Кои са десетте най-чести нарушения на трудовите права в България
Над 17 500 са сигналите за нарушени трудови права през 2024 година по данни на Конфедерацията на самостоятелните синдикати в България (КНСБ), която е изготвила своя Десети годишен отчет за нарушаванията, свързани с практикуване на правото на труд. Той обобщава 17 502 сигнала, подадени през предходната година посредством онлайн платформата на КНСБ за мониторинг и юридически съвещания, мобилното приложение VOX KNSB, синдикалните структури, доверени юристи, медиите, обществените мрежи и Подкаст Студио КНСБ.
Докладът обрисува тревожни трендове в трудовите връзки и акцентира нуждата от по-ефективен надзор, законодателни начинания и дейна роля на страната и обществените сътрудници в отбрана правата на работещите.
Десетте най-чести нарушавания:
Работодателят не провежда безвъзмездни медицински прегледи Задължават ме да употребявам заплатен годишен отпуск през тъкмо избран месец, без да има законово съображение за това Не получавам в допълнение заплащане за работата на отсъстващ сътрудник, която аз правя Намеса на работодателя в активността на синдикалната организация Работодателят не ми дава опция да употребявам целия заплатен годишен отпуск Отказ от страна на работодателя за договаряне в Колективен трудов контракт на клаузи за по-високи работни заплати и/или спомагателни хонорари Възлагат ми работа, която не е обвързвана със отговорностите ми по длъжностна характерност Не ме срещнаха с Правилника за вътрешния трудов ред Работодателят бави договарянията за да не бъде подписан Колективен трудов контракт Работодателят не извършва договорености в Колективен трудов договор
Наред с десетте най-чести сигнала отчетът съдържа и редица показателни случаи, отразяващи други чести и съществени нарушавания като:
Работя, без да ми е връчена длъжностна характерност Работодателят не ми внася осигурителните вноски в избраните от закона размери и периоди Работя повече от 48 часа на седмица при 5-дневна работна седмица Работното ми място не дава отговор на ергономичните условия Работя от разстояние без мое единодушие Работя на изпитателен период, без подписан трудов контракт Прекратявано ми е трудово правно отношение устно, без да ми е връчена писмена заповед или документално предупреждение Не ми заплащат за положен труд през почивни и празнични дни Налагат ми глоби/незаконни удръжки към заплатата Назначен съм на една служба, а работя друго
Докладът демонстрира също възходящ напън върху синдикалните водачи и деятели, демонстриращ се в разнообразни форми – от вмешателство в активността на синдикалните организации до опити за тяхното закриване. Работодатели постоянно попречват достъпа на синдикалните представители до работните места и отхвърлят да дават нужна информация за водене на договаряния за групови трудови контракти. Увеличават се случаите на дискриминация на служащи и чиновници поради синдикалната им принадлежност.
Сериозен дял от нарушаванията се отнася до заплащането на труда – както неизплащане на хонорари за ексклузивен труд, по този начин и налагане на противозаконни удръжки и закъснение на заплати. Често се срещат практики, при които работещите не получават в допълнение възнаграждение за вдишване на непознати отговорности, труд през почивни и празнични дни или нощен труд. Работниците нерядко са сложени в обстановка да поставят труд без подписан писмен трудов контракт, с устни ангажименти или без връчени копия от контракти и уведомления до Национална агенция за приходите.
Работното време и почивките също се обрисуват като сензитивна зона на нарушавания – в редица случаи работещите са ангажирани над допустимата седмична или дневна дълготрайност на работното време, без да им се обезпечават дължимите почивки сред промените или достъп до годишен отпуск. Работодателите постоянно издават устни заповеди за ексклузивен труд, без нужната писмена документи, и принуждават служащи и чиновници да употребяват отпуски в интервали, които не са съгласувани с тях.
