Най-важната подкрепа при неочаквана загуба на работа е помощта в

Най-важната поддръжка при непредвидена загуба на работа е помощта в намирането на нова позиция (снимка: CC0 Public Domain)

Финансовото обезщетение е единствено част от грижата, която хората чакат от работодателя си при предварително освобождение от работа. Все повече чиновници търсят смислена поддръжка, която да им помогне да продължат решително напред в кариерния си път, сочи ново изследване на Adecco България.

43% от интервюираните считат, че най-важната поддръжка при непредвидена загуба на работа е помощта в намирането на нова позиция, съвсем равна по значимост на финансовото обезщетение (44%).

Въпреки това, действителността демонстрира, че едвам 14% от участвалите в изследването в миналото са получавали предложение за кариерно консултиране от своя шеф.

Същевременно, над половината участници (56%) биха употребявали услугите на кариерен съветник при търсене на нова професионална реализация. 

„ Предоставянето на кариерно консултиране при освобождение не просто оказва помощ на служителя да се приспособява – то демонстрира почитание, грижа и професионализъм ”, разяснява доктор Мария Янева, управител на LHH за България.  

„ Дори когато връзките сред компанията и служителя приключат, чувството за заслужено отношение оставя продължително позитивно усещане. Служители, които са получили такава поддръжка, са по-склонни да останат положителни към някогашния си шеф, да го предлагат и даже да се върнат да работят още веднъж в компанията в бъдеще ”, добави тя.  

92% от интервюираните споделят още, че репутацията на компанията въздейства върху решението им дали да аплайват за дадена позиция. Две трети от участниците в изследването са безапелационни, че не биха работили за шеф с неприятна известност, даже и при по-висока заплата.

В тази връзка, грижата към чиновниците даже в сложен миг се трансформира в стратегически актив, който усъвършенства имиджа на компанията и улеснява бъдещия асортимент на гении.

Близо 1/5 от чиновниците са на мнение, че при предварително освобождение могат незабавно да си намерят нова работа, демонстрира още изследването. Над половината интервюирани (55%) чакат да им отнеме 2–3 месеца, а 27% – до 6 месеца. В този интервал кариерният съветник може да бъде основен сътрудник.
Интелигентни мрежови решения за хотели от Omada by TP-Link
Осигурят безпроблемна интернет съгласуваност за качествено туристическо обслужване »»»
предишна обява: Водород на хоризонта в похода към стабилно бъдеще следваща обява:
графа: Бизнес, Кариера, Новини | етикети: кариера, работа
Коментар

ИМЕ *