Германия поглежда към чужбина за работна ръка
Наемането на квалифицирани служащи от страни отвън Европейски Съюз е политически противоречиво
Херберт Щрибих, ръководи компания за товарни транспорти покрай Ращат, югозападна Германия, която страда от един възходящ общ проблем: прекалено много работа и незадоволително служащи.
“Всеки ден получаваме позвънявания за нови поръчки и аз просто би трябвало да ги отхвърлям. Напоследък обслужваме единствено постоянните си клиенти “, споделя Щрибих.
Неговата компания се нуждае от минимум шест складови служащи и пет водачи на камиони, само че локалният пазар на труда е привършен до дъно. “Няма да повярвате какъв брой е мъчно да намериш хора ”, разяснява Щрибих, по чиято преценка, оборотът би се повишил с 15%, в случай че единствено успее да откри личен състав.
Подобни недоволства могат да се чуят от предприемачи и анализатори в цялата страна. Те предизвестяват, че неналичието на квалифицирана работна ръка към този момент е толкоз повсеместна, че нанася съществени вреди на немската стопанска система. В отговор, държавното управление на Ангела Меркел стартира да прокарва едно явно, само че политически противоречиво решение: наемане на повече задгранични служащи от страни отвън Европейски Съюз.
Вече се създава нов закон за имиграцията, ориентиран към привличане на квалифицирана работна ръка в Германия, като държавните служители се надяват той публично да влезе в действие до края на годината. Както се показва в неотдавнашен държавен документ във връзка законопроекта, “липсата на квалифицирана работна ръка се обрисува като забележителен риск пред немската стопанска система ”.
Според документа, предлагането на служащи от Германия и Европейски Съюз (които имат право да се откриват и работят на всички места в съюза) просто е незадоволително, с цел да удовлетвори търсенето на локалния бизнес. “Следователно би трябвало да поставим повече старания за привличане на квалифицирани чиновници от трети страни ”, се заключава в обявата.
Берлин разяснява, че проектът за привличане на квалифицирана работна ръка от чужбина няма нищо общо с наболелия политически спор в региона на мигрантите и търсещите леговище.
Бизнес организациите и федерацията на немските работодатели, в противен случай, приветстват самодейността. Те показват, че при сегашния режим е относително елементарно да се наемат високоплатени висшисти от страните отвън Европейски Съюз, само че вкарването на квалифицирани служащи, от които немската промишленост всеобщо се нуждае, е надалеч по-трудно.
Малките компании и обичайните занаяти са измежду най-засегнатите, също както лечебните заведения и опазването на здравето. Ситуацията е изключително тежка в индустриализираната южна част на Германия, където безработица тук-там едвам доближава 1-2%.
“През май направихме изследване измежду нашите членове ”, споделя Волфганг Гренке, ръководител на Търговската камара в Карлсруе, проспериращ град в южна Германия с едвам 2,8% безработица. “60 % от тях обявиха, че виждат неналичието на дипломиран личен състав като риск за своя бизнес. Това се очерта като безпокойствие номер едно ”.
По публична статистика, в Германия има над 1,2 млн. свободни работни места. Дори в случай че вземем поради районните разлики и неоползотворения капацитет като трайно безработните хора, съгласно Германския стопански институт остават към 440 000 длъжности, които не могат да бъдат заети от служащи, основани в Германия.
Общите загуби за стопанската система съгласно Бурщеде възлизат на минимум 30 милиарда евро годишно, като сигурно ще се повишат в близко бъдеще. “Нещата са задоволително зле и сега. Но не трябва да забравяме, че бейби взрив поколението към този момент се пенсионира и това ще отвори нова дупка в работната мощ ”, показва той.
Както и множеството специалисти, Бурщеде смята, че оправянето с дефицита на работна ръка в Германия ще изисква комплекс от ограничения, включително повишение на уменията на локалните служащи и привличане на дипломиран личен състав от чужбина. Онова, което не предстои на подозрение, е неотложността на предизвикването.
“Ние нямаме проблем с приемането на финансиране ”, споделя Щрибих. “Нямаме проблем и с привличането на клиенти. Единственият проблем, който имаме, е личният състав ”.
