Съветите на експерта: Как да си подготвим работещо CV
Намирането на работа е динамичен и от време на време нескончаем развой. Въпреки нюансите, които другите браншове внасят, има един детайл, който е неизменен. Да, става дума за автобиографията или CV-то, което е на процедура първото нещо, посредством което евентуалния ви предстоящ шеф се " среща " с вас.
Умеят ли актуалните българи да приготвят съответно своята кандидатура, преценяват ли се с настоящите новости в региона и какви са най-често срещаните неточности?
" Твоето БЪДЕЩЕ " е обща платформа на Webcafe.bg и Money.bg за кариерно развиване, която свързва гениите с бизнеса.
Що е то " положително " CV?
Доброто CV e такова, когато е грамотно написано и е обновено по отношение на позицията, за която се кандидатства, разяснява Пламена Стоянова, специалист в областта на човешките запаси. " Какво имам поради - претендентът да е " приспособил " предходния си опит в автобиографията по отношение на съответната позиция, за която кандидатства със съответните подобаващи основни думи. "
Пламена Стоянова, специалист Човешки запаси.
Тя добавя, че постоянно може да се наложи да се създадат няколко разновидността на CV, стига обаче човек да има времето и желанието за това. " Със сигурност това е доста работещ модел ", безапелационна е тя.
Специалистът предлага човек да опише " какво измеримо е постигнал, до момента в който е бил на позицията, а освен какви са били отговорностите му ".
Например : за позиция в областта на продажбите би било потребно да покаже какъв % нарастване на продажбите е постигнал, до каква облага за компанията е довела работата му, какъв брой на брой клиента е " конвертирал " и в какъв период и т. н.
Стоянова напомня, че автобиографията следва да не е прекомерно дълга - една до най-много 2 страници: " Правилото е, че щом едно Съд на Европейските общности може да събере CV-то си в 1 страница, значи и ние можем.
Доброто CV е добре подредено, не е прекомерно детайлно, само че дава задоволително информация, която е точна и дава отговор на истината. "
Кои са най-честите неточности?
И тук идва един не доста неочакван, само че печален факт. " Най-честите неточности, за моя жал, са правописни ", споделя Пламена. Това несъмнено не прави положително усещане. Следващото нещо е неприятното форматиране, в това число и потреблението на разнообразни шрифтове, което приказва, че индивидът не е изпипал до дъно документа.
Друг проблем, който се среща постоянно, е " противоположната последователност ". Автобиографията би трябвало да стартира с най-скорошните позиция и обучение, а не противоположното. Т. нар. " дупки " в CV-то постоянно е добре да се опишат, вместо да се остави разглеждащият CV-то да гадае. " Няма значение дали човек е бил на свободна процедура, на трудовата борса, гледал е децата си или просто е имал потребност от отмора ", споделя Пламена Стоянова и добавя, че постоянно има подобаващ метод тези паузи да се опишат и по нейни наблюдения през последните години работодателите са станали много по-гъвкави и по-малко " осъждащи " това.
" Нека да отбележим и че когато обявата е написана на британски език, в реда на нещата е и автобиографията да е на британски език ", напомня тя.
Най-търсените специалности, позволяващи работа от всяка точка на света
Спецификата на този вид работа обаче изисква насъбран опит
Умеят ли българите да се показват на равнище в CV?
И в този момент на въпроса - умеят ли българите, които търсят интензивно работа, да показват уместно своите познания и качества по този начин, че да впечатлят своите евентуални работодатели?
" Разбира се, че има доста хора, които съумяват да основат чудесни автобиографии ", безапелационна е Пламена и добавя, че когато човек се старае в тази посока, има задоволително уеб сайтове за информация и помощ, както и платформи за правенето на положително CV.
" Все по-често виждам CV-та основани посредством уеб страницата www.canva.com и все по-малко стандартния Europass формат, който беше одобрен от Европейския съюз ", споделя тя.
" Световните трендове са автобиографиите да се концентрират върху умения, и то портативни такива (transferrable skills) като водачество, адаптивност, аналитичност, които са използвани в огромен кръг от работни позиции ", разяснява Пламена.
