Над 80% от анкетираните представители на 196 компании от 19

Над 80% от интервюираните представители на 196 компании от 19 бизнес бранша споделят, че възнамеряват да има увеличение на възнагражденията през първата половина на 2022-а

В множеството бизнес браншове в страната се чакат скорошни покачвания на възнагражденията. Целта на работодателите е по този метод да запазят настоящите гении в организациите си.

Това демонстрира регулярното изследване на ManpowerGroup България „ Заплати и спомагателни придобивки – тенденции” (SATR H1/2022). То проучва какви промени възнамеряват работодателите от всички браншове и райони на страната във връзка с месечните хонорари и бонуси през идващите шест месеца, заяви БНР.

Над 80% от интервюираните представители на 196 компании от 19 бизнес бранша споделят, че възнамеряват да има увеличение на възнагражденията през първата половина на 2022 година Очаква се нарастванията да бъдат най-много сред 15 и 20 %.

Близо 60% от работодателите означават, че плануваните промени ще обиден всички чиновници в организациите.

Една от главните аргументи за увеличаванет на заплащането е стремежът на работодателите да запазят настоящите гении в организациите, защото една от главните аргументи за овакантяване е предлаганото по-високо заплащане на друго място.

Необходимостта за запълване на свободни позиции с нови чиновници също е измежду главните аргументи за увеличение на възнагражденията.

Почти всички работодатели в бранш „ Банки, финанси и обезпечаване “, „ Споделени услуги “ и „ Консултантска активност “ показват, че ще има нарастване на възнагражденията.

„ Консултантска активност “ е и секторът, в който се следи и най-високият % респонденти, показали нарастване на заплатите с над 21%. В бранш „ Информационни технологии “ не се чака понижение на възнагражденията, само че близо 17% споделят, че не се възнамеряват никакви промени. 75% от работодателите в бранш „ Здравеопазване “ възнамеряват нарастване на възнагражденията за техните чиновници.