си - нещо, което единствено един млад татко може да оцени.
Когато се чувстваш " вкъщи си "
Не просто от друга сфера, а от друга страна в компанията идва Виктор Хон. Роден във Франция, с кариера и обучение в няколко страни, той е притеглен от Flutter International поради обещанието за баланс сред работа и персонален живот - заричане, което по думите му, се е осъществило.
В момента той е Product Owner. Живее в София, само че част от хората в двата екипа, с които работи, са в Ирландия. Според него хибридният модел е добър, тъй като дава опция да работиш от разнообразни точки или от у дома, в случай че да вземем за пример си с малко дете, само че също така не лишава екипите от контакта отвън виртуалните Zoom срещи.
Източник:
Виктор Хон
" Аз обичам да пристигам в офиса и да се виждам с хора от други екипи, само че знам, че за някои от моите хора това не е толкоз елементарно - даже единствено заради обстоятелството, че живеят надалеч от офиса. Не е маловажно спестяването на по 1 час заран и вечер, само че въпреки всичко съумяваме да се виждаме. Има бюджет, с който мениджърите можем да организираме дребни значими моменти и ние нормално го използваме, с цел да се събираме отвън работа ", изяснява Виктор. Споделя, че точно срещите онлайн са му помогнали да се усеща " вкъщи си " в компанията.
Описва първите си дни във Flutter International като " доста образования ", в границите на които се е срещнал с бизнеса на компанията, регулаторната среда и съответните процеси, свързани с поетата роля. За тренингите се грижи вътрешен екип, който се старае всичките значими курсове, презентации и видеа да бъдат допустимо най-прецизни, налични и интерактивни.
Новоназначените чиновници бързо стават част и от екипните срещи. " След това молим нея или него да ни даде противоположна връзка - това, което те виждат, е един външен взор, чифт свежи очи ", отбелязва Боряна.
10 интелигентни съвета за тези, които желаят да създадат кариера
Кое е по-интересно: осем часа дневно да попълвате таблици в Excel или да измисляте нови и вълнуващи хрумвания?
Важен миг е и че още през първите дни се прави нужното, с цел да могат новите хора да се срещат с другите екипи и по този начин по-добре да опознават тези, с които ще работят по-късно.
Във Flutter International поддържат развиването на чиновниците през цялата им кариера в компанията. Това се показва в по 2000 паунда годишно самостоятелен бюджет, който всеки може да употребява за записване на курсове, специализации и придобиване на нови квалификации, участия в образования, уебинари, конференции и така нататък Освен това, работещите в компанията у нас получават и по 250 лева годишно за заниманията си. Подкрепят се и начинания, които събират чиновници със сходни ползи.
Колко е значимо да не е токсично
Живата социализация идва малко по-късно за Ива Балканска. Тя се причислява към Flutter International по време на пандемията - във времето, когато всички работят само от разстояние. " Трябваше да изградим връзките си към споделени ползи, само че е доста по-различно, когато се срещнеш с хората лице в лице ", споделя тя.
Като CRM Operations Manager, Ива държи извънредно доста на този тип другарство в екипа си. " Обикновено, когато имаме ново попълнение, аз го вземам със себе си за една седмица в офиса - по-лесно ми е да демонстрирам разнообразни неща, до момента в който сме дружно. Освен това се разбираме с останалите да се причислят когато могат през седмицата, с цел да можем да приказваме онлайн. Така те се опознават, обядват дружно. Съвместните обеди са извънредно потребни ", безапелационна е тя.
Източник:
Ива Балканска
Ива се причислява към Flutter International с предходен опит от други компании от бранша. Най-голямата разлика за нея е атмосферата в офиса: " Повечето гейминг компании в България са по-малки, а атмосферата е малко токсична. Тук това го няма ".
Стоян добавя: " Смятам, че, в случай че средата е неприятна, общественият пакет и заплатата нямат никакво значение. Когато имаш щастливи чиновници, имаш добре работеща и постоянна компания - не можеш да имаш постоянен бизнес с гневни чиновници ".
Кои са четирите вида злодеи на работното място и по какъв начин да ги победим
Никой не обича токсичните сътрудници, само че рано или късно се постанова да се надигнем против тях
" Менталното здраве е доста значимо за нашата компания. Имаме хора, които минават през доста съществено образование, с цел да могат да оказват подобен вид поддръжка. Ако кажеш на своя управител: " Не се усещам добре, уплашен съм, имам персонални проблеми ", ще бъдеш поощрен да си починеш, а сътрудник ще ти помогне за належащите неща ", акцентира Боряна.
Не просто обществен пакет, не просто фасада
" Мога да кажа, че компанията в действителност я е грижа за чиновниците и го демонстрира. Социалните придобивки не са просто за да има нещо - да, те притеглят хора посредством тях, само че има смисъл и оттатък това ", акцентира Стоян. " Обикновено това са просто обещания, нещо видимо... маркетинг. Тук в действителност чувствам, че компанията ще ме поддържа, в случай че преминавам през сложна обстановка ", безапелационен е и Виктор.
