Повечето работодатели очакват да наемат още хора през следващото тримесечие
Не е ясно по какъв начин ще се отрази коронавирусът, само че към този момент безработицата остава ниска
© Цветелина Белутова Очакванията на българските работодатели за наемане на личен състав през идващото тримесечие остават относително положителни, като множеството възнамеряват да усилят чиновниците си. Това демонстрира последното обзорно проучване на ManpowerGroup за заетостта в интервала април-юни. Макар че вероятностите като цяло са скромни, резултатите не се разграничават значително от предходното тримесечие и същия интервал на предходната година. От седемте изследвани бранша отрицателни са прогнозите само в областта на хотелиерството и ресторантьорството, а нарастване на работната мощ се планува във всичките пет района на страната.
Умерено устойчиво
Абонирайте се за Капитал Четете безкрайно и подкрепяте напъните ни да пишем по значимите тематики Изследването, което е направено измежду 620 работодатели в България, демонстрира, че 11% от тях възнамеряват да усилят броя на чиновниците си, 1% плануват да ги понижат и 87% не чакат смяна. Така чистата прогноза за претовареност, която регистрира разликата сред позитивните и негативните упования, става 10%, а след корекции за сезонните съмнения цената й е 6%. За съпоставяне, предходното тримесечие чистата прогноза беше 7%, а за второто тримесечие на предходната година - 5%.
" Въпреки че желанията за наемане са умерени, обзорното проучване е устойчиво и позитивно ", разяснява Иван Шербанов, действен управител на " ManpowerGroup България ", като акцентира, че високият % работодатели, които нямат проекти да трансформират равнищата на претовареност, отразява тяхната нерешителност. " Все още е прекомерно рано да се планува евентуалното въздействие на Ковид-19 върху наемането на чиновници в световен мащаб, само че действителността през днешния ден е, че безработицата остава ниска на доста пазари и организациите по света към момента мъчно намират хората с точните умения ", прибавя той в формалното известие.
По браншове
През идващото тримесечие се чака равнищата на претовареност да се усилят в шест от седемте изследвани индустриални бранша. Негативна е наклонността единствено в бранш " Хотелиерство и ресторантьорство ", където прогнозата е негативна (-1%) и понижава с цели 12 процентни пункта. В същото време работодателите в областта на строителството покачват прогнозите си с 3 процентни пункта по отношение на предходното тримесечие до 11%, отново с толкоз по-високи са упованията и в региона на търговията, където доближават 8%. Без смяна или с леко понижение от предходния интервал са прогнозите за претовареност в секторите " Финансови и бизнес услуги " (9%), " Промишленост " (8%), " Друго произвеждане " (минно дело, земеделие, електричество и така нататък, 6%) и " Други услуги " (публичен бранш, превоз и други, 6%).
По райони
Увеличение на работната мощ през второто тримесечие на 2020 година се чака във всичките пет района на страната. Най-силни са вероятностите за наемане във Варна, където чистата прогноза е 11%. След морската столица се подреждат Пловдив и Бургас, където работодателската прогноза за нарастване на чиновниците е надлежно 10% и 8%. Предпазливи планове за наемане имат работодателите в Русе и София - надлежно 3% и 1%. Любопитна детайлност е, че спрямо предходното тримесечие работодателите в София регистрират спад от 6 процентни пункта и най-слабото движение на наемане от началото на проучването преди девет години. В същото време прогнозите за останалите райони остават относително постоянни.
По размер
Най-оптимистични са упованията на работодателите от огромните компании (над 250 служители), където чистата прогноза за заетостта е 19%. С прогноза от -1% микропредприятията (под 10 служители) регистрират застинал пазар на труда. При междинните (над 50 служители) и дребните (10-50 служители) предприятия прогнозите са за нарастване на заетостта със надлежно 7% и 5%. Данните демонстрират, че по отношение на предходното тримесечие проектите за нови работни места отслабват в огромните и микропредприятията.
© Цветелина Белутова Очакванията на българските работодатели за наемане на личен състав през идващото тримесечие остават относително положителни, като множеството възнамеряват да усилят чиновниците си. Това демонстрира последното обзорно проучване на ManpowerGroup за заетостта в интервала април-юни. Макар че вероятностите като цяло са скромни, резултатите не се разграничават значително от предходното тримесечие и същия интервал на предходната година. От седемте изследвани бранша отрицателни са прогнозите само в областта на хотелиерството и ресторантьорството, а нарастване на работната мощ се планува във всичките пет района на страната.
Умерено устойчиво
Абонирайте се за Капитал Четете безкрайно и подкрепяте напъните ни да пишем по значимите тематики Изследването, което е направено измежду 620 работодатели в България, демонстрира, че 11% от тях възнамеряват да усилят броя на чиновниците си, 1% плануват да ги понижат и 87% не чакат смяна. Така чистата прогноза за претовареност, която регистрира разликата сред позитивните и негативните упования, става 10%, а след корекции за сезонните съмнения цената й е 6%. За съпоставяне, предходното тримесечие чистата прогноза беше 7%, а за второто тримесечие на предходната година - 5%.
" Въпреки че желанията за наемане са умерени, обзорното проучване е устойчиво и позитивно ", разяснява Иван Шербанов, действен управител на " ManpowerGroup България ", като акцентира, че високият % работодатели, които нямат проекти да трансформират равнищата на претовареност, отразява тяхната нерешителност. " Все още е прекомерно рано да се планува евентуалното въздействие на Ковид-19 върху наемането на чиновници в световен мащаб, само че действителността през днешния ден е, че безработицата остава ниска на доста пазари и организациите по света към момента мъчно намират хората с точните умения ", прибавя той в формалното известие.
По браншове
През идващото тримесечие се чака равнищата на претовареност да се усилят в шест от седемте изследвани индустриални бранша. Негативна е наклонността единствено в бранш " Хотелиерство и ресторантьорство ", където прогнозата е негативна (-1%) и понижава с цели 12 процентни пункта. В същото време работодателите в областта на строителството покачват прогнозите си с 3 процентни пункта по отношение на предходното тримесечие до 11%, отново с толкоз по-високи са упованията и в региона на търговията, където доближават 8%. Без смяна или с леко понижение от предходния интервал са прогнозите за претовареност в секторите " Финансови и бизнес услуги " (9%), " Промишленост " (8%), " Друго произвеждане " (минно дело, земеделие, електричество и така нататък, 6%) и " Други услуги " (публичен бранш, превоз и други, 6%).
По райони
Увеличение на работната мощ през второто тримесечие на 2020 година се чака във всичките пет района на страната. Най-силни са вероятностите за наемане във Варна, където чистата прогноза е 11%. След морската столица се подреждат Пловдив и Бургас, където работодателската прогноза за нарастване на чиновниците е надлежно 10% и 8%. Предпазливи планове за наемане имат работодателите в Русе и София - надлежно 3% и 1%. Любопитна детайлност е, че спрямо предходното тримесечие работодателите в София регистрират спад от 6 процентни пункта и най-слабото движение на наемане от началото на проучването преди девет години. В същото време прогнозите за останалите райони остават относително постоянни.
По размер
Най-оптимистични са упованията на работодателите от огромните компании (над 250 служители), където чистата прогноза за заетостта е 19%. С прогноза от -1% микропредприятията (под 10 служители) регистрират застинал пазар на труда. При междинните (над 50 служители) и дребните (10-50 служители) предприятия прогнозите са за нарастване на заетостта със надлежно 7% и 5%. Данните демонстрират, че по отношение на предходното тримесечие проектите за нови работни места отслабват в огромните и микропредприятията.
Източник: capital.bg
КОМЕНТАРИ