Нараства интересът на работодателите към наемане на хора от ромските

Нараства ползата на работодателите към наемане на хора от ромските общности, а трудовото взаимодействие сред страните остава във времето.

Макар предразсъдъците сред роми и работодатели да са намалели, дискриминационните настройки по отношение на хората от малцинствата остават спънка пред назначението им на работа.

Това са главните трендове, които Петя Гуламали от фондация " Тръст за обществена опция " изведе при оповестяване на резултатите от плана " Заетост и предприемачество ".

За интервала сред 2011 и 2019 година просветителният профил на ромското население се е подобрил в няколко посоки: делът на лицата, които са без или с незавършено начално обучение понижава съвсем три пъти, усилва се делът на тези с главно, приблизително и висше обучение, броят на лицата, обхванати в учебното обучение също е повишен.

Регистрирано е нарастване при данните за заетостта на хората от малцинствата: тя е два пъти по-висока през 2019 спрямо 2011 година:

" Виждаме предпочитание и подготвеност от страна на работодателите да се заемат с този проблем и те в действителност интензивно и целеустремено търсят разговор. Ще бъдат все по-активно ангажирани с обезпечаването на сходно взаимоотношение и намиране на метод, по който да се осъществят дейно и дълготрайно " - разяснява Петя Гуламали, шеф стратегия " Заетост и предприемачество “ от фондация " Тръст за обществена опция ".