85% от работниците в мини и тецове искат възможност да останат в енергийния сектор
Над 85% от обхванатите в изследване за трудовата претовареност във въглищните райони, уменията и настройките за повишение на уменията и преквалификацията на заетите лица биха останали в енергийния бранш , в случай че им бъде предоставена опция за това. Над 60% интервюираните биха приели друга активност в същото дружество, в случай че тя кореспондира с квалификацията им или бъде извършено нужното образование.
Данните от изследването бяха показани от вицепрезидента на КНСБ Огнян Атанасо в, съобщи Българска телеграфна агенция. То обгръща 12 460 души или 92,9% от директно заетите във въглищната промишленост 13 409 души в областите Стара Загора, Перник и Кюстендил. Проучени са директно заетите във въглищната промишленост - 13 409 души.
Изследването разпознава наличните професионални умения и настройките за развиване в Топлоелектрическа централа и въглищните мини е от април 2024 година и се извършва по план на Програма " Развитие на човешките запаси " (2021-2027 г.) с бенефициент Министерството на труда и обществената политика (МТСП) и сътрудници КНСБ, КТ " Подкрепа ", Националния статистически институт (НСИ) и Агенция по заетостта. Проучването ще продължи до края на 2025 година
46,9% от интервюираните в Старозагорско са подготвени да пътуват всекидневно , при едвам 11,4% в Пернишко. Според изводите от проучването минималната податливост към подвижност на служащите в областите Перник и Кюстендил е показателно за потребността от разнообразни подходи в трите района.
18-22% от работещите в Кюстендил и Стара Загора имат интерес към рационализиране на механически умения, а в Перник - 15%. Готовността за присъединяване в чуждоезикови курсове е най-голямо в Стара Загора - при 39,8% от интервюираните. Сред по-желаните са образованията за машинен оператор, монтажник на слънчеви панели и за аналитична активност в химическа лаборатория. Отчитат се и по-сериозни желания към курсовете за придобиване на характерни цифрови умения, особебо в Стара Загора (10,6%). От базовите цифрови умения са заинтригувани най-вече служащите в Кюстендил (9,5%) и Стара Загора (6,2%).
Повече от един член на 23% от семействата в Стара Загора и 18,7% от фамилиите в Кюстендил работи във въглищния бранш. Проучването регистрира, че над една пета от интервюираните са изложени на евентуална двойна загуба на приход, което усилва риска от двойна безработица при затваряне на производства. То регистрира и разлики в заплащането. В Пернишко 43% от работещите имат брутна заплата сред 1501 и 2000 лева , а над 2500 лева получават до 8% от интервюираните. В област Стара Загора съвсем 24% получават над 3500 лева
" Тези разлики могат да се отразят на икономическото богатство и мотивацията за образование и професионално развиване в обособените райони ", се споделя в изводите на разбора на данните. " Предприятията са изправени пред обилни опасности за работна претовареност ", демонстрира още той.
Като особена сериозна се показва възрастовата конструкция на заетите в бранша. Над 53% от тях са над 50 година, а 81% - над 40 година До пет години ще имат право на пенсиониране 17,7% от интервюираните в Стара Загора, 24,6% в Кюстендил, 19,6% в Перник. Работещи в пенсионна възраст все още са 13,8% от интервюираните в Кюстендил, 13% в Перник. Най-малък е делът на работещите пенсионери в Стара Загора.
В разбора на данните от изследването се предлага даване на постоянна и транспарантна информация за бъдещите стъпки в енергийния преход, осъществяване на образования с фокус върху практическа употреба, поддръжка за младите служащи и заетите пред пенсионна възраст, както и развиване на локалната стопанска система посредством привличане на вложители.
На база на резултатите от проучването бяха разисквани вероятните ограничения за отбрана правата на работещите във въглищните региони по време на енергийния преход с акцент върху вариантите за подготовка и преквалификация, която да разреши хората от бранша да намерят нова реализация на пазара на труда. Участниците в полемиката се сплотиха към мнението, че н е би трябвало да се основава напрежение измежду служащите, а осведомителната акция измежду засегнатите би трябвало да е по-ясна и непрекъсната .
