Наемането и задържането на таланти е основен приоритет за работодателите

Наемането и задържането на гении е главен приоритет за работодателите през 2022 година
(снимка: CC0 Public Domain)

Главните изпълнителни шефове са оптимистично настроени за бизнес-климата през 2022 година, макар всички провокации, които се обрисуват, сочи нов отчет на PwC. Най-проблемна сфера от активността остава намирането и наемането на квалифицирани експерти. Само 31% имат вяра, че наемането ще стане по-лесно към декември, въз основа на констатациите от последното изследване PwC Pulse.

Управлението на хората е главен проблем за бизнесите, съгласно мениджърите, взели участие в. Затова 73% възнамеряват да отделят повече време на многообразието, равенството и приобщаването. Компаниите ще продължат да разчитат на хибридните схеми за работа, повече благоприятни условия за кариерно развиване, нараснало възнаграждение, варианти за непрекъсната отдалечена работа и по-добри екстри, с цел да предпазят гениите си от овакантяване.

„ 2022 година ще бъде значима година за работодателите – за създаване на доверие сред работодатели и чиновници, защото бизнесите имат потребност да стабилизират своите екипи ”, споделя Джулия Лам, специалист по промяна на работната мощ в PwC, представена от. Наемането и задържането на гении е главен приоритет за работодателите, съгласно изследването. 60% от анкетирането CEO-та възнамеряват да „ влагат доста ”, с цел да се оправят казуса.
още по темата
Важен детайл от тези вложения ще е подобряването на уменията на мениджърите за управление на отдалечено работещи екипи. В това може да се включва и работата с външни договорни реализатори и ангажирането на чиновници на цялостен работен ден.

„ Компаниите следва да влагат в развиването на качествата на мениджърите да следят и насочват чиновниците, които не са им на пряк доклад, и да оказват помощ на мениджърите да се ориентират в тези сложности ”, споделя Лам. Това ще е от сериозно значение за задържането на фрагментите и намаляването на текучеството.

Според анализаторите, фирмите ще търсят способи да „ изплатят ” оправянето с казуса посредством увеличение на заплатите. Важни в този развой ще са вътрешното развиване на гениите, построяването на просвета за, основаването на повече благоприятни условия за менторство.

Затихване на пандемията

Повечето ръководители в изследването считат, че коронавирусът ще се трансформира в „ нещо, с което бизнесът и обществото би трябвало да живеят ” през идната година. Все по-малко компании ще изискват наложителни ваксини за екипите си. Много от тези, които до момента са считали това изискване за наложително, към този момент са склонни да се откажат от него. Някои към този момент са отменили условието „ в отговор на дефицита на работна ръка ”.

Това е едно от направленията, в които построяването на доверие ще има основна роля. Експертите на PwC споделят, че фирмите би трябвало да изградят доверие измежду чиновниците си, бидейки транспарантни по отношение на политиките за Covid, каквито и да са те.

„ Изпълнителните шефове схванаха бързо, че не могат да създадат всички щастливи. Но те биха могли да изясняват какво, за какво и по какъв начин вършат ”, споделят анализаторите. Прозрачността ще е изключително значима за, а неналичието на искреност може да подкопае доверието.

Справяне с инфлацията

Мнозинството от интервюираните в изследването на PwC чакат инфлацията да продължи през годината. 62% предвиждат повишение на цените на стоките и услугите и през 2022 година

Справянето с това предизвикателство, както и с проблемите с веригата на доставки, изисква ръководителите да работят дружно във всички бизнес-звена, споделя Нийл Дхар, заместник-председател на дивизията за консултантски решения.

„ Много бизнес-лидери се занимават с това за първи път, което значи, че всички се учат дружно по какъв начин да ръководят обстановката ”, разяснява той. „ Това изисква от въпросните мениджъри нараснало внимание и нови умения ”.

Като част от напъните за справяне със обстановката, 43% от бизнес-лидерите виждат ускоряването на самодейностите за.

Както може да се чака, изключително огромно предизвикателство стои пред ИТ шефовете. Освен с всички изброени дотук проблеми, те би трябвало да се оправят и с все по-стриктните и бързо еволюиращи регулации, опазването на поверителността и отбраната на данните. Паралелно с това те са изправени пред потребността от справяне с, стимулирани от блян за извличане на солидни облаги.