Над 61% от работодателите у нас запазиха нивата на заплати по време на кризата
Над 61% от работодателите у нас са запазили равнищата на възнаграждение в първата година от двойната COVID-криза и единствено 17% от фирмите са пуснали личния състав в неплатен отпуск.
Това е един от главните заключения от най-новото проучване на ManpowerGroup България, което проучва подхванатите ограничения от работодателите в страната, свързани с спешната COVID-19 обстановка, измененията в ежедневните бизнес процеси и въздействието им върху чиновниците в разнообразни промишлености.
Проучването е извършено от края на декември 2020 година до края на януари 2021 година под формата на анкета с 16 въпроса измежду 217 чиновници на разнообразни йерархични равнища в компании от 13 промишлености в цялата страна.
Резултатите от изследването демонстрират, че въпреки и огромен брой работодатели да са понижили фирмените разноски по време на рецесията посредством намаляване на възнагражденията, анулация на спомагателни придобивки или насилствен неплатен отпуск, този метод не е бил най-популярният. Близо 51% от интервюираните чиновници споделят, че в компанията, в която работят, не се е стигнало да анулация на съществуващи придобивки, над 61% от работодателите са запазили равнищата на възнаграждение и единствено 17% от фирмите са пуснали личния състав в неплатен отпуск.
„ Част от анулираните спомагателни тласъци се дължат и на дългия интервал на работа от у дома за доста от нас, което промени нуждата да се обезпечават билети за градски превоз, ваучери за гориво, кетъринг в офиса и сходни, ” сподели Герасим Найденов, старши съветник „ Пазарни изследвания ”, ManpowerGroup България. „ От друга страна, малко над 19% от интервюираните споделят, че работодателите им са понижили равнищата на възнаграждение, само че това се отнася за най-засегнатите от рецесията браншове като „ Туризъм и ресторантьорство ”, „ Търговия ” и „ Производство ”. За длъжностите и промишленостите, в които продължава да има апетит за квалифицирани фрагменти, да вземем за пример в бранша на осведомителните технологии, заплатите не стопираха да порастват и по време на пандемията. ”
Също по този начин 39% от интервюираните чиновници чакат работодателите им да наемат спомагателен човешки запас заради нараствания размер на работа по време на пандемията, като тази потребност е най-осезаема в секторите „ Информационни технологии ”, „ Здравеопазване и фармация ” и „ Транспорт и логистика ”.
Близо половината от интервюираните чиновници утвърждават ограниченията, които работодателите са подхванали в спешната обстановка, като демонстрират най-голямо задоволство от обезпечаването на защитни средства като маски, ръкавици и дезинфектанти (79%), благоприятни условия за работа от у дома (75%) и гъвкаво работно време (69%), както и стратегии за професионално развиване като съвещания и образования (50%).
„ Фактът, че две трети от чиновниците в страната биха предложили компанията си за мечтан шеф, е явен знак, че бизнесът е подхванал съответни ограничения за своите гении по време на най-трудните моменти. Недостигът на фрагменти и бързо изменящите се бизнес потребности накараха доста работодатели да разработят гъвкави тактики за създаване и позициониране на своя имидж като желано място за работа и все по-често да ползват нетрадиционни решения за организация на работния развой, като регистрират самостоятелните потребности и специфики на всеки един чиновник, ” добави Мария Стоева, управител „ Бизнес развиване ”.
Това е един от главните заключения от най-новото проучване на ManpowerGroup България, което проучва подхванатите ограничения от работодателите в страната, свързани с спешната COVID-19 обстановка, измененията в ежедневните бизнес процеси и въздействието им върху чиновниците в разнообразни промишлености.
Проучването е извършено от края на декември 2020 година до края на януари 2021 година под формата на анкета с 16 въпроса измежду 217 чиновници на разнообразни йерархични равнища в компании от 13 промишлености в цялата страна.
Резултатите от изследването демонстрират, че въпреки и огромен брой работодатели да са понижили фирмените разноски по време на рецесията посредством намаляване на възнагражденията, анулация на спомагателни придобивки или насилствен неплатен отпуск, този метод не е бил най-популярният. Близо 51% от интервюираните чиновници споделят, че в компанията, в която работят, не се е стигнало да анулация на съществуващи придобивки, над 61% от работодателите са запазили равнищата на възнаграждение и единствено 17% от фирмите са пуснали личния състав в неплатен отпуск.
„ Част от анулираните спомагателни тласъци се дължат и на дългия интервал на работа от у дома за доста от нас, което промени нуждата да се обезпечават билети за градски превоз, ваучери за гориво, кетъринг в офиса и сходни, ” сподели Герасим Найденов, старши съветник „ Пазарни изследвания ”, ManpowerGroup България. „ От друга страна, малко над 19% от интервюираните споделят, че работодателите им са понижили равнищата на възнаграждение, само че това се отнася за най-засегнатите от рецесията браншове като „ Туризъм и ресторантьорство ”, „ Търговия ” и „ Производство ”. За длъжностите и промишленостите, в които продължава да има апетит за квалифицирани фрагменти, да вземем за пример в бранша на осведомителните технологии, заплатите не стопираха да порастват и по време на пандемията. ”
Също по този начин 39% от интервюираните чиновници чакат работодателите им да наемат спомагателен човешки запас заради нараствания размер на работа по време на пандемията, като тази потребност е най-осезаема в секторите „ Информационни технологии ”, „ Здравеопазване и фармация ” и „ Транспорт и логистика ”.
Близо половината от интервюираните чиновници утвърждават ограниченията, които работодателите са подхванали в спешната обстановка, като демонстрират най-голямо задоволство от обезпечаването на защитни средства като маски, ръкавици и дезинфектанти (79%), благоприятни условия за работа от у дома (75%) и гъвкаво работно време (69%), както и стратегии за професионално развиване като съвещания и образования (50%).
„ Фактът, че две трети от чиновниците в страната биха предложили компанията си за мечтан шеф, е явен знак, че бизнесът е подхванал съответни ограничения за своите гении по време на най-трудните моменти. Недостигът на фрагменти и бързо изменящите се бизнес потребности накараха доста работодатели да разработят гъвкави тактики за създаване и позициониране на своя имидж като желано място за работа и все по-често да ползват нетрадиционни решения за организация на работния развой, като регистрират самостоятелните потребности и специфики на всеки един чиновник, ” добави Мария Стоева, управител „ Бизнес развиване ”.
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