Жечо Станков: Няма да стопираме въглищните си централи
Постигната е договореност с Европейска комисия
Обмисляме ограничения за обществена протекция на хората пред пенсионна възраст , в случай че останат без работа, а също и с цел да останат дейни на пазара на труда, съобщи зам.-министърът на труда и обществената политика Наталия Ефремова . " Когато един човек е задоволително дееспособен, е по-добре той да остане на пазара на труда ", добави тя. За преквалификацията и построяването на нови умения Ефремова означи, че общественото министерство води диалози с локалната власт за развиването на бъдещи вложения в допълнение на въглищния бранш, с цел да бъдат готови задоволително на брой квалифицирани фрагменти.
Да чака някой, че тези експерти ще работят за по-малко пари, няма по какъв начин да стане, акцентира президентът на КНСБ Пламен Димитров . По натурален път имаме 1600 души, които са отишли някъде, немалка част отидоха в " Арсенал ", уточни той. По думите му районите са разнообразни във връзка с работната мощ, което изисква друг метод във връзка с ограниченията за отбрана. Според Димитров, в случай че двама членове в едно домакинство работят в бранша и са в дейна възраст, наложително би трябвало да има целеви ограничения за това семейство. Той беше безапелационен, че всички би трябвало да бъдат предпазени, акцентира той.
Виждаме отрицателните последствия от това, че няма обща съгласуваност и дейности за прехода на въглищните райони , съобщи Пламен Димитров пред публицисти. Той сподели още, че е нужна обществена отбрана на хората пред пенсионна възраст. Като образец синдикалистът уточни, че в Полша има закон, който планува хората, които не намират уместно работно място пет години преди пенсиониране, да могат да получават % от своята заплата до пенсиониране. Той посочи, че въпросът обаче е какъв брой ще коства на страната да има обективен преход у нас.
Зам.-министърът на енергетиката Красимир Ненов означи, че поради климатичните политики се чака производството на електрическа сила от въглища последователно да понижава и това е отразено в обновения интегриран проект в региона на енергетиката и климата. По думите му мините би трябвало да работят в по-гъвкав режим с фокус върху действия за реализиране на дълговременна резистентност, а централите са се модернизират и да се цели диверсификация на горивната база, като включително Да се преглеждат разновидности за прилагане на биомаса.
Целим да има повече вложения и резистентност и развиване на предприятията в района, както и устойчивостта на земните маси, посочи от своя страна секретарят на КТ " Подкрепа " Александър Загоров и акцентира, че въглищните топлоелектрически централи са част от енергийната сигурност . Според него трансформацията на предприятията не може да мине през закриването им, а би трябвало да бъде основана върху съществуващите хора, техника и благоприятни условия.
Данните от изследването бяха показани от вицепрезидента на КНСБ Огнян Атанасо в, съобщи Българска телеграфна агенция. То обгръща 12 460 души или 92,9% от директно заетите във въглищната промишленост 13 409 души в областите Стара Загора, Перник и Кюстендил. Проучени са директно заетите във въглищната промишленост - 13 409 души.
Изследването разпознава наличните професионални умения и настройките за развиване в Топлоелектрическа централа и въглищните мини е от април 2024 година и се извършва по план на Програма " Развитие на човешките запаси " (2021-2027 г.) с бенефициент Министерството на труда и обществената политика (МТСП) и сътрудници КНСБ, КТ " Подкрепа ", Националния статистически институт (НСИ) и Агенция по заетостта. Проучването ще продължи до края на 2025 година
46,9% от интервюираните в Старозагорско са подготвени да пътуват всекидневно , при едвам 11,4% в Пернишко. Според изводите от проучването минималната податливост към подвижност на служащите в областите Перник и Кюстендил е показателно за потребността от разнообразни подходи в трите района.
18-22% от работещите в Кюстендил и Стара Загора имат интерес към рационализиране на механически умения, а в Перник - 15%. Готовността за присъединяване в чуждоезикови курсове е най-голямо в Стара Загора - при 39,8% от интервюираните. Сред по-желаните са образованията за машинен оператор, монтажник на слънчеви панели и за аналитична активност в химическа лаборатория. Отчитат се и по-сериозни желания към курсовете за придобиване на характерни цифрови умения, особебо в Стара Загора (10,6%). От базовите цифрови умения са заинтригувани най-вече служащите в Кюстендил (9,5%) и Стара Загора (6,2%).