Херберт Щрибих, ръководи компания за товарни транспорти покрай Ращат, югозападна Германия, която страда от един възходящ общ проблем: прекалено много работа и незадоволително служащи.
“Всеки ден получаваме позвънявания за нови поръчки и аз просто би трябвало да ги отхвърлям. Напоследък обслужваме единствено постоянните си клиенти “, споделя Щрибих.
Неговата компания се нуждае от минимум шест складови служащи и пет водачи на камиони, само че локалният пазар на труда е привършен до дъно. “Няма да повярвате какъв брой е мъчно да намериш хора ”, разяснява Щрибих, по чиято преценка, оборотът би се повишил с 15%, в случай че единствено успее да откри личен състав.
Подобни недоволства могат да се чуят от предприемачи и анализатори в цялата страна. Те предизвестяват, че неналичието на квалифицирана работна ръка към този момент е толкоз повсеместна, че нанася съществени вреди на немската стопанска система. В отговор, държавното управление на Ангела Меркел стартира да прокарва едно явно, само че политически противоречиво решение: наемане на повече задгранични служащи от страни отвън Европейски Съюз.
Вече се създава нов закон за имиграцията, ориентиран към привличане на квалифицирана работна ръка в Германия, като държавните служители се надяват той публично да влезе в действие до края на годината. Както се показва в неотдавнашен държавен документ във връзка законопроекта, “липсата на квалифицирана работна ръка се обрисува като забележителен риск пред немската стопанска система ”.
Според документа, предлагането на служащи от Германия и Европейски Съюз (които имат право да се откриват и работят на всички места в съюза) просто е незадоволително, с цел да удовлетвори търсенето на локалния бизнес. “Следователно би трябвало да поставим повече старания за привличане на квалифицирани чиновници от трети страни ”, се заключава в обявата.
Берлин разяснява, че проектът за привличане на квалифицирана работна ръка от чужбина няма нищо общо с наболелия политически спор в региона на мигрантите и търсещите леговище.
Бизнес организациите и федерацията на немските работодатели, в противен случай, приветстват самодейността. Те показват, че при сегашния режим е относително елементарно да се наемат високоплатени висшисти от страните отвън Европейски Съюз, само че вкарването на квалифицирани служащи, от които немската промишленост всеобщо се нуждае, е надалеч по-трудно.
Малките компании и обичайните занаяти са измежду най-засегнатите, също както лечебните заведения и опазването на здравето. Ситуацията е изключително тежка в индустриализираната южна част на Германия, където безработица тук-там едвам доближава 1-2%.
“През май направихме изследване измежду нашите членове ”, споделя Волфганг Гренке, ръководител на Търговската камара в Карлсруе, проспериращ град в южна Германия с едвам 2,8% безработица. “60 % от тях обявиха, че виждат неналичието на дипломиран личен състав като риск за своя бизнес. Това се очерта като безпокойствие номер едно ”.
По публична статистика, в Германия има над 1,2 млн. свободни работни места. Дори в случай че вземем поради районните разлики и неоползотворения капацитет като трайно безработните хора, съгласно Германския стопански институт остават към 440 000 длъжности, които не могат да бъдат заети от служащи, основани в Германия.
Общите загуби за стопанската система съгласно Бурщеде възлизат на минимум 30 милиарда евро годишно, като сигурно ще се повишат в близко бъдеще. “Нещата са задоволително зле и сега. Но не трябва да забравяме, че бейби взрив поколението към този момент се пенсионира и това ще отвори нова дупка в работната мощ ”, показва той.
Както и множеството специалисти, Бурщеде смята, че оправянето с дефицита на работна ръка в Германия ще изисква комплекс от ограничения, включително повишение на уменията на локалните служащи и привличане на дипломиран личен състав от чужбина. Онова, което не предстои на подозрение, е неотложността на предизвикването.
“Ние нямаме проблем с приемането на финансиране ”, споделя Щрибих. “Нямаме проблем и с привличането на клиенти. Единственият проблем, който имаме, е личният състав ”.
Източник: trud.bg
КОМЕНТАРИ