Различно отношение към средата в офиса, друго отношение към обществените придобивки, само че без никакъв компромис с поставените цели и здравето на тези, които би трябвало да ги изпълнят - това е рецептата на Flutter International за развиване, което е " хибридно по дифолт ", само че също така основава " значими моменти " със своите триумфи.
" " се осъществя в партньорство с,,,,,,,,,,,.
Както евентуално забелязвате, в доста компании изискванията на работа не са се трансформирали концептуално за 300 години. Затова и не е изненада, че съвсем две трети от работещите хора, взели участие в признават, че страдат от извънредно високи равнища на стрес и отмалялост.
" Твоето БЪДЕЩЕ " е обща платформа на Webcafe.bg и Money.bg за кариерно развиване, която свързва гениите с бизнеса.
В днешната постпандемична среда на неограничени софтуерни благоприятни условия за осъществяване на труд от всяка точка, само че и на все по-голямо осъзнаване на значимостта на същинския " жив " човешки контакт, няма причина да не се работи по друг и съвременен метод. Така идват и резултатите.
Доказва го Flutter International. Компанията е част от групата на един от световните водачи на развлекателната промишленост - Flutter Entertainment Plc. Нейните над 700 чиновници в София работят хибридно по планове, които се осъществят по целия свят и се събират в офиса " за значимите моменти ", както споделят самите те.
Водещата гейминг компания, която ще ви даде интернационална кариера от София и ще ви образова за нея
Компанията има 700+ чиновници в София, наема нови и няма да ви ограничи до развиване единствено у нас
Хибридни по дифолт
На уеб страницата си Flutter International акцентират, че позициите в компанията са Hybrid By Default - по дифолт комбиниращи работа от разстояние и такава в офиса.
" За другите екипи това може да значи разнообразни неща. Даваме им правото да изберат - да вземем за пример, даден управител може да каже на екипа си, че вторниците са присъствени дни. Въпреки това желаеме да подчертаем значимостта на това да бъдем дружно в моментите, които имат значение. Ако, да вземем за пример, имате поредност от виртуални срещи и няма по какъв начин да се видите с сътрудниците си, няма необикновен смисъл да сте в офиса ", изяснява Боряна Борисова, Talent Acquisition управител в компанията.
Източник:
Боряна Борисова
Не е инцидентно и че водим диалога с нея и чиновници на компанията виртуално - някои са на територията на компанията, други - у дома, трети - измежду природата. Както означават те, през лятото може да работиш от морето, през зимата - от планината. Или от офиса, когато това е най-хубавото решение в дадената обстановка.
Самото работно пространство предлага гъвкавостта, която човек би очаквал от компания с хибриден метод на работа - през вътрешна система всеки може да си " резервира " място из седемте етажа на постройката, а също така има подобаващи местоположения за събирания и социализация, както и открита тераса на покрива. Във всяка стая има бяла дъска, масите са с по-нетрадиционна, само че и по-подходяща за полемики елипсовидна форма - пространството е построено с мисъл за колаборация.
За тези, които пътуват до работното си място с персонално МПС, са обезпечени паркинг места и безвъзмездни зарядни станции за електрически автомобили.
Гигант от игралната промишленост с пазарна оценка от €25 милиарда откри актуализирания си офис в София
Компанията събира българските си действия на една локация
Най-важен е резултатът
Възможността хората от компанията да се събират по специфични мотиви - като да вземем за пример завършването на сполучлив план, е " един от най-важните аспекти на офиса ", склонен е и Стоян Джапанов.
Той има опит в областта на маркетинга в бизнеси като киберсигурност и индустриална автоматика. Определя себе си като геймър, който е търсел ново предизвикателство и това го е довело във Flutter International: " Звучеше ми доста привлекателно концепцията да работя за такава компания дружно с други младежи ".
Източник:
Стоян Джапанов
Като Lifecycle Manager, Стоян в действителност работи най-вече отдалечено, защото екипът му е основан в Малта и на остров Ман: " За мен този хибриден метод е изцяло допустим, тъй като ми дава свободата на работата. В последна сметка, най-важното е плановете да бъдат сполучливо осъществени ".
Последното звучи разумно, само че надалеч не е общоприетият метод на мислене в бизнеса у нас и освен. Много компании като че ли черпят смисъл от това да държат (в офиса или виртуално) своите чиновници дълги часове, дни и дори седмици без действителна потребност от това. Във Flutter International преди всичко е осъществяването на поставените задания, само че то идва дружно с правото на цели 30 дни заплатен годишен отпуск.
6 аргументи за прегаряне на работното място и по какъв начин да ги поправяме
Тези препоръки са потребни освен за чиновниците, само че и за техните шефове
И, защото значимите моменти в никакъв случай не са свързани единствено с осъществените планове на работа, компанията има доста положителни условия за излизащите по майчинство или бащинство. Бъдещите бащи могат да отделят до половин година на фамилията си - нещо, което единствено един млад татко може да оцени.
Когато се чувстваш " вкъщи си "
Не просто от друга сфера, а от друга страна в компанията идва Виктор Хон. Роден във Франция, с кариера и обучение в няколко страни, той е притеглен от Flutter International поради обещанието за баланс сред работа и персонален живот - заричане, което по думите му, се е осъществило.
