Над 50% от работодателите няма да наемат нови служители през

Над 50% от работодателите няма да наемат нови чиновници през идващите шест месеца. Това сочи седмото национално изследване на Българската конфедерация по заетостта. Анкетираните са от 1197 компании у нас, като 32% от тях не чакат смяна в числеността на заетите. 24% предвиждат да наемат нови чиновници. 20% възнамеряват понижение на личния състав, а 24% не са сигурни дали ще уголемяват или свиват екипите си в идната година, гласят данните от изследването.

По райони, само проектите на работодателите в София и Русе включват наемане на нови чиновници през идващите шест месеца.

В съпоставяне с предходното изследване отпреди шест месеца, доста понижава коефициентът по заетостта в съотношението на компаниите, които са удостоверили, че възнамеряват да назначават хора, по отношение на тези, които са декларирали, че не възнамеряват сходни стъпки, сподели пред Радио София Александър Георгиев от Българската конфедерация по заетостта.

„ Намаляването по отношение на предходния регистриран интервал е с 12%. За нас това е доста сериозна индикация, че навлизаме във фаза на изстудяване на пазара, което ненапълно беше предстоящо. До средата на предходната година стопанската система беше във фаза на прегряване “, изясни Георгиев.

По думите му, позитивната вест в изследването е, че във всички браншове се чака позитивно развиване, само че със доста по-малки размери, в сравнение с е било планувано предходното шестмесечие.

„ Има отворени позиции, за които мъчно се намират хора, надлежно има и хора, за които няма подобаващи отворени позиции. В някои връзки има диаметрално разминаване сред фрагментите, които са налични на пазара и тези, от които бизнесът има потребност “, разяснява Александър Георгиев.

Той дефинира пазара на труда в идващите месеци като „ непретенциозен и неуверен “.

„ Много повече компании са отбелязали, че не са сигурни в каква посока ще вървят от позиция на назначение на хора. Ситуацията на пазара е такава, че те не са спокойни, с цел да подхващат дълготрайни ограничения “, сподели Александър Георгиев.

По думите му, охлаждането на пазара на труда в известна степен се дължи и на завършилото лято, защото тогава се търсят и доста сезонни служащи.