По-високата заплата – най-честа причина за смяна на работата
Най-честата причина да си търсим нова работа е по-добра заплата от тази, която понастоящем получаваме.
Повечето пари и материални придобивки са решаващият фактор за 63% от хората при избора сред разнообразни оферти за работа и главен аршин за промяна на работното място при близо три четвърти от тези, които имат чувството, че не са добре платени.
Атрактивната длъжностна характерност е вторият по значимост фактор при вземането на решение за промяна на работното място. По-ангажиращата работа пък e мощен мотиватор за смяна за доволните от сегашната си заплата. Това изяснява и третия по значителност аршин – вдъхновяваща и стимулираща среда, в която един чиновник може да се възползва оптимално от своите познания и умения.
Тези обстоятелства се открояват в последното интернационално изследване на удовлетвореността и желанията, свързани със заплатите, извършено от Paylab.com през ноември и декември 2017 година измежду 41 321 респонденти в 10 европейски страни. Допитването е интегрирана част от проучването Paylab Compensation Monitor, което постоянно регистрира трендовете в заплащането и държанието на чиновниците в група европейски страни.
Според систематизираните резултати от изследването, основните въпроси с най-голям приоритет за работещите хора, когато те би трябвало да избират сред разнообразни оферти за работа, са:
1. Какво ще получа?
2. Дали новата ми работа ще е по-интересна?
3. Какви благоприятни условия за развиване ще имам?
Промяната в кариерата би трябвало да си коства - изключително във финансов аспект. Вижте потребни препоръки по какъв начин сполучливо да преговаряте за заплата, както и малко видео по какъв начин можете да сравните заплатата си.
Много хора споделят и други критерии, които са значими за тях при вземането на решение за промяна на работата. Наличието на по-добри връзки на работното място спрямо тези на настоящото е значимо за всеки от трима от 10 чиновници. За дамите това е с по-голямо значение в сравнение с за мъжете.
За почти същия брой хора капацитетът за развиване на кариерата е значим аршин за избор. За 28% от далите отговор опцията компанията да предлага еластичност под формата на плаващо работно време, работа от у дома, повече дни отпуск или работа на повърхностен работен ден, е забележителен фактор.
Тази наклонност се следи по-често измежду дамите. Поради тези аргументи втората група значими въпроси при обсъждане на нова работа са:
4. С кого ще работя и какви взаимоотношения доминират на новото работно място?
5. Какви съответни благоприятни условия ще имам за персонално развиване и напредък?
6. Ще имам ли време за фамилията и персоналните ми ползи отвън работата?
Времето за пътешестване до работното място е различен значим аршин, включен в цялостния развой на взимане на решение – то е от голяма важност за 18% от респондентите в проучването (за 21% от дамите и за 16% от мъжете). Около 5% от хората вземат решение въз основа на съответните нематериални придобивки, предлагани от компанията. Разпознаваемостта на работодателската марката и престижа са основни за 5% от далите отговор, като това е важен фактор за 7,3% от хората на ниско и приблизително управническо равнище и за 8,4% от топ мениджмънта.
Така, по-рядко срещаните въпроси от чиновниците в процеса на избор на работа включват:
7. Колко време ще пътувам?
8. Какви други нематериални придобивки предлага работодателят?
9. Колко влиятелно е да работя за този шеф (работодателската марка)?
Служителите постоянно употребяват изследванията на заплатите като източник на информация, с цел да дефинират настоящата пазарна оценка на своя труд във връзка с актуалната или бъдещата си работа.
Проучването на Paylab регистрира и по какъв начин чиновниците правят оценка личния си приход. Само една пета от чиновниците в прибалтийските страни (Естония, Литва и Латвия) и една четвърт от тези в Централна и Южна Европа (Чехия, Словакия, Унгария, Словения, Хърватия и Сърбия) са уверени, че получават уместно възнаграждение за работата си. Във Финландия показват най-голямо задоволство, там всеки втори приема приходите си за рационални.
Обратно, половината от респондентите в прибалтийските страни и в Централна Европа считат, че приходите им не са задоволителни и не подхождат на полаганите старания за осъществяване на работните отговорности. Служителите в Словения и Литва показват най-голяма незадоволеност от заплатите си, като 6 от всеки 10 считат, че заплатата им е несъответстваща.
