Над 50 работодатели получиха покана да обявяват позиции за висшисти в Русе
Националната стратегия предлага до 10 000 лв. за завръщащи се от чужбина
Бюрото по труда в Русе стартира акция за привличане на работодатели да афишират свободни работни места за висококвалифицирани експерти с висше обучение. Институцията изпрати предложения до над 50 компании от района с предложение да разгласяват позиции, които обичайно не се афишират през бюрата по труда, заяви за Българска телеграфна агенция Йоана Терзиева, шеф на Дирекция " Бюро по труда " – Русе.
" Изпратихме покана преди две седмици до повече от 50 работодатели. Предложихме им да афишират при нас и тези свободни високотехнологични работни места, които обичайно не ни подават ", изясни Терзиева, представена от Българска телеграфна агенция. Дирекцията обгръща с изключение на Русе също общините Сливо поле и Иваново.
Видеоекран и медийно партньорство
В инфо залата на Бюрото по труда е подложен огромен екран, на който се излъчват видеоматериали от водещи компании с информация за съответни свободни работни места. " В поканата обяснихме, че повече от 100 души всекидневно влизат в Бюрото по труда и ще виждат обявите им, като те ще бъдат оповестени и в Българска телеграфна агенция, която е сътрудник по плана, а също и в други медии ", добави шефът на институцията.
Още в първия ден след изпращането на поканата, част от фирмите към този момент са оповестили позиции за инженер-конструктор, счетоводители, инженер-качество на доставки и технолог. " Чрез самодейността се надяваме да мотивираме работодателите да работят по-близо с нас. И доста се веселя, че те към този момент го вършат. Целта е да притеглим и задържим в района високообразовани млади фрагменти ", съобщи Йоана Терзиева.
Националната стратегия " Избирам България "
Инициативата на русенското Бюро по труда е в синхрон с оповестената от Министерството на труда и обществената политика стратегия " Избирам България ". Мярката е ориентирана към завръщащите се от чужбина българи, както и към искащите да се реалокират в обитаемо място с до 50 000 поданици.
Програмата се осъществя в два съставния елемент и е финансирана от Програма " Развитие на човешките запаси " към МТСП. По първия съставен елемент могат да аплайват хора, които са живели в чужбина през 12 от последните 18 месеца или са приключили образованието си зад граница, изясни заместник-министърът на труда и обществената политика Наталия Ефремова.
Вторият съставен елемент на мярката цели да насърчи хора, които сега живеят в България, да стартират работа в друго обитаемо място с под 50 000 поданици. Програмата планува финансова поддръжка до 10 000 лв. за завръщащите се от чужбина, помощ за наем и пренасяне, както и поддръжка за кариерно насочване.
Партньорство сред бизнеса и институциите
Инициативата на Бюрото по труда в Русе демонстрира нов метод в партньорството сред държавните институции и частния бранш. Традиционно фирмите, търсещи висококвалифицирани фрагменти, разчитат на профилирани платформи и организации за асортимент на личен състав.
Сега обаче, в изискванията на изострен дефицит на квалифицирана работна ръка и всеобща емиграция, бюрата по труда се пробват да разширят обсега си и да привлекат работодатели, предлагащи позиции за експерти с висше обучение. Това е изключително значимо за районни центрове като Русе, където задържането на младите и образовани хора е основно за икономическото развиване на района.
Бюрото по труда в Русе стартира акция за привличане на работодатели да афишират свободни работни места за висококвалифицирани експерти с висше обучение. Институцията изпрати предложения до над 50 компании от района с предложение да разгласяват позиции, които обичайно не се афишират през бюрата по труда, заяви за Българска телеграфна агенция Йоана Терзиева, шеф на Дирекция " Бюро по труда " – Русе.
" Изпратихме покана преди две седмици до повече от 50 работодатели. Предложихме им да афишират при нас и тези свободни високотехнологични работни места, които обичайно не ни подават ", изясни Терзиева, представена от Българска телеграфна агенция. Дирекцията обгръща с изключение на Русе също общините Сливо поле и Иваново.
Видеоекран и медийно партньорство
В инфо залата на Бюрото по труда е подложен огромен екран, на който се излъчват видеоматериали от водещи компании с информация за съответни свободни работни места. " В поканата обяснихме, че повече от 100 души всекидневно влизат в Бюрото по труда и ще виждат обявите им, като те ще бъдат оповестени и в Българска телеграфна агенция, която е сътрудник по плана, а също и в други медии ", добави шефът на институцията.
Още в първия ден след изпращането на поканата, част от фирмите към този момент са оповестили позиции за инженер-конструктор, счетоводители, инженер-качество на доставки и технолог. " Чрез самодейността се надяваме да мотивираме работодателите да работят по-близо с нас. И доста се веселя, че те към този момент го вършат. Целта е да притеглим и задържим в района високообразовани млади фрагменти ", съобщи Йоана Терзиева.
Националната стратегия " Избирам България "
Инициативата на русенското Бюро по труда е в синхрон с оповестената от Министерството на труда и обществената политика стратегия " Избирам България ". Мярката е ориентирана към завръщащите се от чужбина българи, както и към искащите да се реалокират в обитаемо място с до 50 000 поданици.
Програмата се осъществя в два съставния елемент и е финансирана от Програма " Развитие на човешките запаси " към МТСП. По първия съставен елемент могат да аплайват хора, които са живели в чужбина през 12 от последните 18 месеца или са приключили образованието си зад граница, изясни заместник-министърът на труда и обществената политика Наталия Ефремова.
Вторият съставен елемент на мярката цели да насърчи хора, които сега живеят в България, да стартират работа в друго обитаемо място с под 50 000 поданици. Програмата планува финансова поддръжка до 10 000 лв. за завръщащите се от чужбина, помощ за наем и пренасяне, както и поддръжка за кариерно насочване.
Партньорство сред бизнеса и институциите
Инициативата на Бюрото по труда в Русе демонстрира нов метод в партньорството сред държавните институции и частния бранш. Традиционно фирмите, търсещи висококвалифицирани фрагменти, разчитат на профилирани платформи и организации за асортимент на личен състав.
Сега обаче, в изискванията на изострен дефицит на квалифицирана работна ръка и всеобща емиграция, бюрата по труда се пробват да разширят обсега си и да привлекат работодатели, предлагащи позиции за експерти с висше обучение. Това е изключително значимо за районни центрове като Русе, където задържането на младите и образовани хора е основно за икономическото развиване на района.
Източник: dunavmost.com
КОМЕНТАРИ