Напускането на работа не е нещо, което се прави просто

Напускането на работа не е нещо, което се прави просто по този начин. Особено в случай че нямате поради накъде да се отправите по-късно.

Ако се питате дали напускането е това, което в действителност би трябвало да извършите, имайте поради няколко неща:

Да, в случай че: От известно време поддържате потребни контакти

Познавате десетина души, които можете да помолите да ви спомагат за нова работа? Това несъмнено ще ви помогне да намерите новото си работно място.

Не, в случай че: Планирате занапред да градите потребни контакти

Ако планирате занапред да разпитвате за уместно ново работно място, то това е симптом, че би трябвало да поизчакате.

Да, в случай че: Спестили сте средства

Ако имате спестявания, които ще ви подсигуряват липса на напрежение и главоболия най-малко за няколко месеца, можете да пуснете своето предупреждение.

Не, в случай че: Мислите си: „ Измислих го “

Не желаете да напуснете работата, която ненавиждате и да изпаднете в задължения, нали? Макар да имате отлични оферти пред себе си, може да ви се прииска да поизчакате малко, преди да започнете.

Да, в случай че: На ръба на изтощението сте

Работа, която се отразява отрицателно върху здравето ви, е основателна причина да я напуснете. Тя ви натоварва с паника и може да предизвика паник офанзиви и даже меланхолия.

Не, в случай че: Просто сте подготвени за смяна

Заслужавате по-добро. Така казано, коства си да поизчакате още малко, макар че работата ви не ви носи задоволство. По този метод ще съумеете финансово да нагодите нещата.

Да, в случай че: Работата ви не е професионално достижение

Ако работата ви с нищо не способства за професионалното ви развиване, не е кой знае от какво значение, в случай че я напуснете незабавно.

Не, в случай че: Работата ви е стъпка към мечтаната реализация

Налице ли е основна изгода, в случай че останете? Например пренасяне в различен отдел, голямо покачване, шефът познава всички в промишлеността? Такива аргументи са основателни, с цел да положите старания и да продължите да си вършите работата.

Да, в случай че: Уморени сте да полагате старания нещата да се получават

Ако сте създали всичко, с цел да измененията нещата, които ви вършат нещастни, само че все пак симптом на усъвършенстване няма, време е да пуснете предизвестието.

Не, в случай че: Можете да извършите повече

Многото работа, шумният сътрудник, дефицитът в работата на мениджъра – това може да са неща, които могат да ви накарат да напуснете. Преди да го извършите, пробвайте се да ги коригирате. /profit.bg