Над две трети от служителите в българските компании имат възможност

Над две трети от чиновниците в българските компании имат опция да продължат работа от у дома сред 2 и 4 дни в седмицата, а 79% от компаниите считат, че бъдещият метод на ръководство ще бъде хибриден – композиция от работа на работното място и от разстояние (дигитално). Това демонстрират резултатите от второто изследване на Leadership Support на тематика: " Как се оправя организацията ви с провокациите на пандемията? ". Изследването е извършено през ноември и декември 2020 година и в него са взели участие 250 български компании от 13 бранша.

Резултатите удостоверяват наклонността за ускорение на дигитализацията в огромна част от бизнес секторите. Над 88 % от фирмите споделят, че огромната промяна е настъпила в резултат на потреблението на нови цифрови принадлежности за съдействие и връзка с подложен акцент върху непрекъснатата обмяна на опит и противоположна връзка в цифровото работно пространство.

Въпреки провокациите, които срещат при работата от разстояние, повече от половината компании се оправят с изключителната обстановка по-добре от в началото предстоящото. При 62% от фирмите чиновниците са постигнали по-добър баланс сред професионалния и персоналния живот. Близо 80% от организациите означават, че продуктивността им се е повишила, а 46% означават възстановяване на ИТ уменията на фрагментите си. Действайки в тази динамична среда, съвсем 70% от фирмите залагат на мощно гъвкава организационна конструкция при ръководството в бъдеще.

Мениджъритеи HR специалистите би трябвало да се концентрират върху ангажираността, опита, образованието и развиването на чиновниците си, разяснява Камен Кънев от Leadership Support. Той показва, че от водачите се изисква да придобият нови пълномощия, които са основни в изискванията на „ новото обикновено “. Изследването демонстрира, че една трета от мениджърите имат съществени умения за ръководство във виртуална среда.

Leadership Support е направило такова изследване редом и в Германия дружно с сътрудниците си от Kommunikationskolleg AG Consulting & Training. Това дава опция за относителен разбор сред фирмите в двете страни във връзка с адаптирането им към " новото обикновено ".