Не е извънреден труд на 21-и, 22-и и 23-и в този случай
Не е ексклузивен трудът за работещите по график – при сумирано пресмятане на работното време, заради което те имат право само на двойна отплата при работа в празничен ден.
Наближава 22 септември – Денят на независимостта на България и стартират проектите за това по какъв начин да се почива към тази дата, защото и това е една от последните благоприятни условия скоро време за композиция сред публични празници, почивни дни и отпуска.
Изпълнителна организация „ Главна ревизия по труда “ (ИА ГИТ) припомня, че 22 септември 2024 година е формален празник, който се компенсира с спомагателен почивен ден, защото се пада в неделя. Според Кодекса на труда, когато формалните празници съответстват със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени, по тази причина 23 септември – понеделник, е почивен ден, съобщи " Дарик ".
При работа в почивни и неприсъствени дни с нарастване от 75% се заплаща само изключителният труд. За положения труд в дните на формален празник, които през месеца са 6 септември и 22 септември, всички работещи наложително получават двойно заплащане, показват от Инспекцията по труда. Ако този труд се явява и ексклузивен, той също се заплаща със 100% нарастване, заради което възнаграждението в този случай доближава най-малко четворен размер. За работещите при ненормиран работен ден или при подневно отчитане на работното време трудът, положен по време на публични празници, както и в почивни и неприсъствени дни, постоянно е и ексклузивен. Извънредният труд се разпорежда наложително със заповед на работодателя, с която служащите би трябвало да бъдат осведомени минимум 24 часа преди началото на полагането му.
Не е ексклузивен трудът за работещите по график – при сумирано пресмятане на работното време, заради което те имат право само на двойна отплата при работа в празничен ден.
Наближава 22 септември – Денят на независимостта на България и стартират проектите за това по какъв начин да се почива към тази дата, защото и това е една от последните благоприятни условия скоро време за композиция сред публични празници, почивни дни и отпуска.
Изпълнителна организация „ Главна ревизия по труда “ (ИА ГИТ) припомня, че 22 септември 2024 година е формален празник, който се компенсира с спомагателен почивен ден, защото се пада в неделя. Според Кодекса на труда, когато формалните празници съответстват със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени, по тази причина 23 септември – понеделник, е почивен ден, съобщи " Дарик ".
При работа в почивни и неприсъствени дни с нарастване от 75% се заплаща само изключителният труд. За положения труд в дните на формален празник, които през месеца са 6 септември и 22 септември, всички работещи наложително получават двойно заплащане, показват от Инспекцията по труда. Ако този труд се явява и ексклузивен, той също се заплаща със 100% нарастване, заради което възнаграждението в този случай доближава най-малко четворен размер. За работещите при ненормиран работен ден или при подневно отчитане на работното време трудът, положен по време на публични празници, както и в почивни и неприсъствени дни, постоянно е и ексклузивен. Извънредният труд се разпорежда наложително със заповед на работодателя, с която служащите би трябвало да бъдат осведомени минимум 24 часа преди началото на полагането му.
Не е ексклузивен трудът за работещите по график – при сумирано пресмятане на работното време, заради което те имат право само на двойна отплата при работа в празничен ден.
Източник: petel.bg
КОМЕНТАРИ