Над 70% от технологичните компании се спасяват от кадровия проблем

Над 70% от софтуерните компании се избавят от кадровия проблем чрез… фрилансъри (снимка: CC0 Public Domain)

„ Голямото овакантяване “ продължава да всява ужас измежду ИТ компаниите след пандемията. Сега 44% от създателите и ръководителите на софтуерни бизнеси оповестяват, че „ забележителен брой от техните най-хубави чиновници “ са напуснали компанията – съгласно неотдавна оповестен отчет от A.Team и MassChallenge. Като избавление от казуса доста от компаниите се обръщат към работещите на свободна процедура.

Ако се вземат поради и новостартиращите компании в ранен стадий, делът на напусналите „ най-хубави чиновници “ скача до 53%. Това е ужасяващо число!

„ Откакто Голямото овакантяване стартира предходната пролет, това стана извор на магия в софтуерния бранш, който означи най-високите проценти на оставки измежду всички промишлености “, се сподели в отчета, цитиращ публикация в Harvard Business Review от 2021 година, която твърди, че оставките в ИТ сферата са се нараснали с 4,5%.

За да се оправят, 73% от софтуерните компании към този момент са наели фрилансъри. Те биват интегрирани в смесени екипи със чиновниците на цялостен работен ден. Допълнителни 11% възнамеряват скоро да се извърнат към самостоятелни външни служащи.

Близо половината от интервюираните шефове (42%) споделят, че свободните специалности към този момент съставляват над една четвърт от общата им работна мощ. Защо? 71% от интервюираните споделят, че фрилансърите дават на бизнеса им по-голяма еластичност по време на несигурни стопански времена. Наред с това 70% споделят, че отдалечената работа ги е направила по-склонни да наемат ИТ експерти на свободна процедура.
още по темата
„ В предишното чиновниците на свободна процедура постоянно се бореха с повторяеми, рутинни предоставени задания, работейки изцяло изолирано “, се споделя в отчета. Сега, с помощта на обстоятелството, че доста екипи към този момент работят „ в облака “, стана доста по-лесно да се построяват смесени екипи.

Няма изгледи обстановката да се промени скоро. Проучване на McKinsey от юли 2022 година откри, че 40% от всички служащи възнамеряват да изоставен работата си през идващите три до шест месеца.

Проблемите с набирането на личен състав не престават

Въпреки че Голямото овакантяване е на ход, доста от компаниите към момента имат огромни проекти за наемане на хора. Ръководителите обаче оповестяват, че са разочаровани от обичайния модел за набиране на личен състав. 67% споделят, че процесът се нуждае от „ главен ремонт “, тъй като е прекомерно дълъг и безценен.

„ Това е изключително правилно, когато става дума за продуктови и инженерни гении “, се отбелязва в отчета. „ 62% от създателите и изпълнителните шефове в региона на технологиите споделят, че им лишава приблизително 4 месеца или повече, с цел да попълнят свободните продуктови и инженерни позиции “. Освен това цели 80% декларират, че са подготвени да наемат някой без висше обучение – за всяка роля.

Над 40% от респондентите сочат, че са нараснали вложенията си в стратегии за кариерно израстване и повишение на уменията през последната година, с цел да задържат гениите си. Това включва схеми за официално кариерно израстване и стратегии за повишение на квалификацията. 87% споделят, че това е значимо за техните чиновници, а 41% оповестяват, че особено са нараснали вложенията си в стратегии за повишение на квалификацията през последната година.

Опасения по отношение на напрежението на работното място

Но създателите и ръководителите на софтуерни компании се тревожат за своите чиновници и за себе си: 72% споделят, че са загрижени за психологичното здраве на чиновниците, а 62% признават, че са загрижени за личното си психологично здраве.

Те са фокусирани по сходен метод върху намаляването на напрежението и ръководството на мотивацията. 63% оповестяват, че се тормозят от прегарянето на чиновниците, а 59% показват угриженост за личното си претоварване.

Креативно водачество и статукво

Друго забавно изобретение от проучването е, че има потомство софтуерни водачи, които към този момент мислят изобретателно и нарушават статуквото от позиция на бизнес-организация, загърбвайки манталитета „ изчакайте и гледай “ по време на несигурни стопански времена.

„ Разпространението на отдалечена работа, самостоятелните софтуерни гении и смесените екипи от фрилансъри и чиновници на цялостен работен ден би изглеждало фантастично преди няколко години – само че в този момент доста създатели, изпълнителни шефове и служащи софтуерния бранш желаят точно това “, се споделя в отчета.

„ Тази наклонност евентуално единствено ще се форсира, въпреки и с неравности по пътя. Докато трансформират метода, по който наемат нови гении в лицето на квалифицирани самостоятелни служащи, шефовете ще би трябвало да продължат да премислят метода, по който образуват, ръководят и усъвършенстват екипите си “, заключава анализът.