Теодора Иванова: Жените полагат 4 часа повече труд на ден от мъжете и това ги прави различно пълноценни в професионалното им поприще
Нашата задача и фокус на активността ни е за действителна равнопоставеност и включване на дамите във всички аспекти на живота. Ние би трябвало да стартираме да приказваме за равнопоставеност и да обсъждаме по какъв начин разбираме равнопоставеността. Това сподели в предаването " 50 аргументи повече “ на Радио " Фокус “ изпълнителният шеф на фондация Impact Drive Теодора Иванова.
" В нашата организация се занимаваме общественото предприемачество и оказваме помощ на обществени бизнесмени да бъдат устойчиви като организации и като хора. Паралелно с това се опитваме и ние да развиваме обществен бизнес, като той е ориентиран в две направления. От една страна ние се опитваме да даваме на дамите образование за работа по връзки, само че освен връзки, връзки на дела – нещо, което съвсем на никое място друго да няма да го срещнете, като с това се надяваме за тях това да е опция за работа. Работа от отдалеченост, работа на еластичен принцип, което да им разрешава да съвместяват функциите си и обстановката, в която са. Паралелно с това се опитваме да дадем на гражданските организации готови комуникатори, които схващат спецификата на идеите и могат да ги вършат забележими и да описват за тяхната работа. “
Много от тематиките за равнопоставеността сред половете не се разискват, безапелационна е тя и даде образец с неравнопоставеността в домашния труд. " Данните са, че приблизително дамите поставят 4 часа повече труд дневно от мъжете и това ги прави друго пълноценни в професионалното им занятие. Не си приказваме като тематики за полово принуждение на работното място. Не приказваме за връзката сред климат и пол, “ уточни тя. Според последните проучвания в България дамите получават приблизително 20% по-малко заплащане от мъжете, по-често във високоплатените браншове работят повече мъже, а в по-нископлатените браншове работят повече дами. " Накратко казано, не сме равнопоставени. “
По думите й в гражданския бранш се следи дългоденствие на дамите. " В бранша, в който аз работя, има съществено дългоденствие. Имам много колежки, които са дейни, на възраст 70, мисля че имаме и към 80 години, които интензивно работят по тематики, свързани с здравето, по тематики свързани със обществени въпроси. “
Според проучване на фондация Impact Drive главното предизвикателство пред дамите е неналичието на време, който най-болезнено се усеща при по-младите групи, където салдото сред гледането на дребни деца и работа е по-предизвикателен и по-динамичен. " Другите огромни провокации са свързани с това да осъзнаем нуждата да се грижим за себе си през доста нюанси: отмора, време за занимание, време за развиване и така нататък и осъзнаването, което би трябвало да ни го даде. “ Същевременно доста дами след 40 години сменят внезапно своята кариера или стартират да се занимават с няколко неща по едно и също време, уточни още Теодора Иванова. " Намирането на това, което ти носи смисъл, това, което ти носи задоволство за мен е разковничето, тъй като когато работиш нещо, което ти харесва и което ти дава повече от колкото ти взема, да, ти искаш да продължаваш. И в действителност ловката тук е дали ще се оправим с салдото. “
" В нашата организация се занимаваме общественото предприемачество и оказваме помощ на обществени бизнесмени да бъдат устойчиви като организации и като хора. Паралелно с това се опитваме и ние да развиваме обществен бизнес, като той е ориентиран в две направления. От една страна ние се опитваме да даваме на дамите образование за работа по връзки, само че освен връзки, връзки на дела – нещо, което съвсем на никое място друго да няма да го срещнете, като с това се надяваме за тях това да е опция за работа. Работа от отдалеченост, работа на еластичен принцип, което да им разрешава да съвместяват функциите си и обстановката, в която са. Паралелно с това се опитваме да дадем на гражданските организации готови комуникатори, които схващат спецификата на идеите и могат да ги вършат забележими и да описват за тяхната работа. “
Много от тематиките за равнопоставеността сред половете не се разискват, безапелационна е тя и даде образец с неравнопоставеността в домашния труд. " Данните са, че приблизително дамите поставят 4 часа повече труд дневно от мъжете и това ги прави друго пълноценни в професионалното им занятие. Не си приказваме като тематики за полово принуждение на работното място. Не приказваме за връзката сред климат и пол, “ уточни тя. Според последните проучвания в България дамите получават приблизително 20% по-малко заплащане от мъжете, по-често във високоплатените браншове работят повече мъже, а в по-нископлатените браншове работят повече дами. " Накратко казано, не сме равнопоставени. “
По думите й в гражданския бранш се следи дългоденствие на дамите. " В бранша, в който аз работя, има съществено дългоденствие. Имам много колежки, които са дейни, на възраст 70, мисля че имаме и към 80 години, които интензивно работят по тематики, свързани с здравето, по тематики свързани със обществени въпроси. “
Според проучване на фондация Impact Drive главното предизвикателство пред дамите е неналичието на време, който най-болезнено се усеща при по-младите групи, където салдото сред гледането на дребни деца и работа е по-предизвикателен и по-динамичен. " Другите огромни провокации са свързани с това да осъзнаем нуждата да се грижим за себе си през доста нюанси: отмора, време за занимание, време за развиване и така нататък и осъзнаването, което би трябвало да ни го даде. “ Същевременно доста дами след 40 години сменят внезапно своята кариера или стартират да се занимават с няколко неща по едно и също време, уточни още Теодора Иванова. " Намирането на това, което ти носи смисъл, това, което ти носи задоволство за мен е разковничето, тъй като когато работиш нещо, което ти харесва и което ти дава повече от колкото ти взема, да, ти искаш да продължаваш. И в действителност ловката тук е дали ще се оправим с салдото. “
Източник: varna24.bg
КОМЕНТАРИ