Докладът разкрива и основни нарушавания на здравословните и безвредни условия на труд. Често служащите и чиновниците не получават нужното работно облекло, персонални защитни средства или консумативи, нужни за осъществяване на служебните им отговорности. Работните места не дават отговор на условията за ергономия, температура или качество на въздуха. Не се организират постоянни инструктажи, а инструкциите за сигурност постоянно не се съблюдават или са неразбираеми за чиновниците.
Друг важен проблем е обвързван с осигурителните права – в това число неплащане на осигурителни вноски, отвод за издаване на документи за застрахователен стаж или приход, както и неизплащане на компенсации при преустановяване на трудовото правно отношение. Работещите в отдалечена форма постоянно алармират за спомагателни задания, възлагани отвън контрактуваното работно време, без регламентиране и без отплата.
Съвкупността от тези нарушавания обрисува нуждата от незабавни, систематични и координирани ограничения – както на законодателно равнище, по този начин и по линия на контролните институции. Данните ясно удостоверяват, че макар нормативната уредба, в голям брой предприятия и институции трудовите права редовно се нарушават, а механизмите за отбрана се оказват неефективни или труднодостъпни. КНСБ упорства за изцяло усилване на контролните механизми, възстановяване на законовата отбрана на работещите и одобряване на синдикатите като основен сътрудник в процеса по гарантиране на почтени условия на труд.
Конкретни препоръки към служащите по установените най-чести нарушавания – по какъв начин да защитят правата си, към кои институции да се извърнат и какво могат да подхващат, ще бъдат дадени от юристите и специалистите на конфедерацията по време на празничното издание на Подкаст Студио КНСБ на 1 май.
То ще стартира в 10 часа, ще се излъчва онлайн във и канала на КНСБ. Чрез виртуалната среща със своите членове от всяка точка на страната конфедерацията ще означи Международния ден на труда.
Освен полемика за най-честите трудови нарушавания и по какъв начин да се оправим с тях, в студиото ще има и онлайн юридическа приемна, ще бъдат разисквани бъдещето на труда и дигитализацията, новата мрежа от доверени синдикални юристи в страната. В Студио КНСБ ще бъдат вицепрезидентите Тодор Капитанов, Огнян Атанасов и Даниела Алексиева, основният икономист Любослав Костов, специалисти, адвокати, водачи на федерации, студенти от магистърската стратегия на КНСБ и УНСС " Синдикализъм и синдикални политики ".
Докладът обрисува тревожни трендове в трудовите връзки и акцентира нуждата от по-ефективен надзор, законодателни начинания и дейна роля на страната и обществените сътрудници в отбрана правата на работещите.
Десетте най-чести нарушавания:
Работодателят не провежда безвъзмездни медицински прегледи Задължават ме да употребявам заплатен годишен отпуск през тъкмо избран месец, без да има законово съображение за това Не получавам в допълнение заплащане за работата на отсъстващ сътрудник, която аз правя Намеса на работодателя в активността на синдикалната организация Работодателят не ми дава опция да употребявам целия заплатен годишен отпуск Отказ от страна на работодателя за договаряне в Колективен трудов контракт на клаузи за по-високи работни заплати и/или спомагателни хонорари Възлагат ми работа, която не е обвързвана със отговорностите ми по длъжностна характерност Не ме срещнаха с Правилника за вътрешния трудов ред Работодателят бави договарянията за да не бъде подписан Колективен трудов контракт Работодателят не извършва договорености в Колективен трудов договор
Наред с десетте най-чести сигнала отчетът съдържа и редица показателни случаи, отразяващи други чести и съществени нарушавания като:
Работя, без да ми е връчена длъжностна характерност Работодателят не ми внася осигурителните вноски в избраните от закона размери и периоди Работя повече от 48 часа на седмица при 5-дневна работна седмица Работното ми място не дава отговор на ергономичните условия Работя от разстояние без мое единодушие Работя на изпитателен период, без подписан трудов контракт Прекратявано ми е трудово правно отношение устно, без да ми е връчена писмена заповед или документално предупреждение Не ми заплащат за положен труд през почивни и празнични дни Налагат ми глоби/незаконни удръжки към заплатата Назначен съм на една служба, а работя друго
Докладът демонстрира също възходящ напън върху синдикалните водачи и деятели, демонстриращ се в разнообразни форми – от вмешателство в активността на синдикалните организации до опити за тяхното закриване. Работодатели постоянно попречват достъпа на синдикалните представители до работните места и отхвърлят да дават нужна информация за водене на договаряния за групови трудови контракти. Увеличават се случаите на дискриминация на служащи и чиновници поради синдикалната им принадлежност.
