Зам.-областният управител Караджова представи анкетно проучване на пазара на труда в Пловдив и региона
Най-търсените специалности през 2025 година са строител и машинен оператор, а най-важните умения – работа в екип и отговорност, сочи анкетата измежду работодателите
Заместник регионалният шеф Нурджан Караджова показа анкетно изследване на пазара на труда в Пловдив и района пред членовете на Постоянната комисия по заетостта към Областния съвет за развиване. Проучването се превежда за осма година от Агенцията по заетостта във всички области и има за цел да се разпознават настоящите потребности от работна мощ, търсените специалности и компетентности, както и упованията за бъдещето на трудовия пазар.
В анкетата в Област Пловдив са взели участие близо 300 работодатели като 90 на 100 от тях са дребни компании или микропредприятия, което не разрешава да се схванат какви са настройките на огромните работодатели, изясни заместител регионалният шеф. През 2025 година най-вече интервюирани компании са в бранша търговия, превоз, хотелиерство и ресторантьорство – 35,8%, което е съвсем същото като през 2024 година
Най-търсените специалности през тази година са строител и машинен оператор,, сочи анкетата измежду работодателите. Най-сериозен растеж на търсене се откроява в бранша „ Култура, спорт и развлечения “ – от 5,8% през 2024 година нараства до 10,2% през 2025 година
Най-важните умения и пълномощия, които се чакат от наетите лица е тяхното умеене за работа в екип – 89,4%, самоконтролът и дисциплината – 88,7% и отзивчиви умения – 81%. Инициативността се появява като нов приоритет през 2025 година, с дял 64,9%, което демонстрира увеличено внимание към способността на чиновниците да поемат отговорност и да оферират решения.
„ Министерството на образованието също работи интензивно в тази посока като си слага за приоритет възраждането на професионалното образование и разширение на дуалното обучение “, разяснява заместител регионалният шеф. По думите й макар че в Пловдив област се регистрират най-добите резултати в областта на професионалното обучение, потребността от механически фрагменти остава, тъй като Пловдив и районът не престават да се индустриализират и да модернизират индустриалната, транспортната и обществената инфраструктура.
Проучването демонстрира също, че главният проблем за работодателите към този момент не е неналичието на фрагменти, а неналичието на квалификация (46 %) и на мотивация (15,1%). Едва 11 на 100 от тях регистрират неналичието на фрагменти като цяло. Сред най-търсени експерти с висше обучение със специалностите „ Медицина “, „ Педагогика “ и „ Електротехника, електроника и автоматика.
В идващите 5–10 години 58,1% от работодателите не чакат изгубване на специалности в идващите 5 години, като единствено 5% от тях чакат пораждане на нови длъжности.
Като цяло пазарът на труда в област Пловдив показва относителна резистентност, само че с признаци на напрежение и потребност от преориентация. Анализът на резултатите би трябвало обаче да се преглежда не като ясна прогноза, а по-скоро като очертаващи се трендове и нужда от стратегическо обмисляне от страна на институциите и бизнеса.
„ Ако погледнем единствено 5 години напред, ще забележим, че автоматизацията и софтуерният напредък ще трансформират профила на търсените фрагменти. Ще се промени и бизнесът и той би трябвало да се приспособява към този развой “, разяснява Нурджан Караджова. И акцентира, че позициите със постоянна вероятност ще изискват композиция от професионални умения и софтуерна подготвеност, а за застрашените позиции е нужен преход към нови специализации и спомагателни квалификации.
Търсени специалности с главно и приблизително обучение:
ПозицияБрой търсени (2025)Строител3154Машинен оператор1778Сервитьор-барман880Охранител592Текстилен оператор592
Търсени експерти с висше обучение:
Специалност2024 г.2025 г.Електротехника1959901Педагогика13881120Медицина—1639„ Друга “—1696
Предизвикателства при наемане:
Причина2024 г.2025 г.Липса на квалификация36,6%46,0%Липса на мотивация23,5%15,1%Липса на кадри11,1%1,0%
Търсени умения и компетентности:
Компетентност2024 г.2025 г.ТенденцияРабота в екип84,2%89,4%▲Самоконтрол89,3%88,7%≈Комуникация82,0%81,4%≈Адаптивност67,2%66,9%≈Инициативност—64,9%![</div>
</article>
<style>
.youtube{
width:100%;height:500px;
}
@media only screen and (max-width: 600px) {
.youtube {
height:250px;
}
}
</style>
<div style=]()
Източник: novinata.bg
Заместник регионалният шеф Нурджан Караджова показа анкетно изследване на пазара на труда в Пловдив и района пред членовете на Постоянната комисия по заетостта към Областния съвет за развиване. Проучването се превежда за осма година от Агенцията по заетостта във всички области и има за цел да се разпознават настоящите потребности от работна мощ, търсените специалности и компетентности, както и упованията за бъдещето на трудовия пазар.
