Намирането на точният кандидат е едно от най-важните неща за

Намирането на точният претендент е едно от най-важните неща за всеки бизнес, тъй като разноските, свързани с назначението на неверния човек, могат да бъдат не просто астрономически, а и изцяло невъзвръщаеми.

Според американското Дружество за ръководство на човешките запаси (SHRM), всякога, когато освобождавате чиновник и назначавате негов заместител, разноски по процеса на намирането и наемането на претендент се равняват на заплащането, което този човек получава за 6 до 9 месеца.

На всичко от горната страна, това са единствено финансовите разноски. Назначаването на неверния човек може да има унищожителен резултат върху духа, мотивацията и продуктивността на другите. Избирането на неприятен претендент може да остави трайно и надълбоко отрицателно влияние върху културата на вашата организация.

Основателят на Фейсбук Марк Зукърбърг разказва процеса на наемане на чиновници по следният метод: „ Бих наел някого да работи непосредствено за мен, единствено в случай че аз бих работил за този човек. “

Коментарът на Зукърбърг илюстрира една фундаментална, само че постоянно подценявана истина за назначението на чиновници – хората не могат да дадат всичко от себе си на работното място, в случай че не работят дружно с някого, с който биха желали да са всеки ден.

Добрите мениджъри, отговарящи за назначението на нови хора, обръщат особено внимание освен на това, което претендентите за работа споделят, само че и на това, което те вършат, както по време на изявлението, по този начин и след неговия край.

Този развой може да ви помогне да намерите чиновници с висока прочувствена интелигентност(EQ), което, както към този момент знаем, е сериозно значим фактор, отличаващ хората с чудесно показване от останалите. Смята се, че връзката е толкоз мощна, че 90% от хората с топ показване имат висока степен на EQ.

Не позволявайте идващото ви предопределение на чиновник да бъде такова, което ще съжалявате. Това са няколко тактики, които ще ви оказват помощ да намерите верния претендент.

1. Научете се да четете езика на тялото

Учени от Калифорнийския университет в Лос Анджелис(UCLA) са открили, че когато поддържаме връзка с някого, ние получаваме 7% от информацията от казаното, 38 от тона  на гласа на говорещия и 55% от езика на тялото и невербалната връзка.

Когато знаете по какъв начин да разчитате езика на тялото, вие имате голямо предимство в процеса на наемане на чиновници. Много знаци, като повдигнатите вежди, стиснатите зъби и забележимият дискомфорт(дори когато думите споделят друго) разкриват повече за това дали претендентът е подобаващ за работата, в сравнение с неговите отговори на въпросите от изявлението.

2. Наблюдавайте за признаци за висока или ниска прочувствена просветеност

Когато се научите по какъв начин да разпознавате държанието, което е особено за хората с висока прочувствена просветеност, ще бъдете една крачка напред в процеса на назначение на нови чиновници. Търсете претенденти, които демонстрират самопознание, самоконтрол, обществена осъзнатост и информационни умения.

Вземете за образец претендент, които повтаря вашият въпрос, с цел да бъде сигурен, че го е схванал вярно. Макар че това е видимо дребен и нищожен подробност, той показва положителни информационни умения. Ако имате няколко претенденти с еднообразно равнище на техническа дарба, тези дребни признаци за прочувствена просветеност могат да бъдат решителен фактор във вашия избор.