Над 2 млн. души от работещите у нас се сблъскват

Над 2 млн. души от работещите у нас се сблъскват с тиха експанзия. Това излиза наяве от национално онлайн изследване, показано от социолога Дивил Кулев в Българска телеграфна агенция.

Днес бе даден стартът на националната самодейност " Скритият напън: Ясно = почтено " за различаване и предварителна защита на така наречен " тиха експанзия " - прикрит напън, който не постоянно наподобява като открит спор, само че оставя след себе си напрежение, изстудяване на връзките и спад на доверие.

Резултатите от изследването демонстрират висока периодичност на съответни прояви в работната среда.

69% от работещите показват, че постоянно или непрекъснато им се слага нова незабавна задача без оглед на настоящата натовареност, а 52% от показват, че постоянно или непрекъснато биват прекъсвани или мнението им се пренебрегва.

Проучването демонстрира също, че " тихата експанзия " не е нишова тематика на избрана група, а се следи като необятно публикуван модел на другарство.

Проучване: 56% от работодателите имат компликации да намерят дипломиран личен състав

Проучване на nPloy демонстрира редица разминавания сред упованията на чиновници и работодатели на пазара на труда

При среща с подобен напън на работа забележителна част от хората реагират не с открит диалог, а с вътрешно напрежение и оттегляне: 25.5% избират опцията " Правя го, само че се усещам използван/а " , 16.8%: " Избягвам ", а 13.2%: " Кипва ми, само че не го демонстрирам ".

По отношение на въздействието върху индивида 66% правят оценка въздействието като значимо (57% " относително мощно ", 9% " мощно " ).

Данните демонстрират, че явлението не се среща единствено в работна среда. В персоналните връзки също се записва висока периодичност на прикрит напън:

В подтекста семейство и другари 64% показват, че непоискани препоръки и оценки им се случват постоянно или непрекъснато.

В партньорските връзки пък 42% декларират, че прочувствена отдалеченост като наказване им се случва постоянно или непрекъснато.

Галъп: 63% от българите харесват работата си, а 46% и заплатата си

В международен мащаб пък две трети от работещите хора са удовлетворени от работата си и към половината са задоволени от заплатите си

Изводтът от проучването е, че моделът е нормализиран. Мнозина признават, че от време на време и те самите употребяват сходни подходи. Това е една от аргументите самодейността да е фокусирана не върху " отговорни " и " жертви ", а върху умения и стандарт на другарство.

" В фирмите смяната може да стане стандарт, тъй като там има ежедневна процедура, лидерски модел и измерими резултати. Промяната стартира от водачите, защото техният жанр се копира в екипите, " посочи Радослава Кроснева, сътрудник в самодейността и HR шеф.

Тя изясни за какво смяната на корпоративната просвета към психическа сигурност освобождава запаси за продуктивност и задържане на гении.

Инициативата ще се развива в четири съществени посоки:
Широк публичен спор - посредством образци и шерване на обстановки, с цел да станат формите на " тиха експанзия " разпознаваеми и обществено неприемливи. Сайт с запаси - практични модели и материали по какъв начин да се водят диалози за граници и отговорности с почитание към другия. Споделяне на сполучливи практики - действителни образци от организации и екипи, които са въвели явен стандарт на другарство и работят без интриги и прикрит напън. Специализирани образования