В анкетата в Област Пловдив са взели участие близо 300 работодатели като 90 на 100 от тях са дребни компании или микропредприятия, което не разрешава да се схванат какви са настройките на огромните работодатели, изясни заместител регионалният шеф. През 2025 година най-вече интервюирани компании са в бранша търговия, превоз, хотелиерство и ресторантьорство – 35,8%, което е съвсем същото като през 2024 година
Най-търсените специалности през тази година са строител и машинен оператор,, сочи анкетата измежду работодателите. Най-сериозен растеж на търсене се откроява в бранша „ Култура, спорт и развлечения “ – от 5,8% през 2024 година нараства до 10,2% през 2025 година
Най-важните умения и пълномощия, които се чакат от наетите лица е тяхното умеене за работа в екип – 89,4%, самоконтролът и дисциплината – 88,7% и отзивчиви умения – 81%. Инициативността се появява като нов приоритет през 2025 година, с дял 64,9%, което демонстрира увеличено внимание към способността на чиновниците да поемат отговорност и да оферират решения.
„ Министерството на образованието също работи интензивно в тази посока като си слага за приоритет възраждането на професионалното образование и разширение на дуалното обучение “, разяснява заместител регионалният шеф. По думите й макар че в Пловдив област се регистрират най-добите резултати в областта на професионалното обучение, потребността от механически фрагменти остава, тъй като Пловдив и районът не престават да се индустриализират и да модернизират индустриалната, транспортната и обществената инфраструктура.
Проучването демонстрира също, че главният проблем за работодателите към този момент не е неналичието на фрагменти, а неналичието на квалификация (46 %) и на мотивация (15,1%). Едва 11 на 100 от тях регистрират неналичието на фрагменти като цяло. Сред най-търсени експерти с висше обучение със специалностите „ Медицина “, „ Педагогика “ и „ Електротехника, електроника и автоматика.
В идващите 5–10 години 58,1% от работодателите не чакат изгубване на специалности в идващите 5 години, като единствено 5% от тях чакат пораждане на нови длъжности.
Като цяло пазарът на труда в област Пловдив показва относителна резистентност, само че с признаци на напрежение и потребност от преориентация. Анализът на резултатите би трябвало обаче да се преглежда не като ясна прогноза, а по-скоро като очертаващи се трендове и нужда от стратегическо обмисляне от страна на институциите и бизнеса.
„ Ако погледнем единствено 5 години напред, ще забележим, че автоматизацията и софтуерният напредък ще трансформират профила на търсените фрагменти. Ще се промени и бизнесът и той би трябвало да се приспособява към този развой “, разяснява Нурджан Караджова. И акцентира, че позициите със постоянна вероятност ще изискват композиция от професионални умения и софтуерна подготвеност, а за застрашените позиции е нужен преход към нови специализации и спомагателни квалификации.
Търсени специалности с главно и приблизително обучение:
ПозицияБрой търсени (2025)Строител3154Машинен оператор1778Сервитьор-барман880Охранител592Текстилен оператор592
Търсени експерти с висше обучение:
Специалност2024 г.2025 г.Електротехника1959901Педагогика13881120Медицина—1639„ Друга “—1696
Предизвикателства при наемане:
Причина2024 г.2025 г.Липса на квалификация36,6%46,0%Липса на мотивация23,5%15,1%Липса на кадри11,1%1,0%
Търсени умения и компетентности:
Компетентност2024 г.2025 г.ТенденцияРабота в екип84,2%89,4%▲Самоконтрол89,3%88,7%≈Комуникация82,0%81,4%≈Адаптивност67,2%66,9%≈Инициативност—64,9%
КОМЕНТАРИ