Даниела Пастармаджиева: Подходите за общуване между партиите се сменят - разломен момент, който трябва да преболедуваме
Наложилият се модел на ръководство в България е обвързван с политическата просвета, само че когато приказваме за нея ние би трябвало да направим разграничение сред политическата просвета на обществото и политическата просвета на ръководещите. Това разяснява в предаването " България, Европа и светът на фокус " на Радио " Фокус " политолога доцент доктор Даниела Пастармаджиева, учител в Пловдивския университет " Паисий Хилендарски ".
" Ние имаме изборна система, която образува и ще образува фрагментирани парламенти, т.е., ще имаме съдружни държавни управления. За да имаме непоклатимост в политическата система, тези съдружни държавни управления би трябвало да бъдат добре ръководени. Един недостиг в политическата просвета на управническия хайлайф е невъзможността да се реализира единодушие и да се ръководят съдружни държавни управления. Тази уязвимост на настоящето ръководство беше заложена още в предизборните акции на парламентарните избори. С посланията от вида “Ние в никакъв случай няма да се коалираме с тези или с тези ". Не може в система като нашата, партиите да не се коалират. Резултатът постоянно ще бъде подобен, че да има нужда от коалиране ", изясни Пастармаджиева.
По думите й настоящият модел на ръководство е верният, от позиция на структурата, а точно съдружно ръководство: " Но тук, неизвестно за какво, поради дефицити в знанията или в нещо друго, партиите избраха още веднъж този метод, който несъмнено, в следствие няма по какъв начин да не донесе имиджови вреди за тях ", означи политологът.
Тя добави, че съдружното ръководство подхожда на структурата на нашето общество, като отразява другите ползи: " Но във връзка с изпълването му със наличие, то има дефицити, точно поради незадоволително развитото умеене за разговор, за компромиси и за взимане на решения, чрез договаряния и отстъпки, с цел да бъде ръководството дейно ".
Доц. Даниела Пастармаджиева уточни, че въпреки всичко чака да имаме устойчиво ръководство.
" Ние виждаме промяна в генерации, промяна в методите за другарство сред политическите партии. Тъй като ние се намираме в един разломен миг, на процедура двете водещи политически сили ненапълно отразяват поколенческите настройки и другите субкултури в нашето общество, двата разнообразни вида настройки. Най-вероятно, просто ще би трябвало да прекарваме този интервал. Вярвам, че ще има миг, в който нещата ще се балансират. И самите политически сили ще си дадат сметка, че няма по какъв начин да се ръководят еднолично и би трябвало да са готови постоянно за взаимно ръководство, което да намира израз и в техните предизборни послания. Това е част от ограмотяването за ръководство, т.е., политическото ограмотяване на всички ".
Политологът съобщи, че у нас доста постоянно проблемите се вземат решение посредством институционални или законодателни промени: " Истинските и трайните решения в действителност, се коренят точно в смяната на културните модели, които би трябвало да бъдат дълготрайна цел ".
" Ние имаме изборна система, която образува и ще образува фрагментирани парламенти, т.е., ще имаме съдружни държавни управления. За да имаме непоклатимост в политическата система, тези съдружни държавни управления би трябвало да бъдат добре ръководени. Един недостиг в политическата просвета на управническия хайлайф е невъзможността да се реализира единодушие и да се ръководят съдружни държавни управления. Тази уязвимост на настоящето ръководство беше заложена още в предизборните акции на парламентарните избори. С посланията от вида “Ние в никакъв случай няма да се коалираме с тези или с тези ". Не може в система като нашата, партиите да не се коалират. Резултатът постоянно ще бъде подобен, че да има нужда от коалиране ", изясни Пастармаджиева.
По думите й настоящият модел на ръководство е верният, от позиция на структурата, а точно съдружно ръководство: " Но тук, неизвестно за какво, поради дефицити в знанията или в нещо друго, партиите избраха още веднъж този метод, който несъмнено, в следствие няма по какъв начин да не донесе имиджови вреди за тях ", означи политологът.
Тя добави, че съдружното ръководство подхожда на структурата на нашето общество, като отразява другите ползи: " Но във връзка с изпълването му със наличие, то има дефицити, точно поради незадоволително развитото умеене за разговор, за компромиси и за взимане на решения, чрез договаряния и отстъпки, с цел да бъде ръководството дейно ".
Доц. Даниела Пастармаджиева уточни, че въпреки всичко чака да имаме устойчиво ръководство.
" Ние виждаме промяна в генерации, промяна в методите за другарство сред политическите партии. Тъй като ние се намираме в един разломен миг, на процедура двете водещи политически сили ненапълно отразяват поколенческите настройки и другите субкултури в нашето общество, двата разнообразни вида настройки. Най-вероятно, просто ще би трябвало да прекарваме този интервал. Вярвам, че ще има миг, в който нещата ще се балансират. И самите политически сили ще си дадат сметка, че няма по какъв начин да се ръководят еднолично и би трябвало да са готови постоянно за взаимно ръководство, което да намира израз и в техните предизборни послания. Това е част от ограмотяването за ръководство, т.е., политическото ограмотяване на всички ".
Политологът съобщи, че у нас доста постоянно проблемите се вземат решение посредством институционални или законодателни промени: " Истинските и трайните решения в действителност, се коренят точно в смяната на културните модели, които би трябвало да бъдат дълготрайна цел ".
Източник: varna24.bg
КОМЕНТАРИ