Най-голямото предизвикателство, което не търпи отлагане, е подготвянето на редовен

Най-голямото предизвикателство, което не търпи отсрочване, е подготвянето на постоянен бюджет за остатъка от 2026 година Предполагам, че икономическият екип на групировката към този момент се е заел със задачата, взаимно с специалистите от Министерството на финансите. Знаем, че там експертите не престават да работят дейно, без значение от политическото управление. Първата стъпка на един възможен постоянен кабинет ще бъде точно подготовката на бюджета и внасянето му за гласоподаване, а при съществуването на болшинство - и неговото приемане.Това съобщи икономическият специалист и изпълнителен шеф на Съюза за стопанска самодейност (ССИ) Михаил Кръстев в ефира на Радио ФОКУС в в предаването  " България, Европа и светът на фокус ".

Гражданското неодобрение и данъчната тежест

" Нека не подценяваме ползите на обществото. В края на 2025 година видяхме стотици хиляди жители на митинг поради параметрите на бюджета за 2026 година Основният мотив беше точно несъгласието с увеличението на данъчната тежест. Обединяващото сред другите групи беше отводът страната да събира повече средства, които да разпределя по неразбираем метод. Този консенсус надали се е изгубил в месеците до изборите. Бюджетът би трябвало да бъде съгласуван с него - с ниска данъчна и административна тежест за бизнеса и без в допълнение натоварване на семействата с осигуровки. Това е изцяло допустимо, стига бюджетът да бъде уравновесен и съгласуван с икономическата действителност ", акцентира Кръстев.

Оптимизация на държавната машина

По отношение на вероятно преструктуриране на Министерския съвет, той съобщи:

" Може да се намерения за оптимизация както на министерствата, по този начин и на другите организации. Когато приказваме за кадрови промени, постоянно се фокусираме върху министри и заместник-министри, само че работата се прави в по-ниските звена. Нека погледнем да вземем за пример оперативните стратегии. Техните ръководители ръководят голям запас, само че обичайно не се показват добре. Да вземем стратегия като " Развитие на човешките запаси " - би трябвало да се оцени дали там се прави качествена работа и подкрепя ли се действително бизнесът и обществото. Ако резултатите са отрицателни, е време за структурни и кадрови промени. Това е методът страната да стартира да действа по-добре и жителите да бъдат задоволени от избора си ", сподели Кръстев.