В момента той е Product Owner. Живее в София, само че част от хората в двата екипа, с които работи, са в Ирландия. Според него хибридният модел е добър, тъй като дава опция да работиш от разнообразни точки или от у дома, в случай че да вземем за пример си с малко дете, само че също така не лишава екипите от контакта отвън виртуалните Zoom срещи.
Източник:
Виктор Хон
" Аз обичам да пристигам в офиса и да се виждам с хора от други екипи, само че знам, че за някои от моите хора това не е толкоз елементарно - даже единствено заради обстоятелството, че живеят надалеч от офиса. Не е маловажно спестяването на по 1 час заран и вечер, само че въпреки всичко съумяваме да се виждаме. Има бюджет, с който мениджърите можем да организираме дребни значими моменти и ние нормално го използваме, с цел да се събираме отвън работа ", изяснява Виктор. Споделя, че точно срещите онлайн са му помогнали да се усеща " вкъщи си " в компанията.
Описва първите си дни във Flutter International като " доста образования ", в границите на които се е срещнал с бизнеса на компанията, регулаторната среда и съответните процеси, свързани с поетата роля. За тренингите се грижи вътрешен екип, който се старае всичките значими курсове, презентации и видеа да бъдат допустимо най-прецизни, налични и интерактивни.
Новоназначените чиновници бързо стават част и от екипните срещи. " След това молим нея или него да ни даде противоположна връзка - това, което те виждат, е един външен взор, чифт свежи очи ", отбелязва Боряна.
10 интелигентни съвета за тези, които желаят да създадат кариера
Кое е по-интересно: осем часа дневно да попълвате таблици в Excel или да измисляте нови и вълнуващи хрумвания?
Важен миг е и че още през първите дни се прави нужното, с цел да могат новите хора да се срещат с другите екипи и по този начин по-добре да опознават тези, с които ще работят по-късно.
Във Flutter International поддържат развиването на чиновниците през цялата им кариера в компанията. Това се показва в по 2000 паунда годишно самостоятелен бюджет, който всеки може да употребява за записване на курсове, специализации и придобиване на нови квалификации, участия в образования, уебинари, конференции и така нататък Освен това, работещите в компанията у нас получават и по 250 лева годишно за заниманията си. Подкрепят се и начинания, които събират чиновници със сходни ползи.
Колко е значимо да не е токсично
Живата социализация идва малко по-късно за Ива Балканска. Тя се причислява към Flutter International по време на пандемията - във времето, когато всички работят само от разстояние. " Трябваше да изградим връзките си към споделени ползи, само че е доста по-различно, когато се срещнеш с хората лице в лице ", споделя тя.
Като CRM Operations Manager, Ива държи извънредно доста на този тип другарство в екипа си. " Обикновено, когато имаме ново попълнение, аз го вземам със себе си за една седмица в офиса - по-лесно ми е да демонстрирам разнообразни неща, до момента в който сме дружно. Освен това се разбираме с останалите да се причислят когато могат през седмицата, с цел да можем да приказваме онлайн. Така те се опознават, обядват дружно. Съвместните обеди са извънредно потребни ", безапелационна е тя.
Източник:
Ива Балканска
Ива се причислява към Flutter International с предходен опит от други компании от бранша. Най-голямата разлика за нея е атмосферата в офиса: " Повечето гейминг компании в България са по-малки, а атмосферата е малко токсична. Тук това го няма ".
Стоян добавя: " Смятам, че, в случай че средата е неприятна, общественият пакет и заплатата нямат никакво значение. Когато имаш щастливи чиновници, имаш добре работеща и постоянна компания - не можеш да имаш постоянен бизнес с гневни чиновници ".
Кои са четирите вида злодеи на работното място и по какъв начин да ги победим
Никой не обича токсичните сътрудници, само че рано или късно се постанова да се надигнем против тях
" Менталното здраве е доста значимо за нашата компания. Имаме хора, които минават през доста съществено образование, с цел да могат да оказват подобен вид поддръжка. Ако кажеш на своя управител: " Не се усещам добре, уплашен съм, имам персонални проблеми ", ще бъдеш поощрен да си починеш, а сътрудник ще ти помогне за належащите неща ", акцентира Боряна.
Не просто обществен пакет, не просто фасада
" Мога да кажа, че компанията в действителност я е грижа за чиновниците и го демонстрира. Социалните придобивки не са просто за да има нещо - да, те притеглят хора посредством тях, само че има смисъл и оттатък това ", акцентира Стоян. " Обикновено това са просто обещания, нещо видимо... маркетинг. Тук в действителност чувствам, че компанията ще ме поддържа, в случай че преминавам през сложна обстановка ", безапелационен е и Виктор.
Различно отношение към средата в офиса, друго отношение към обществените придобивки, само че без никакъв компромис с поставените цели и здравето на тези, които би трябвало да ги изпълнят - това е рецептата на Flutter International за развиване, което е " хибридно по дифолт ", само че също така основава " значими моменти " със своите триумфи.
" " се осъществя в партньорство с,,,,,,,,,,,.
Източник: money.bg
КОМЕНТАРИ