Meta наема млади хора без опит на заплата от 290 000 долара годишно – за Марк Зукърбърг уменията са по-важни от висшето образование
Настоящият миг не е добър миг за приключилите висше обучение: броят на работните места на начално равнище понижава, представителите на поколението Z стартират работа с огромна принуда, а развиването на технологиите за изкуствен интелект води до все по-голяма автоматизация на труда. В същото време Meta интензивно търси нови гении, като им предлага заплата до 290 000 $ годишно, без значение от стажа и професионалния им опит, написа Fortune.
Сред началните позиции, оповестени от Meta са софтуерен инженер на цялостен работен ден и софтуерен инженер на няколко продукта, за които не се изисква опит – задоволителна е бакалавърска степен в съответната област, като компютърни науки, компютърно инженерство или приложни науки.
Предимство ще имат претенденти със приключена бакалавърска степен, стаж, магистърска степен или 12 месеца опит в една от следните области: PHP и Hack, C++, Python, React Framework, проблеми на програмирането или широкомащабни инфраструктури или рамки за предпазване. Друго работно място за софтуерен инженер за iOS изисква една година опит, както и умения в региона на обектно-ориентираната разработка на програмен продукт, многонишковото програмиране и Linux или Unix.
На претендентите се предлага заплата, варираща от 176 до 290 000 $ годишно, както и бонуси, покачвания и придобивки. Работата обаче изисква персонално наличие в офиса, отдалечен формат не се предлага.
Главният изпълнителен шеф на Meta Марк Зукърбърг счита, че уменията са по-важни от блестящото висше обучение. Той търси претенденти с умения, които могат да бъдат приложени в разнообразни области на компанията. Способността да реализират резултати и да основават нововъведения е по-важна от това, което са учили в учебно заведение, счита Зукърбърг.
По-рано тази година вестник The Washington Post заяви, че заетостта на компютърните програмисти е спаднала до най-ниското си равнище от 80-те години на предишния век. Това е една от специалностите, които са най-силно наранени от въвеждането на изкуствения разсъдък през последните години.
Проблемите обаче не са единствено при програмистите – софтуерните компании на всички места редуцират млади чиновници от 2023 година насам. Според скорошно изследване на Pave делът на чиновниците от поколението Z на възраст сред 21 и 25 години в софтуерните компании е намалял на половина през последните две години – от 15% през януари 2023 година до 6,8% през август тази година. В огромните софтуерни компании делът на чиновниците от поколението Z, които са при започване на кариерата си, е намалял от 9,3% на 6,8% за това време.
