В кои сектори служителите се канят да напуснат работа още тази година?
Наблюдава се смяна в салдото на силата сред работодатели и чиновници в интерес на вторите. Това е един от изводите от едно от най-големите в международен мащаб изследвания на пазара на труда, осъществено от EY-Work Reimagined.
То обгръща повече от 1500 бизнес водачи и над 17 000 чиновници в 22 страни и 26 индустриални бранша.
От отговорите можем да съдим, че чиновниците имат все по-доминираща роля на световния пазар на труда.
43% от тях споделят, че е евентуално да изоставен актуалната си работа през идващите 12 месеца, водени най-много от предпочитание за по-високо заплащане, по-добри кариерни благоприятни условия и еластичност.
Проучването демонстрира, че е налице разминаване сред целите на работодателите и тези на чиновниците. Работодателите слагат акцент върху знанията и уменията на чиновниците, гъвкавите модели на работа, психическото им богатство, както и сигурността на работното място.
Основната мотивация за чиновниците за търсене на нова работа пък е желанието за по-високо заплащане.
Повече от 1/3 от търсещите нови функции чиновници споделят, че главната им цел е нарастването на месечното им заплащане, а 25% споделят, че търсят израстване в кариерата. На по-заден проект остава претекстът за промяна на работата в търсене на еластичност в работния развой, евентуално защото множеството интервюирани към този момент работят за компании, които оферират тази алтернатива под някаква форма. Само 19% от интервюираните са отбелязали, че търсят опция за отдалечена работа при евентуалния нов шеф, други 17% споделят, че стратегиите за богатство ще ги подбуден да сменят работното си място.
Нарастващата инфлация, по-широкото използване на отдалечени модели на работа, както и по-ниските бариери за намиране на нова работа способстваха за това чиновниците да чакат нарастване на заплащането.
79% от интервюираните чиновници означават, че е належащо нарастване на общото заплащане и вследствие на пандемията. 83% от работодателите също считат, че пандемията е ускорила нуждата от промени в политиките за хонорари, които работодателите преглеждат в по-широк аспект, включващ целия
пакет от придобивки като контрактуваните хонорари, обществените разноски, разноските вложени в стратегии за поддържане на благосъстоянието на чиновниците, възнагражденията за заплатен отпуск и други.
Разглеждайки другите възрастови групи в изследваните страни, чиновниците от потомство Z (родените сред 1997 и 2012 г.) и милениълите (поколението Y; родените сред 1980 и 1996 г.) в Съединени американски щати са най-склонни да изоставен работата си тази година (53%).
По отношение на секторите, най-нетърпеливи да изоставен са хората, работещи в софтуерния и хардуерния бранш (60%).
Въпреки продължаващата смяна към гъвкави работни модели, 22% от интервюираните работодатели споделят, че желаят чиновниците да се завърнат и прекарват 5-те работни дни седмично в офиса. Въпреки че нежеланието да работят отдалечено измежду чиновниците е намаляло (от 34% на 20%), множеството чиновници (80%) желаят да работят отдалечено най-малко два дни в седмицата, написа money.bg.
То обгръща повече от 1500 бизнес водачи и над 17 000 чиновници в 22 страни и 26 индустриални бранша.
От отговорите можем да съдим, че чиновниците имат все по-доминираща роля на световния пазар на труда.
43% от тях споделят, че е евентуално да изоставен актуалната си работа през идващите 12 месеца, водени най-много от предпочитание за по-високо заплащане, по-добри кариерни благоприятни условия и еластичност.
Проучването демонстрира, че е налице разминаване сред целите на работодателите и тези на чиновниците. Работодателите слагат акцент върху знанията и уменията на чиновниците, гъвкавите модели на работа, психическото им богатство, както и сигурността на работното място.
Основната мотивация за чиновниците за търсене на нова работа пък е желанието за по-високо заплащане.
Повече от 1/3 от търсещите нови функции чиновници споделят, че главната им цел е нарастването на месечното им заплащане, а 25% споделят, че търсят израстване в кариерата. На по-заден проект остава претекстът за промяна на работата в търсене на еластичност в работния развой, евентуално защото множеството интервюирани към този момент работят за компании, които оферират тази алтернатива под някаква форма. Само 19% от интервюираните са отбелязали, че търсят опция за отдалечена работа при евентуалния нов шеф, други 17% споделят, че стратегиите за богатство ще ги подбуден да сменят работното си място.
Нарастващата инфлация, по-широкото използване на отдалечени модели на работа, както и по-ниските бариери за намиране на нова работа способстваха за това чиновниците да чакат нарастване на заплащането.
79% от интервюираните чиновници означават, че е належащо нарастване на общото заплащане и вследствие на пандемията. 83% от работодателите също считат, че пандемията е ускорила нуждата от промени в политиките за хонорари, които работодателите преглеждат в по-широк аспект, включващ целия
пакет от придобивки като контрактуваните хонорари, обществените разноски, разноските вложени в стратегии за поддържане на благосъстоянието на чиновниците, възнагражденията за заплатен отпуск и други.
Разглеждайки другите възрастови групи в изследваните страни, чиновниците от потомство Z (родените сред 1997 и 2012 г.) и милениълите (поколението Y; родените сред 1980 и 1996 г.) в Съединени американски щати са най-склонни да изоставен работата си тази година (53%).
По отношение на секторите, най-нетърпеливи да изоставен са хората, работещи в софтуерния и хардуерния бранш (60%).
Въпреки продължаващата смяна към гъвкави работни модели, 22% от интервюираните работодатели споделят, че желаят чиновниците да се завърнат и прекарват 5-те работни дни седмично в офиса. Въпреки че нежеланието да работят отдалечено измежду чиновниците е намаляло (от 34% на 20%), множеството чиновници (80%) желаят да работят отдалечено най-малко два дни в седмицата, написа money.bg.
Източник: lupa.bg
КОМЕНТАРИ