Намирането на подходящите хора за компанията е едно от най-големите

Намирането на подобаващите хора за компанията е едно от най-големите провокации пред мениджърите през днешния ден. Процесът е безценен и нескончаем, а претендентите нямат задоволително време, с цел да разкрият цялостния си капацитет. Да не приказваме, че намирането на надарени и способени хора по никакъв начин не е елементарно.

При набирането на нови чиновници обаче има няколко вида персони, чиято кандидатура може да отхвърлите неотложно, тъй като би трябвало да ви бъде ясно, че те няма да донесат нищо хубаво за компанията.

Това са 6 вида хора, с които би трябвало да внимавате:

1. Кандидатът, който е пренавит

Наемането на човек, който постоянно е на крайници и не отпуска педала на газта, може да подейства насърчаващо за останалите чиновници и да ги накара да работят по-упорито. Това обаче значи, че тези хора нормално са извънредно конкурентни натури, които трансформират броя на отработените часове и постигнатите резултати в съревнование, а не в екипна работа.

Те могат да прогонят други чиновници, създавайки просвета на работа, която не насърчава съдействието, а индивидуализма. Тяхната висока сила постоянно води до взимане на прибързани решения, които излагат компанията на риск.

Хубаво е да имате чиновници, които работят настойчиво и въодушевено, само че в случай че са прекомерно пренавити, те могат да провокират отрицателни промени в фирмената просвета на компанията. Търсете предприемачески дух във вашите претенденти за работа, само че избягвайте тези, които слагат персоналните си достижения пред тези на компанията.

2. Кандидатът, който избира работата по неправилните аргументи

Важно е да отделяте особено внимание на претекстовете, които карат претендентите да избират работа, която оферирате. Има случаи, когато хората избират дадена позиция по неправилни аргументи, само че това не се отразява на тяхната работа, като да вземем за пример някой, който се занимава с продажби, с задачата да завоюва доста пари. Тoзи човек няма безусловно да окаже отрицателно влияние върху компанията, защото той ще се стреми да продаде доста артикули.

От друга страна, хората, които избират дадена работа, единствено с цел да я включат в своята автобиография, са тези, за които би трябвало да внимавате. Служителите, които са повлияни от външни мотивационни фактори, не изпитват преданост и отдаденост към работата и елементарно могат да се откажат и да се реалокират в друга компания.