„Нашата професия трябва да бъде защитена от административна гледна точка.

„ Нашата специалност би трябвало да бъде предпазена от административна позиция. В същото време би трябвало да бъде оценена от обществото като значима специалност, като специалност, без която опазването на здравето не може да съществува “. Това разяснява пред Bloomberg TV Bulgaria председателката на Българската асоциация на експертите по здравни грижи Милка Василева.

За следващ път тя акцентира, че дефицитът на експерти по здравни грижи е голям, като напомни и числата: сега има липса на повече от 30 000 медицински сестри, повече от 4000 акушерки и разнообразни неналичия от останалите експерти по здравни грижи. „ Всички тези специалности са извънредно значими за опазването на здравето и те липсват, тъй като не са задоволени от изискванията, които се оферират в нашата здравна система и тъй като имат опция да получат това, от което имат потребност, в по-богатия Западен свят “, уточни Василева.

По думите ѝ, в случай че от през днешния ден стартират да се взимат незабавни ограничения за избавяне на съсловието, след към 10 години е допустимо да има позитивен резултат.

Председателката на БАПЗГ разяснява и концепцията за предстоящото увеличение на заплащането в бранша. Тя означи, че концепцията за това е прелестна, въпреки че съгласно асоциацията заплата от 1500 лева не е задоволителна на този стадий, с цел да има мотивация. Василева означи, че нужният най-малко за това е стартово заплащане от три минимални работни заплати. Към момента не е ясно и кои от медсестрите могат да получават тези 1500 лева, защото те работят както в лечебните заведения, по този начин и в извънболничната помощ, в учебното и детското опазване на здравето, разнообразни обществени домове и служби. „ Т. е. нужни са доста други договаряния на високо държавно равнище, тъй че сътрудниците да получат почтено заплащане “, изясни Милка Василева.

По думите ѝ, с цел да тръгнат нещата в вярна посока, е належащо да има политическо единодушие за значимостта на специалността, да има визия за развиването на здравните грижи напред, да има остойностяване на дейностите, които се правят, и едвам тогава може да се приказва за систематизирана формула, която да дефинира по какъв метод да бъде осъществено заслужено заплащането. „ Но с цел да има мотивация на младите да се образоват в тези специалности, би трябвало да има една относително висока начална заплата, с цел да е ясно, че те ще могат да претърпяват добре “, добави тя.

Милка Василева напомни още, че неналичието на медицински сестри не важи единствено за нашата страна, а за целия свят. „ СЗО заявява, че до 2030 година ще липсват 9 млн. медицински сестри. Това е голям проблем. И в случай че ние желаеме в България да имаме опазване на здравето, в този момент е последният исторически миг, в който към момента може да се направи нещо, с цел да могат тези хора, които сега работят в системата, да се задържат, както и да бъдат стимулирани младежи, които да пожелаят да останат в България и да се усещат пълноценни “, предизвести председателката на БАПЗГ.

Тя се спря и на Коронавирус рецесията таман в подтекста на неналичието на фрагменти. „ Коронавирус рецесията ясно разкри този тежък проблем от неналичието на медицински сестри. Защото в първата година, когато нещата не бяха ясни, сътрудниците в пенсионна възраст, които имаха болести, естествено избраха своето здраве и напуснаха системата. Това докара до нови усложнения, тъй като всички знаят, че и в този момент сътрудниците работят на две, три, от време на време и на четири места. Т.е. Коронавирус обстановката сподели извънредно тежкото състояние “, означи Василева.

Запитана дали бягащите от войната в Украйна медицински експерти могат да подкрепят нашата система, тя разяснява, от една страна те не са толкоз доста, а от друга, с цел да бъдат привлечени в системата, тя би трябвало да е привлекателна за тях, както и те да отговорят на избрани условия, с цел да стартират работа.