Друга доста забавна наклонност, която загатва, е потреблението на изкуствен интелект (AI) при правенето на CV. Това обаче съгласно специалиста не всеки път е позитивна процедура , защото липсва персонализиране и това постоянно не остава неусетно.
Използвате AI при кандидатстване за работа? Ето по какъв начин ще ви заловен
Изкуственият разсъдък е потребен, само че не трябва да му се предоверявате
Важно е да се знае и, че процесът по асортимент, сходно на доста други действия се автоматизира - към този момент значително компании употребяват програмен продукт за първичното пресяване на кандидатурите по основни думи.
Някои жокери от специалиста
Доброто CV постоянно се отличава и в някои случаи човек може да блесне с него още на равнище кандидатстване, безапелационна е Пламена.
Тя прецизира, че е извънредно значимо, в случай че има малко показване първоначално (resume) да се подходи интелигентно, тъй като това е една от първите благоприятни условия човек да се показа в добра светлина и да убеди HR експертите, че си коства да прочетат деликатно цялата автобиография.
Не забравайте да опишете своите достижения , припомня специалистът, награди, документи и курсове, които сте приключили неотдавна.
Едно от най-хубавите неща, които можете да извършите е да учите през целия живот, уверена е тя и приканва всички да не стопират да усъвършенстват знанията и уменията си.
Когато не сте сигурни, доверете се на експерти
Ако пък не сте уверени, че ще се справите, Стоянова предлага да се обърнете към умел кариерен съветник. " Смея да настоявам, че кариерното ориениране се разви доста през последните 10 години и има доста положителни експерти, които могат да приготвят човек добре за изявление за работа. Защото автобиографията като такава е единствено инструмент, посредством който човек да стигне до стадий изявление ", декларира в умозаключение тя и акцентира изгодата от положителната грижа за персоналния имидж в обществените мрежи, акцентирайки LinkedIn като превъзходен инструмент , посредством който да се реализира това.
Пламена Стоянова е специалист в областта на човешките запаси с повече от 13 години опит в интернационалните компании, с извършени над 1000 изявленията за работа в своята процедура. Обучител и сертифициран кариерен съветник (GCDF), трудов и учредителен психолог по обучение.
" " се осъществя в партньорство с, , ,,.
Умеят ли актуалните българи да приготвят съответно своята кандидатура, преценяват ли се с настоящите новости в региона и какви са най-често срещаните неточности?
" Твоето БЪДЕЩЕ " е обща платформа на Webcafe.bg и Money.bg за кариерно развиване, която свързва гениите с бизнеса.
Що е то " положително " CV?
Доброто CV e такова, когато е грамотно написано и е обновено по отношение на позицията, за която се кандидатства, разяснява Пламена Стоянова, специалист в областта на човешките запаси. " Какво имам поради - претендентът да е " приспособил " предходния си опит в автобиографията по отношение на съответната позиция, за която кандидатства със съответните подобаващи основни думи. "
Пламена Стоянова, специалист Човешки запаси.
Тя добавя, че постоянно може да се наложи да се създадат няколко разновидността на CV, стига обаче човек да има времето и желанието за това. " Със сигурност това е доста работещ модел ", безапелационна е тя.
Специалистът предлага човек да опише " какво измеримо е постигнал, до момента в който е бил на позицията, а освен какви са били отговорностите му ".
Например : за позиция в областта на продажбите би било потребно да покаже какъв % нарастване на продажбите е постигнал, до каква облага за компанията е довела работата му, какъв брой на брой клиента е " конвертирал " и в какъв период и т. н.
Стоянова напомня, че автобиографията следва да не е прекомерно дълга - една до най-много 2 страници: " Правилото е, че щом едно Съд на Европейските общности може да събере CV-то си в 1 страница, значи и ние можем.
Доброто CV е добре подредено, не е прекомерно детайлно, само че дава задоволително информация, която е точна и дава отговор на истината. "
Кои са най-честите неточности?
И тук идва един не доста неочакван, само че печален факт. " Най-честите неточности, за моя жал, са правописни ", споделя Пламена. Това несъмнено не прави положително усещане. Следващото нещо е неприятното форматиране, в това число и потреблението на разнообразни шрифтове, което приказва, че индивидът не е изпипал до дъно документа.
