Над 50% от компаниите в страната ни продължават да инвестират

Над 50% от фирмите в страната ни не престават да влагат в профилирани образования и това е растеж от 10% по отношение на резултатите от миналата година. Мениджърските тренинги също означават известно повишаване, достигайки до 38% от общите, което приказва за добра резистентност. Това демонстрират резултатите от одобреното годишно изследване на консултантската компания за корпоративни образования IBTrainings, което дава данни за миналата година и е осъществено измежду водещи компании в страната. Повишава се делът на обвързаността на образованията през 2024 година по отношение на тези през 2023 година Това приказва за нараснало равнище на поредност в трейнинг тактиките на фирмите, а това е причина за постигането на дълготрайни резултати. 63% от участниците са провели надграждащи образования през 2024 година, а цели 75% възнамеряват през тази година да проведат такива, което е сигурен знак за резултата на стратегическия метод върху представянето на фирмите. „ Оформянето и следването на тренинг тактики с базови и надграждащи образования при фирмите е извънредно положителен сигнал за пазара. Това реализира резистентност и в последна сметка способства за несъмнено увеличение на опита и подготовката на експертите. Нещо повече, ясната наклонност за повишаването на профилираните образования демонстрира ориентировка на фирмите към повишението на добавената стойност, а това е добре за целия пазар “ показа Илиян Бойчев, създател и изпълнителен шеф на IBTrainings. Още няколко отчетливи трендове се следят в тазгодишното изследване. Респондентите виждат директна връзка сред нарасналите корпоративни резултати и тренинг тактиката. Цели 87% означават този факт, а като съответни резултати се загатват повишение на мотивацията, на аналитичността и на резултатността. При това от ден на ден се разчита тренингите да оказват въздействие освен на представянето на компанията, а и на екипната просвета, сплотеността и разбирателството. В самостоятелни отговори се отбелязва, че това се случва съвсем единствено когато образованието е присъствено и с това евентуално се изяснява стабилната наклонност за превес на този вид тренинги по отношение на тези онлайн. Едва 25% от тренингите към този момент се организират онлайн, като те се осъществят съвсем единствено в случай че хората са в разнообразни градове или страни или са част от хибриден тренинг план. Нарастващата добавена стойност на образованията има и друго измерение. Наблюдава се наклонността те по-активно да се употребяват като тласъци при реализиране на избрани резултати, както и като тласъци за бъдещи резултати. Резултатите са разнообразни за обособените компании, само че се регистрират и случаи, в които към 70% от участниците в тренинги са били нараснали през годината.