Ивелина Петкова, бизнес мениджър: Не липсват качествени хора, а липсва правилна нагласа за анализиране на потенциала им
" Не липсват качествени хора, а липсва вярна настройка за анализиране на капацитета им и по какъв начин работим с него. “ Това сподели Ивелина Петкова, бизнес управител, Wyser България, в утринния блок " Добро утро, България “ на Радио " Фокус “ .
Във връзка с посланието на доста организации за изчезнала работна ръка Петкова коментира ефектите, които нанесе пандемията от COVID-19 в професионален проект.
" Ако преди повече от две години доста по-често анализирахме тъй наречените твърди умения, анализирахме какви са резултатите, които евентуалните претенденти реализират или какъв е техният опит в една или друга професионална среда, сега доста по - значимо е да проучваме по този начин наречените " меки умения “. Насочваме се доста повече към личността, към обществените и прочувствените детайли. “
Тя дава образец с сериозното мислене, емпатията, устойчивостта и гъвкавото мислене за присъщи определящи черти на тази " мека “ страна на личността.
По думите на Ивелина Петкова нуждата от " меки умения " става все по-критична.
В умозаключение бизнес мениджърът заключи, че анализът върху " меките умения " спомага и откакто експертите са част от компанията и за това къде могат те да бъдат развити допълнително.
" Именно в това е ключът за задържане на качествените хора в организациите ", безапелационна е Петкова.
Във връзка с посланието на доста организации за изчезнала работна ръка Петкова коментира ефектите, които нанесе пандемията от COVID-19 в професионален проект.
" Ако преди повече от две години доста по-често анализирахме тъй наречените твърди умения, анализирахме какви са резултатите, които евентуалните претенденти реализират или какъв е техният опит в една или друга професионална среда, сега доста по - значимо е да проучваме по този начин наречените " меки умения “. Насочваме се доста повече към личността, към обществените и прочувствените детайли. “
Тя дава образец с сериозното мислене, емпатията, устойчивостта и гъвкавото мислене за присъщи определящи черти на тази " мека “ страна на личността.
По думите на Ивелина Петкова нуждата от " меки умения " става все по-критична.
В умозаключение бизнес мениджърът заключи, че анализът върху " меките умения " спомага и откакто експертите са част от компанията и за това къде могат те да бъдат развити допълнително.
" Именно в това е ключът за задържане на качествените хора в организациите ", безапелационна е Петкова.
Източник: varna24.bg
КОМЕНТАРИ