Друг проблем, който се среща постоянно, е " противоположната последователност ". Автобиографията би трябвало да стартира с най-скорошните позиция и обучение, а не противоположното. Т. нар. " дупки " в CV-то постоянно е добре да се опишат, вместо да се остави разглеждащият CV-то да гадае. " Няма значение дали човек е бил на свободна процедура, на трудовата борса, гледал е децата си или просто е имал потребност от отмора ", споделя Пламена Стоянова и добавя, че постоянно има подобаващ метод тези паузи да се опишат и по нейни наблюдения през последните години работодателите са станали много по-гъвкави и по-малко " осъждащи " това.
" Нека да отбележим и че когато обявата е написана на британски език, в реда на нещата е и автобиографията да е на британски език ", напомня тя.
Най-търсените специалности, позволяващи работа от всяка точка на света
Спецификата на този вид работа обаче изисква насъбран опит
Умеят ли българите да се показват на равнище в CV?
И в този момент на въпроса - умеят ли българите, които търсят интензивно работа, да показват уместно своите познания и качества по този начин, че да впечатлят своите евентуални работодатели?
" Разбира се, че има доста хора, които съумяват да основат чудесни автобиографии ", безапелационна е Пламена и добавя, че когато човек се старае в тази посока, има задоволително уеб сайтове за информация и помощ, както и платформи за правенето на положително CV.
" Все по-често виждам CV-та основани посредством уеб страницата www.canva.com и все по-малко стандартния Europass формат, който беше одобрен от Европейския съюз ", споделя тя.
" Световните трендове са автобиографиите да се концентрират върху умения, и то портативни такива (transferrable skills) като водачество, адаптивност, аналитичност, които са използвани в огромен кръг от работни позиции ", разяснява Пламена.
Друга доста забавна наклонност, която загатва, е потреблението на изкуствен интелект (AI) при правенето на CV. Това обаче съгласно специалиста не всеки път е позитивна процедура , защото липсва персонализиране и това постоянно не остава неусетно.
Използвате AI при кандидатстване за работа? Ето по какъв начин ще ви заловен
Изкуственият разсъдък е потребен, само че не трябва да му се предоверявате
Важно е да се знае и, че процесът по асортимент, сходно на доста други действия се автоматизира - към този момент значително компании употребяват програмен продукт за първичното пресяване на кандидатурите по основни думи.
Някои жокери от специалиста
Доброто CV постоянно се отличава и в някои случаи човек може да блесне с него още на равнище кандидатстване, безапелационна е Пламена.
Тя прецизира, че е извънредно значимо, в случай че има малко показване първоначално (resume) да се подходи интелигентно, тъй като това е една от първите благоприятни условия човек да се показа в добра светлина и да убеди HR експертите, че си коства да прочетат деликатно цялата автобиография.
Не забравайте да опишете своите достижения , припомня специалистът, награди, документи и курсове, които сте приключили неотдавна.
Едно от най-хубавите неща, които можете да извършите е да учите през целия живот, уверена е тя и приканва всички да не стопират да усъвършенстват знанията и уменията си.
Когато не сте сигурни, доверете се на експерти
Ако пък не сте уверени, че ще се справите, Стоянова предлага да се обърнете към умел кариерен съветник. " Смея да настоявам, че кариерното ориениране се разви доста през последните 10 години и има доста положителни експерти, които могат да приготвят човек добре за изявление за работа. Защото автобиографията като такава е единствено инструмент, посредством който човек да стигне до стадий изявление ", декларира в умозаключение тя и акцентира изгодата от положителната грижа за персоналния имидж в обществените мрежи, акцентирайки LinkedIn като превъзходен инструмент , посредством който да се реализира това.
Пламена Стоянова е специалист в областта на човешките запаси с повече от 13 години опит в интернационалните компании, с извършени над 1000 изявленията за работа в своята процедура. Обучител и сертифициран кариерен съветник (GCDF), трудов и учредителен психолог по обучение.
" " се осъществя в партньорство с, , ,,.
Източник: money.bg
КОМЕНТАРИ