Повечето пари и материални придобивки са решаващият фактор за 63% от хората при избора сред разнообразни оферти за работа и главен аршин за промяна на работното място при близо три четвърти от тези, които имат чувството, че не са добре платени.
Атрактивната длъжностна характерност е вторият по значимост фактор при вземането на решение за промяна на работното място. По-ангажиращата работа пък e мощен мотиватор за смяна за доволните от сегашната си заплата. Това изяснява и третия по значителност аршин – вдъхновяваща и стимулираща среда, в която един чиновник може да се възползва оптимално от своите познания и умения.
Тези обстоятелства се открояват в последното интернационално изследване на удовлетвореността и желанията, свързани със заплатите, извършено от Paylab.com през ноември и декември 2017 година измежду 41 321 респонденти в 10 европейски страни. Допитването е интегрирана част от проучването Paylab Compensation Monitor, което постоянно регистрира трендовете в заплащането и държанието на чиновниците в група европейски страни.
Според систематизираните резултати от изследването, основните въпроси с най-голям приоритет за работещите хора, когато те би трябвало да избират сред разнообразни оферти за работа, са:
1. Какво ще получа?
2. Дали новата ми работа ще е по-интересна?
3. Какви благоприятни условия за развиване ще имам?
Промяната в кариерата би трябвало да си коства - изключително във финансов аспект. Вижте потребни препоръки по какъв начин сполучливо да преговаряте за заплата, както и малко видео по какъв начин можете да сравните заплатата си.
Много хора споделят и други критерии, които са значими за тях при вземането на решение за промяна на работата. Наличието на по-добри връзки на работното място спрямо тези на настоящото е значимо за всеки от трима от 10 чиновници. За дамите това е с по-голямо значение в сравнение с за мъжете.
За почти същия брой хора капацитетът за развиване на кариерата е значим аршин за избор. За 28% от далите отговор опцията компанията да предлага еластичност под формата на плаващо работно време, работа от у дома, повече дни отпуск или работа на повърхностен работен ден, е забележителен фактор.
Тази наклонност се следи по-често измежду дамите. Поради тези аргументи втората група значими въпроси при обсъждане на нова работа са:
4. С кого ще работя и какви взаимоотношения доминират на новото работно място?
5. Какви съответни благоприятни условия ще имам за персонално развиване и напредък?
6. Ще имам ли време за фамилията и персоналните ми ползи отвън работата?
Времето за пътешестване до работното място е различен значим аршин, включен в цялостния развой на взимане на решение – то е от голяма важност за 18% от респондентите в проучването (за 21% от дамите и за 16% от мъжете). Около 5% от хората вземат решение въз основа на съответните нематериални придобивки, предлагани от компанията. Разпознаваемостта на работодателската марката и престижа са основни за 5% от далите отговор, като това е важен фактор за 7,3% от хората на ниско и приблизително управническо равнище и за 8,4% от топ мениджмънта.
Така, по-рядко срещаните въпроси от чиновниците в процеса на избор на работа включват:
7. Колко време ще пътувам?
8. Какви други нематериални придобивки предлага работодателят?
9. Колко влиятелно е да работя за този шеф (работодателската марка)?
Служителите постоянно употребяват изследванията на заплатите като източник на информация, с цел да дефинират настоящата пазарна оценка на своя труд във връзка с актуалната или бъдещата си работа.
Проучването на Paylab регистрира и по какъв начин чиновниците правят оценка личния си приход. Само една пета от чиновниците в прибалтийските страни (Естония, Литва и Латвия) и една четвърт от тези в Централна и Южна Европа (Чехия, Словакия, Унгария, Словения, Хърватия и Сърбия) са уверени, че получават уместно възнаграждение за работата си. Във Финландия показват най-голямо задоволство, там всеки втори приема приходите си за рационални.
Обратно, половината от респондентите в прибалтийските страни и в Централна Европа считат, че приходите им не са задоволителни и не подхождат на полаганите старания за осъществяване на работните отговорности. Служителите в Словения и Литва показват най-голяма незадоволеност от заплатите си, като 6 от всеки 10 считат, че заплатата им е несъответстваща.
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