Сериозен дял от нарушаванията се отнася до заплащането на труда – както неизплащане на хонорари за ексклузивен труд, по този начин и налагане на противозаконни удръжки и закъснение на заплати. Често се срещат практики, при които работещите не получават в допълнение възнаграждение за вдишване на непознати отговорности, труд през почивни и празнични дни или нощен труд. Работниците нерядко са сложени в обстановка да поставят труд без подписан писмен трудов контракт, с устни ангажименти или без връчени копия от контракти и уведомления до Национална агенция за приходите.
Работното време и почивките също се обрисуват като сензитивна зона на нарушавания – в редица случаи работещите са ангажирани над допустимата седмична или дневна дълготрайност на работното време, без да им се обезпечават дължимите почивки сред промените или достъп до годишен отпуск. Работодателите постоянно издават устни заповеди за ексклузивен труд, без нужната писмена документи, и принуждават служащи и чиновници да употребяват отпуски в интервали, които не са съгласувани с тях.
Докладът разкрива и основни нарушавания на здравословните и безвредни условия на труд. Често служащите и чиновниците не получават нужното работно облекло, персонални защитни средства или консумативи, нужни за осъществяване на служебните им отговорности. Работните места не дават отговор на условията за ергономия, температура или качество на въздуха. Не се организират постоянни инструктажи, а инструкциите за сигурност постоянно не се съблюдават или са неразбираеми за чиновниците.
Друг важен проблем е обвързван с осигурителните права – в това число неплащане на осигурителни вноски, отвод за издаване на документи за застрахователен стаж или приход, както и неизплащане на компенсации при преустановяване на трудовото правно отношение. Работещите в отдалечена форма постоянно алармират за спомагателни задания, възлагани отвън контрактуваното работно време, без регламентиране и без отплата.
Съвкупността от тези нарушавания обрисува нуждата от незабавни, систематични и координирани ограничения – както на законодателно равнище, по този начин и по линия на контролните институции. Данните ясно удостоверяват, че макар нормативната уредба, в голям брой предприятия и институции трудовите права редовно се нарушават, а механизмите за отбрана се оказват неефективни или труднодостъпни. КНСБ упорства за изцяло усилване на контролните механизми, възстановяване на законовата отбрана на работещите и одобряване на синдикатите като основен сътрудник в процеса по гарантиране на почтени условия на труд.
Конкретни препоръки към служащите по установените най-чести нарушавания – по какъв начин да защитят правата си, към кои институции да се извърнат и какво могат да подхващат, ще бъдат дадени от юристите и специалистите на конфедерацията по време на празничното издание на Подкаст Студио КНСБ на 1 май.
То ще стартира в 10 часа, ще се излъчва онлайн във и канала на КНСБ. Чрез виртуалната среща със своите членове от всяка точка на страната конфедерацията ще означи Международния ден на труда.
Освен полемика за най-честите трудови нарушавания и по какъв начин да се оправим с тях, в студиото ще има и онлайн юридическа приемна, ще бъдат разисквани бъдещето на труда и дигитализацията, новата мрежа от доверени синдикални юристи в страната. В Студио КНСБ ще бъдат вицепрезидентите Тодор Капитанов, Огнян Атанасов и Даниела Алексиева, основният икономист Любослав Костов, специалисти, адвокати, водачи на федерации, студенти от магистърската стратегия на КНСБ и УНСС " Синдикализъм и синдикални политики ".
Източник: mediapool.bg
КОМЕНТАРИ