Не сте длъжни да подписвате документ, с който работодателят ви

Не сте длъжни да подписвате документ, с който работодателят ви освобождава от работа. Име право на време, с цел да се запознаете със наличието му и можете въобще да не поставите парафа си, в случай че не сте съгласни с описаните условия. Това сподели Петър Джугански, специалист " Човешки запаси “, като разяснява проблема с Генка Антонова – по думите й, непозволено уволнена от огромна комерсиална верига. Джугански гостува в " Денят на Фокус “ по Радио " Фокус “.

" Никой не може да ни накара да подпишем каквото и да било – даже заповед за уволняване. Служителят има законов период от няколко дни, в който да се запознае в детайли с връчения документ и може да реши да не го подписва и да не го връща на компанията. Това значи, че той отхвърля да бъде уволнен “, сподели още специалистът.

" Препоръчвам при подобен случай хората да не подписват на място сходен вид документи – не Ви пречи да извършите консултация с юрист по трудово право или специалист по човешки запаси. Кодексът на труда го има онлайн и може даже сами да се информирате за правата си. Недобросъвестните работодатели обикновено притискат служителя да подпише документ за преустановяване на работните взаимоотношения по взаимно единодушие. Предизвестието трябва да

се изплаща – то нормално е последната ни заплата. Трябва да помислим и за отпуск, който ни се поставя “, предизвести Джугански.

При редуциране щат работодателите са длъжни да изплатят предизвестието ни и в случай че не си намерим работа в идващия един месец, предприятието е длъжно да ни заплати още една заплата, обясни специалистът. " Ако пък си намерим, само че заплатата е по-ниска от миналата, работодателят би трябвало да ни върне разликата в парите. Хората имат право на копие от документа, който им се дава, с цел да послужи като доказателство в съда “, сподели още Петър Джугански.

" Работодателят може посредством очевидци, в случай че не желаете да подпишете, да предложения още двама души и те да се разпишат на това, че вие сте отказали да подпишете. Можете да се консултирате с правист и непосредствено да звъните на Инспекция по труда, можете да пусната сигнал до тях и онлайн “, посъветва експертът.

Работодателят има право да освободи част от хората си поради понижена работа, да направи вътрешен асортимент, с който да избере чиновниците, които остават във компанията, сподели още Петър Джугански.