Намирането на любовта невинаги е лесна задача. А още по-трудно е

Намирането на любовта не всеки път е лесна задача.
А още по-трудно е да я задържите. Много постоянно вършим неточности с дейностите и думите си, които пречат да изградим дълготрайна и постоянна връзка. Несъзнателно отблъскваме колегата си, което ни отдалечава един от различен и в последна сметка води до разлъка.
Ако сте необвързани и желаете да изградите трайна връзка, помислете за какво досегашните ви връзки са се проваляли. Надникнете в грешките си. Осъзнайте ги и ги анализирайте.
Това е сложен развой на приемане, който обаче ще ви е от изгода да изградите същински трайни и постоянни връзки в бъдеще.
Кои са грешките, които нормално пречат да се построи трайна и постоянна връзка?

Губите си времето в гонене и отдаване на някого, който не е свободен
Под „ неразполагаем “ не се има поради единствено привързан. Някои хора не са свободни прочувствено, т.е. те са привлечени от различен човек, имат прочувствен или физически интерес към някого, което пречи да извърнат внимание на вашите старания.
Не преследвайте такива хора, тъй като за вас това е губене на време и вложение на непотребни страсти.

Постоянно се оплаквате
Оплакването отблъсква мъжете. Мрънкането и недоволството от всичко, непрекъснатото отбелязване на отрицателното кара връзките да се помрачават. Ако сте привикнали да се оплаквате от всичко и постоянно да намирате негативното в живота, това е огромна неточност, която пречи на построяването на трайни връзки. Никой не желае да живее с сътрудник, който непрекъснато внася негативизъм в всекидневието.

Подлагате на подозрение всичко, което той споделя
Недоверието в колегата е друга основна неточност, която пречи на трайните връзки. Ако непрестанно подлагате на подозрение това, което споделя и не му вярвате, той ще се изтощи да ви се изяснява и потвърждава.

Не вършиме нищо, с цел да се развивате
Личностното и професионалното развиване са значима част от връзките. Макар да наподобяват косвени условия, те са значими. Когато човек се старае да развива себе си, да надгражда, да разпростира мирогледа и уменията си, той се развива като персона в разнообразни направления. Това го прави забавен и провокира почитание у колегата.

Имате лист с критерии
Всеки има критерии за това какъв желае да е сътрудникът му. Но прекомерното вглеждане в тях и безкомпромисното им гонене води до задънена улица. Няма идеални хора и идеални сътрудници. Има обич, която оказва помощ да приемем индивида до себе си с всичките му дефекти, само че и качества. Списъкът с критерии единствено пречи в това отношение.