Мъжете и жените в България все още печелят различно, но това може да се промени благодарение на технологиите
Над половината от чиновниците в страната и над 40% от експертите по човешки запаси са имали случаи, в които за една и съща позиция възнаграждението е било друго при идентичен опит и подготовка, единствено поради разликата в пола.
Това демонстрира изследване на платформата за асортимент на фрагменти nPloy, оповестено в Деня на равното възнаграждение. То е извършено през 2023 година измежду повече от 900 чиновници и над 150 експерти по човешки запаси в България.
Според формалните данни на Евростат за 2022 година дамите в България към момента не престават да печелят приблизително с 13% по-малко мъжете.
Проучването на nPloy демонстрира още, че над 73% от чиновниците са се чувствали дискриминирани в процеса по асортимент или на работното място.
На базата на резултатите от проучването от платформата са създали новаторско решение за битка с дискриминирането. С помощта на технологиите и изкуствения разсъдък първичния асортимент на чиновниците е неизвестен - персоналните данни на претендентите като име, пол, възраст и фотография остават скрити в началния стадий на процеса.
Оценката за това дали са подобаващи за дадената работа е единствено на основата на посочените от тях обучение, умеене и опит.
" Ние сме тук, с цел да премахнем бариерите и да подсигуряваме транспарантна и открита връзка сред работодатели и претенденти. Изключително щастлива съм, че нашите корпоративни клиенти незабавно се убеждават в силата на анонимния асортимент, като съумяват да намерят елементарно точните претенденти и то на база умения, а не предубеждения. Това от своя е сигнал за позитивна смяна на целия пазар, " споделя Мария Петрова, началник “Бизнес развиване и продажби ” в nPloy.
Платформата е и единствената в страната и района, която изисква от работодателите да посочат диапазона на възнаграждението в обявата за работа.
По този метод се подсигуряват освен равни благоприятни условия във връзка с заплащането, само че изцяло кариерно развиване както на дамите, по този начин и на други постоянно дискриминирани групи.
nPloy е новаторска платформа за работа, която употребява логаритъм, основан на изкуствен интелект, с цел да свързва непосредствено претенденти и работодатели, сходно на приложенията за запознанства, тъй че да покрие техните упования за критерии като заплата, умения и опит.
Създателите на платформата я дефинират като Tinder, само че за работа. Алгоритъмът с изкуствен интелект намира съвпадения сред качествата и уменията на потребителите с позициите за работа, като това става безусловно анонимно, до момента в който служителят не одобри отправената покана от страна на работодателя въз основата на неговите качества и опит.
Това демонстрира изследване на платформата за асортимент на фрагменти nPloy, оповестено в Деня на равното възнаграждение. То е извършено през 2023 година измежду повече от 900 чиновници и над 150 експерти по човешки запаси в България.
Според формалните данни на Евростат за 2022 година дамите в България към момента не престават да печелят приблизително с 13% по-малко мъжете.
Проучването на nPloy демонстрира още, че над 73% от чиновниците са се чувствали дискриминирани в процеса по асортимент или на работното място.
На базата на резултатите от проучването от платформата са създали новаторско решение за битка с дискриминирането. С помощта на технологиите и изкуствения разсъдък първичния асортимент на чиновниците е неизвестен - персоналните данни на претендентите като име, пол, възраст и фотография остават скрити в началния стадий на процеса.
Оценката за това дали са подобаващи за дадената работа е единствено на основата на посочените от тях обучение, умеене и опит.
" Ние сме тук, с цел да премахнем бариерите и да подсигуряваме транспарантна и открита връзка сред работодатели и претенденти. Изключително щастлива съм, че нашите корпоративни клиенти незабавно се убеждават в силата на анонимния асортимент, като съумяват да намерят елементарно точните претенденти и то на база умения, а не предубеждения. Това от своя е сигнал за позитивна смяна на целия пазар, " споделя Мария Петрова, началник “Бизнес развиване и продажби ” в nPloy.
Платформата е и единствената в страната и района, която изисква от работодателите да посочат диапазона на възнаграждението в обявата за работа.
По този метод се подсигуряват освен равни благоприятни условия във връзка с заплащането, само че изцяло кариерно развиване както на дамите, по този начин и на други постоянно дискриминирани групи.
nPloy е новаторска платформа за работа, която употребява логаритъм, основан на изкуствен интелект, с цел да свързва непосредствено претенденти и работодатели, сходно на приложенията за запознанства, тъй че да покрие техните упования за критерии като заплата, умения и опит.
Създателите на платформата я дефинират като Tinder, само че за работа. Алгоритъмът с изкуствен интелект намира съвпадения сред качествата и уменията на потребителите с позициите за работа, като това става безусловно анонимно, до момента в който служителят не одобри отправената покана от страна на работодателя въз основата на неговите качества и опит.
Източник: boulevardbulgaria.bg
КОМЕНТАРИ