Немечек България“ с 20% ръст на приходите и разрастване на екипа
Над 20% растеж на приходите и близо 17% нарастване на екипа си регистрира една от първите независими софтуерни компании у нас - " Немечек България “, за 2021 година. Това е резултат от разширението на активността и стартирането на нови планове за дългогодишни бизнес сътрудници , измежду които DocuWare, Bluеbeam, Vectorworks и WorkForce Software.
Най-сериозно е разрастването на екипа, разработващ едно от най-популярните софтуерни решения в строителната промишленост, с над 1.9 млн. ползватели в 130 страни по света - Bluebeam. Още софтуерни инженери се причисляват и към звеното, което от над 20 години работи върху софтуерните решения за ръководство на бизнес информация и процеси на международния водач DocuWare. През предходната година " Немечек България " завоюва и план за създаване и менажиране на съпорт центъра на DocuWare, който към този момент обслужва клиентите от района на Европа, Близкия Изток и Африка. След серия от сполучливи взаимни планове, предходната година компанията разшири и активността си за WorkForce Software - една от най-успешните Cloud основани системи за ръководство на личен състав в света с над 4.2 млн. консуматори във водещи компании в над 80 страни.
“Това несъмнено са положителни резултати за нас и се гордея с екипа, който направи всичко това допустимо.
За нас обаче разрастването в никакъв случай не е било непременно.
Винаги сме търсили резистентност, здравословен растеж и дългосрочност в връзките, както с бизнес сътрудниците ни, по този начин и с хората в компанията. Все отново над половината от чиновниците ни са с нас към този момент над 5 години ”, безапелационен е Георги Брашнаров, създател и изпълнителен шеф на " Немечек България ". “Именно това ни оказа помощ да сме постоянни даже в турбулентните времена и да успеем освен да запазим екипа си, само че и да го разширяваме през последните години. ”
Плановете на компанията за 2022 година са за опазване на темповете на разгръщане
с най-малко 15% нарастване на чиновниците в София, Варна и Пловдив. Така в края на годината се чака екипът към този момент да е сред 450 и 500 експерти, като ще се търсят експерти с опит в микросървисна архитектура, както и Cloud технологии като Azure или AWS, DevOps и Full Stack специалисти в разнообразни комбинации - ReactJS и C#, както и ReactJS и Java.
“Както постоянно за плановете на бизнес сътрудниците ни ще търсим оптималния баланс в привличането както на опитни експерти, по този начин и на нови гении. През 2021 година съотношението сред двете групи е почти 50:50. Но ние не действаме като класическите аутсорсинг компании, които търсят мощно фокусирано хора единствено за съответни отворени позиции, а постоянно сме подготвени да влезем в контакт с евентуално положителни специалисти и да ги включим в тима си ”, изяснява Теодора Борисова, Наемане и задържане на гении в " Немечек България ". “Ще продължим да влагаме в образованието на всичките ни чиновници, с което сме се потвърдили като шеф през тези 20 години. Разбира се, ще развиваме интензивно и стажантската ни стратегия ”, отбелязва тя.
В " Немечек България "
се провеждат към 50 профилирани образования годишно,
съобразени с съответните потребности на екипите и нужната експертиза за плановете, по които работят. Чрез свободен достъп до едни от най-популярните обучителни платформи на световно равнище чиновниците са минали към този момент и през над 800 курса с друга устременост и дълготрайност.
Стажантските стратегии на компанията също са нейна “запазена марка ”, като участниците се интегрират пълноценно в екипите и работят по действителни планове. Над 90% от тях след това не престават развиването си в " Немечек България ", като през предходната година към екипа са се включили над 40 млади гении.
Най-сериозно е разрастването на екипа, разработващ едно от най-популярните софтуерни решения в строителната промишленост, с над 1.9 млн. ползватели в 130 страни по света - Bluebeam. Още софтуерни инженери се причисляват и към звеното, което от над 20 години работи върху софтуерните решения за ръководство на бизнес информация и процеси на международния водач DocuWare. През предходната година " Немечек България " завоюва и план за създаване и менажиране на съпорт центъра на DocuWare, който към този момент обслужва клиентите от района на Европа, Близкия Изток и Африка. След серия от сполучливи взаимни планове, предходната година компанията разшири и активността си за WorkForce Software - една от най-успешните Cloud основани системи за ръководство на личен състав в света с над 4.2 млн. консуматори във водещи компании в над 80 страни.
“Това несъмнено са положителни резултати за нас и се гордея с екипа, който направи всичко това допустимо.
За нас обаче разрастването в никакъв случай не е било непременно.
Винаги сме търсили резистентност, здравословен растеж и дългосрочност в връзките, както с бизнес сътрудниците ни, по този начин и с хората в компанията. Все отново над половината от чиновниците ни са с нас към този момент над 5 години ”, безапелационен е Георги Брашнаров, създател и изпълнителен шеф на " Немечек България ". “Именно това ни оказа помощ да сме постоянни даже в турбулентните времена и да успеем освен да запазим екипа си, само че и да го разширяваме през последните години. ”
Плановете на компанията за 2022 година са за опазване на темповете на разгръщане
с най-малко 15% нарастване на чиновниците в София, Варна и Пловдив. Така в края на годината се чака екипът към този момент да е сред 450 и 500 експерти, като ще се търсят експерти с опит в микросървисна архитектура, както и Cloud технологии като Azure или AWS, DevOps и Full Stack специалисти в разнообразни комбинации - ReactJS и C#, както и ReactJS и Java.
“Както постоянно за плановете на бизнес сътрудниците ни ще търсим оптималния баланс в привличането както на опитни експерти, по този начин и на нови гении. През 2021 година съотношението сред двете групи е почти 50:50. Но ние не действаме като класическите аутсорсинг компании, които търсят мощно фокусирано хора единствено за съответни отворени позиции, а постоянно сме подготвени да влезем в контакт с евентуално положителни специалисти и да ги включим в тима си ”, изяснява Теодора Борисова, Наемане и задържане на гении в " Немечек България ". “Ще продължим да влагаме в образованието на всичките ни чиновници, с което сме се потвърдили като шеф през тези 20 години. Разбира се, ще развиваме интензивно и стажантската ни стратегия ”, отбелязва тя.
В " Немечек България "
се провеждат към 50 профилирани образования годишно,
съобразени с съответните потребности на екипите и нужната експертиза за плановете, по които работят. Чрез свободен достъп до едни от най-популярните обучителни платформи на световно равнище чиновниците са минали към този момент и през над 800 курса с друга устременост и дълготрайност.
Стажантските стратегии на компанията също са нейна “запазена марка ”, като участниците се интегрират пълноценно в екипите и работят по действителни планове. Над 90% от тях след това не престават развиването си в " Немечек България ", като през предходната година към екипа са се включили над 40 млади гении.
Източник: banker.bg
КОМЕНТАРИ