Огромна промяна при пенсиониране в държавните фирми
Народни представители от “Продължаваме смяната - Демократична България ” оферират да се сложи таван на компенсациите при пенсиониране, най-много в държавните предприятия.
Според Кодекса на труда работодателят дължи минимални компенсации съгласно трудовия стаж в предприятието, които в общия случай са две брутни заплати, а при стаж повече от 10 години през последните 20 години – шест заплати. Член 228, алинея 2 от Кодекса на труда категорично показва, че тези компенсации са минимални, цитира Дир.бг.
Той разрешава да бъдат планувани и по-големи в акт на Министерския съвет, в групов трудов контракт или в трудовия контракт.
Предложенията са част от импортиран за разглеждане в Народното събрание Законопроект за изменение и допълнение на Закона за обществените предприятия.
Той е подписан от народните представители Димитър Найденов, Настимир Ананиев, Илина Мутафчиева, Антоанета Цонева, Надежда Йорданова, Мартин Димитров, Божидар Божанов, Манол Пейков, Александър Симидчиев и Стела Николова.
Проучване на народния представител от ПП-ДБ Димитър Найденов, който е основател на законопроекта, показва значителни аномалии при приемането на компенсации при пенсиониране в държавните предприятия. В общия случай става въпрос за връзки, уредени в групов трудов контракт.
Според депутата има огромна диспропорция между обезщетенията в частния бизнес и държавните предприятия.
С предлаганото допълнение на Закона за обществените предприятия се вкарва горна граница на компенсациите при преустановяване на трудово правно отношение след добито право на пенсия, което не може да надвишава брутното трудово заплащане за период от 12 месеца.
Така служащите и чиновниците ще продължат да бъдат защитавани от Кодекса на труда, само че държавното управление, груповият трудов контракт и съответният самостоятелен трудово контракт няма да могат да плануват компенсации над горната граница.
Пенсиите не престават да са най-големият разход и през 2023 г., сочи разбор на бюджета на Държавното публично обезпечаване, оповестен в осведомителния бюлетин за ноември м.г. от Националния застрахователен институт.
Според Кодекса на труда работодателят дължи минимални компенсации съгласно трудовия стаж в предприятието, които в общия случай са две брутни заплати, а при стаж повече от 10 години през последните 20 години – шест заплати. Член 228, алинея 2 от Кодекса на труда категорично показва, че тези компенсации са минимални, цитира Дир.бг.
Той разрешава да бъдат планувани и по-големи в акт на Министерския съвет, в групов трудов контракт или в трудовия контракт.
Предложенията са част от импортиран за разглеждане в Народното събрание Законопроект за изменение и допълнение на Закона за обществените предприятия.
Той е подписан от народните представители Димитър Найденов, Настимир Ананиев, Илина Мутафчиева, Антоанета Цонева, Надежда Йорданова, Мартин Димитров, Божидар Божанов, Манол Пейков, Александър Симидчиев и Стела Николова.
Проучване на народния представител от ПП-ДБ Димитър Найденов, който е основател на законопроекта, показва значителни аномалии при приемането на компенсации при пенсиониране в държавните предприятия. В общия случай става въпрос за връзки, уредени в групов трудов контракт.
Според депутата има огромна диспропорция между обезщетенията в частния бизнес и държавните предприятия.
С предлаганото допълнение на Закона за обществените предприятия се вкарва горна граница на компенсациите при преустановяване на трудово правно отношение след добито право на пенсия, което не може да надвишава брутното трудово заплащане за период от 12 месеца.
Така служащите и чиновниците ще продължат да бъдат защитавани от Кодекса на труда, само че държавното управление, груповият трудов контракт и съответният самостоятелен трудово контракт няма да могат да плануват компенсации над горната граница.
Пенсиите не престават да са най-големият разход и през 2023 г., сочи разбор на бюджета на Държавното публично обезпечаване, оповестен в осведомителния бюлетин за ноември м.г. от Националния застрахователен институт.
Източник: petel.bg
КОМЕНТАРИ