Изследване: Над една трета от мениджърите лъжат кандидатите за работа
Написаното в обявата е едно, описаното по време на изявлението - друго, заложеното в длъжностната характерност - трето, а действителната работа е нещо напълно друго - всеки от нас най-малко веднъж в живота си е попадал в сходна странна кариерна обстановка. Оказва се, че това е резултат от всеобщ проблем - при подбора на фрагменти се лъже. И то доста.
Колко доста - дава отговор ни изследване на компанията Resume Builder измежду 1060 мениджъри. Цели 36% от тях признават, че са лъгали претендентите за работа при тях, написа Fortune.
Подборът на фрагменти не е единствено хубави приказки и четене на CV-та
Заплатата би трябвало да се знае през цялото време, счита рекрутърът Бранимира Велева
Детайли : Сред тези 36% три четвърти (75%) са казвали погрешни неща по време на изявлението, 52% са ги вписвали в описанието на длъжността, а 24% са ги включвали в офертите за определените претенденти.
Както забелязвате, сборът е над 100, което демонстрира, че мнозина лъжат на няколко от основните стадии при попълването на екипите си.
" Твоето БЪДЕЩЕ " е обща платформа на Webcafe.bg и Money.bg за кариерно развиване, която свързва гениите с бизнеса.
Ето какво най-често се разминава с действителността:
Отговорностите, свързани с дадената роля; Възможностите за напредък в компанията; Културата на компанията.
Цели 80% от мениджърите, които ползват този тип практики, ги считат за допустими. Много от тях дори споделят, че през множеството време не споделят истината на претендентите за работа.
Дигиталните нововъведения в подбора на фрагменти
Или по какъв начин интерактивен чатбот оказва помощ на най-големия ритейлър да набира нови кандидати
Защо : Като всяка друга неистина, и за тези има голям брой пояснения и оправдания. Ето няколко от тях:
Защита на поверителна корпоративна информация; Прикриване на негативите на фирмата Желание позицията да се показа като по-атрактивна, в сравнение с е
От друга страна : Макар 92% от мениджърите да споделят, че излъганите от тях претенденти по-късно са започвали работа в компанията, излизането на истината нескрито има последици.
Цели 55% от подвеждащите мениджъри признават, че дадените чиновници са напускали след запознаването с действителната обстановка. Почти половината от тези случаи са водели до " дупка " в екипа в границите на единствено месец, от време на време - дори едвам седмица. Така цялата процедура стартира изначало.
92% от HR експертите дефинират опита на чиновниците като главен приоритет през 2021 година
Пандемията разкри един от най-сериозните проблеми на фирмите - опитът на работещите в тях
Това затруднява извънредно доста експертите по подбора, които приблизително се нуждаят от 44 дни, с цел да намерят уместно попълнение - а за избрани функции е нужно още повече време. Това коства както пари, по този начин и известност на компанията.
" " се осъществя в партньорство с,,,,,,,,,,,.
Колко доста - дава отговор ни изследване на компанията Resume Builder измежду 1060 мениджъри. Цели 36% от тях признават, че са лъгали претендентите за работа при тях, написа Fortune.
Подборът на фрагменти не е единствено хубави приказки и четене на CV-та
Заплатата би трябвало да се знае през цялото време, счита рекрутърът Бранимира Велева
Детайли : Сред тези 36% три четвърти (75%) са казвали погрешни неща по време на изявлението, 52% са ги вписвали в описанието на длъжността, а 24% са ги включвали в офертите за определените претенденти.
Както забелязвате, сборът е над 100, което демонстрира, че мнозина лъжат на няколко от основните стадии при попълването на екипите си.
" Твоето БЪДЕЩЕ " е обща платформа на Webcafe.bg и Money.bg за кариерно развиване, която свързва гениите с бизнеса.
Ето какво най-често се разминава с действителността:
Отговорностите, свързани с дадената роля; Възможностите за напредък в компанията; Културата на компанията.
Цели 80% от мениджърите, които ползват този тип практики, ги считат за допустими. Много от тях дори споделят, че през множеството време не споделят истината на претендентите за работа.
Дигиталните нововъведения в подбора на фрагменти
Или по какъв начин интерактивен чатбот оказва помощ на най-големия ритейлър да набира нови кандидати
Защо : Като всяка друга неистина, и за тези има голям брой пояснения и оправдания. Ето няколко от тях:
Защита на поверителна корпоративна информация; Прикриване на негативите на фирмата Желание позицията да се показа като по-атрактивна, в сравнение с е
От друга страна : Макар 92% от мениджърите да споделят, че излъганите от тях претенденти по-късно са започвали работа в компанията, излизането на истината нескрито има последици.
Цели 55% от подвеждащите мениджъри признават, че дадените чиновници са напускали след запознаването с действителната обстановка. Почти половината от тези случаи са водели до " дупка " в екипа в границите на единствено месец, от време на време - дори едвам седмица. Така цялата процедура стартира изначало.
92% от HR експертите дефинират опита на чиновниците като главен приоритет през 2021 година
Пандемията разкри един от най-сериозните проблеми на фирмите - опитът на работещите в тях
Това затруднява извънредно доста експертите по подбора, които приблизително се нуждаят от 44 дни, с цел да намерят уместно попълнение - а за избрани функции е нужно още повече време. Това коства както пари, по този начин и известност на компанията.
" " се осъществя в партньорство с,,,,,,,,,,,.
Източник: money.bg
КОМЕНТАРИ