Можем ли да загубим работата си по време на болничен?
Не са необичайност случаите, в които работещите се обръщат към експерт с въпроса „ може ли да ни уволнят по време на болничен? “.
Категорично по смисълът на закона, работодателите нямат право да връчват заповед за преустановяване на трудово правно отношение, когато работещият е почнал да употребява болничен след наставление на здравните органи. Да, обаче на процедура се оказва, че доста хора губят работата си и то в интервал на прилагане на тъкмо този отпуск за краткотрайна нетрудоспособност.
В кои случаи можем да загубим работата си, тъй като работодателите издават заповеди за преустановяване на трудовите взаимоотношения с нас, в случай че към сегашния миг употребяваме болничен, дава отговор Тодор Капитанов.
Както сме писали и различен път, взаимоотношенията сред работодателя и служащите и чиновниците според закона в България се прави единствено и само документално. Масово работещите подценяват това изискване, като не четат в елементи документите, която им се дава за разписване. Това е и повода някои работодатели да злоупотребяват с невниманието на служащите и чиновниците, като им дават за автограф документи, които съдържат едни условия, а устно им се показват като нещо напълно друго.
Поради обстоятелството, че в самите документи постоянно има цитирания на членове и алинеи от закони и нормативни уредби, самите работещи се объркват още повече и заради настояването на работодателя или негов представител, подписват незабавно, без да се осведомят защо в действителност става въпрос.
Една от постоянно срещаните практики, когато шеф желае да уволни някого, е да даде за автограф заявление от страна на работещия с искане от негово име за преустановяване на трудовия контракт по взаимно единодушие, като устно го „ замаскира “, че там написа нещо напълно друго.
В момента, в който този документ бъде написан, работещия няма юридическото съображение да оспорва прекратяването на контракта и при един правосъден спор, резултатите от инспекциите ще бъдат в посока, че всички законови процедури за това са спазени. Това е един от методите, който се употребява в практиката за освобождение от работа по време на прилагане на болничен.
Тук дано уточним и друго, а точно, че не сте задължени да подпишете незабавно предоставените ви документите. Имате право да поискате да ви оставят време с цел да се запознаете с тях и надлежно да се консултирате с който прецените. Също по този начин следва да имате поради, че всички документи, които подписвате би трябвало да бъдат в два идентични екземпляра – един за работодателя и един за служащия или служителя, написа pariteni. След подписването на документите наложително ги пазете.
Закрила при уволняване по време на болничен не се ползва и в случаите, когато служащият или служителят даже и да е имал документ за позволен болничен, се е явил на работното си място, не е показал издадения болничен лист и не е уведомил работодателя, че се намира в съответно позволен отпуск заради краткотрайна нетрудоспособност.
Категорично по смисълът на закона, работодателите нямат право да връчват заповед за преустановяване на трудово правно отношение, когато работещият е почнал да употребява болничен след наставление на здравните органи. Да, обаче на процедура се оказва, че доста хора губят работата си и то в интервал на прилагане на тъкмо този отпуск за краткотрайна нетрудоспособност.
В кои случаи можем да загубим работата си, тъй като работодателите издават заповеди за преустановяване на трудовите взаимоотношения с нас, в случай че към сегашния миг употребяваме болничен, дава отговор Тодор Капитанов.
Както сме писали и различен път, взаимоотношенията сред работодателя и служащите и чиновниците според закона в България се прави единствено и само документално. Масово работещите подценяват това изискване, като не четат в елементи документите, която им се дава за разписване. Това е и повода някои работодатели да злоупотребяват с невниманието на служащите и чиновниците, като им дават за автограф документи, които съдържат едни условия, а устно им се показват като нещо напълно друго.
Поради обстоятелството, че в самите документи постоянно има цитирания на членове и алинеи от закони и нормативни уредби, самите работещи се объркват още повече и заради настояването на работодателя или негов представител, подписват незабавно, без да се осведомят защо в действителност става въпрос.
Една от постоянно срещаните практики, когато шеф желае да уволни някого, е да даде за автограф заявление от страна на работещия с искане от негово име за преустановяване на трудовия контракт по взаимно единодушие, като устно го „ замаскира “, че там написа нещо напълно друго.
В момента, в който този документ бъде написан, работещия няма юридическото съображение да оспорва прекратяването на контракта и при един правосъден спор, резултатите от инспекциите ще бъдат в посока, че всички законови процедури за това са спазени. Това е един от методите, който се употребява в практиката за освобождение от работа по време на прилагане на болничен.
Тук дано уточним и друго, а точно, че не сте задължени да подпишете незабавно предоставените ви документите. Имате право да поискате да ви оставят време с цел да се запознаете с тях и надлежно да се консултирате с който прецените. Също по този начин следва да имате поради, че всички документи, които подписвате би трябвало да бъдат в два идентични екземпляра – един за работодателя и един за служащия или служителя, написа pariteni. След подписването на документите наложително ги пазете.
Закрила при уволняване по време на болничен не се ползва и в случаите, когато служащият или служителят даже и да е имал документ за позволен болничен, се е явил на работното си място, не е показал издадения болничен лист и не е уведомил работодателя, че се намира в съответно позволен отпуск заради краткотрайна нетрудоспособност.
Източник: glasnews.bg
КОМЕНТАРИ