Повече от един член на 23% от семействата в Стара Загора и 18,7% от фамилиите в Кюстендил работи във въглищния бранш. Проучването регистрира, че над една пета от интервюираните са изложени на евентуална двойна загуба на приход, което усилва риска от двойна безработица при затваряне на производства. То регистрира и разлики в заплащането. В Пернишко 43% от работещите имат брутна заплата сред 1501 и 2000 лева , а над 2500 лева получават до 8% от интервюираните. В област Стара Загора съвсем 24% получават над 3500 лева
" Тези разлики могат да се отразят на икономическото богатство и мотивацията за образование и професионално развиване в обособените райони ", се споделя в изводите на разбора на данните. " Предприятията са изправени пред обилни опасности за работна претовареност ", демонстрира още той.
Като особена сериозна се показва възрастовата конструкция на заетите в бранша. Над 53% от тях са над 50 година, а 81% - над 40 година До пет години ще имат право на пенсиониране 17,7% от интервюираните в Стара Загора, 24,6% в Кюстендил, 19,6% в Перник. Работещи в пенсионна възраст все още са 13,8% от интервюираните в Кюстендил, 13% в Перник. Най-малък е делът на работещите пенсионери в Стара Загора.
В разбора на данните от изследването се предлага даване на постоянна и транспарантна информация за бъдещите стъпки в енергийния преход, осъществяване на образования с фокус върху практическа употреба, поддръжка за младите служащи и заетите пред пенсионна възраст, както и развиване на локалната стопанска система посредством привличане на вложители.
На база на резултатите от проучването бяха разисквани вероятните ограничения за отбрана правата на работещите във въглищните региони по време на енергийния преход с акцент върху вариантите за подготовка и преквалификация, която да разреши хората от бранша да намерят нова реализация на пазара на труда. Участниците в полемиката се сплотиха към мнението, че н е би трябвало да се основава напрежение измежду служащите, а осведомителната акция измежду засегнатите би трябвало да е по-ясна и непрекъсната .
Жечо Станков: Няма да стопираме въглищните си централи
Постигната е договореност с Европейска комисия
Обмисляме ограничения за обществена протекция на хората пред пенсионна възраст , в случай че останат без работа, а също и с цел да останат дейни на пазара на труда, съобщи зам.-министърът на труда и обществената политика Наталия Ефремова . " Когато един човек е задоволително дееспособен, е по-добре той да остане на пазара на труда ", добави тя. За преквалификацията и построяването на нови умения Ефремова означи, че общественото министерство води диалози с локалната власт за развиването на бъдещи вложения в допълнение на въглищния бранш, с цел да бъдат готови задоволително на брой квалифицирани фрагменти.
Да чака някой, че тези експерти ще работят за по-малко пари, няма по какъв начин да стане, акцентира президентът на КНСБ Пламен Димитров . По натурален път имаме 1600 души, които са отишли някъде, немалка част отидоха в " Арсенал ", уточни той. По думите му районите са разнообразни във връзка с работната мощ, което изисква друг метод във връзка с ограниченията за отбрана. Според Димитров, в случай че двама членове в едно домакинство работят в бранша и са в дейна възраст, наложително би трябвало да има целеви ограничения за това семейство. Той беше безапелационен, че всички би трябвало да бъдат предпазени, акцентира той.
Виждаме отрицателните последствия от това, че няма обща съгласуваност и дейности за прехода на въглищните райони , съобщи Пламен Димитров пред публицисти. Той сподели още, че е нужна обществена отбрана на хората пред пенсионна възраст. Като образец синдикалистът уточни, че в Полша има закон, който планува хората, които не намират уместно работно място пет години преди пенсиониране, да могат да получават % от своята заплата до пенсиониране. Той посочи, че въпросът обаче е какъв брой ще коства на страната да има обективен преход у нас.
Зам.-министърът на енергетиката Красимир Ненов означи, че поради климатичните политики се чака производството на електрическа сила от въглища последователно да понижава и това е отразено в обновения интегриран проект в региона на енергетиката и климата. По думите му мините би трябвало да работят в по-гъвкав режим с фокус върху действия за реализиране на дълговременна резистентност, а централите са се модернизират и да се цели диверсификация на горивната база, като включително Да се преглеждат разновидности за прилагане на биомаса.
Целим да има повече вложения и резистентност и развиване на предприятията в района, както и устойчивостта на земните маси, посочи от своя страна секретарят на КТ " Подкрепа " Александър Загоров и акцентира, че въглищните топлоелектрически централи са част от енергийната сигурност . Според него трансформацията на предприятията не може да мине през закриването им, а би трябвало да бъде основана върху съществуващите хора, техника и благоприятни условия.
Източник: news.bg
КОМЕНТАРИ