По-високата заплата мотивира най-силно смяна на работата
Най-важната причина да си търсим нова работа е по-добра заплата от тази, която понастоящем получаваме, сочи интернационално онлайн проучване в 10 европейски страни (България не попада измежду тях), на което се базира Zaplatomer.bg, план на JogTiger.bg, пише TechNews.bg.
Повечето пари и материални придобивки са решаващият фактор за 63% от хората при избора сред разнообразни оферти за работа и главен аршин за промяна на работното място при близо три четвърти от тези, които имат чувството, че не са добре платени.
Атрактивната длъжностна характерност е вторият по значимост фактор при вземането на решение за промяна на работното място. По-ангажиращата работа пък e мощен мотиватор за смяна за доволните от сегашната си заплата. Това изяснява и третия по значителност аршин – вдъхновяваща и стимулираща среда, в която един чиновник може да се възползва оптимално от своите познания и умения.
Тези обстоятелства се открояват в последното интернационално изследване на удовлетвореността и желанията, свързани със заплатите, извършено от Paylab.com през ноември и декември 2017 година измежду 41 321 респонденти в 10 европейски страни.
Според систематизираните резултати от изследването, основните въпроси с най-голям приоритет за работещите хора, когато те би трябвало да избират сред разнообразни оферти за работа, са:
Какво ще получа?
Дали новата ми работа ще е по-интересна?
Какви благоприятни условия за развиване ще имам?
Промяната в кариерата би трябвало да си коства – изключително във финансов аспект. Но доста хора споделят и други критерии, които са значими за тях при вземането на решение за промяна на работата.
Наличието на по-добри връзки на работното място спрямо тези на настоящото е значимо за всеки от трима от 10 чиновници. За дамите това е с по-голямо значение в сравнение с за мъжете. За почти същия брой хора капацитетът за развиване на кариерата е значим аршин за избор.
За 28% от далите отговор опцията компанията да предлага еластичност под формата на плаващо работно време, работа от у дома, повече дни отпуск или работа на повърхностен работен ден, е забележителен фактор. Тази наклонност се следи по-често измежду дамите. econ.bg
Повечето пари и материални придобивки са решаващият фактор за 63% от хората при избора сред разнообразни оферти за работа и главен аршин за промяна на работното място при близо три четвърти от тези, които имат чувството, че не са добре платени.
Атрактивната длъжностна характерност е вторият по значимост фактор при вземането на решение за промяна на работното място. По-ангажиращата работа пък e мощен мотиватор за смяна за доволните от сегашната си заплата. Това изяснява и третия по значителност аршин – вдъхновяваща и стимулираща среда, в която един чиновник може да се възползва оптимално от своите познания и умения.
Тези обстоятелства се открояват в последното интернационално изследване на удовлетвореността и желанията, свързани със заплатите, извършено от Paylab.com през ноември и декември 2017 година измежду 41 321 респонденти в 10 европейски страни.
Според систематизираните резултати от изследването, основните въпроси с най-голям приоритет за работещите хора, когато те би трябвало да избират сред разнообразни оферти за работа, са:
Какво ще получа?
Дали новата ми работа ще е по-интересна?
Какви благоприятни условия за развиване ще имам?
Промяната в кариерата би трябвало да си коства – изключително във финансов аспект. Но доста хора споделят и други критерии, които са значими за тях при вземането на решение за промяна на работата.
Наличието на по-добри връзки на работното място спрямо тези на настоящото е значимо за всеки от трима от 10 чиновници. За дамите това е с по-голямо значение в сравнение с за мъжете. За почти същия брой хора капацитетът за развиване на кариерата е значим аршин за избор.
За 28% от далите отговор опцията компанията да предлага еластичност под формата на плаващо работно време, работа от у дома, повече дни отпуск или работа на повърхностен работен ден, е забележителен фактор. Тази наклонност се следи по-често измежду дамите. econ.bg
Източник: petel.bg
КОМЕНТАРИ