Наближава 22 септември – Денят на независимостта на България и

Наближава 22 септември – Денят на независимостта на България и с изключение на подготовката за празненствата и честванията в цялата страна, стартират и фамилните проекти за това по какъв начин да се почива към тази дата, защото това е и една от последните благоприятни условия в този есенен интервал за композиция сред публични празници, почивни дни и отпуска.

Ако към момента не сте решили, ето ви няколко насоки:

22 септември е формален празник, той се пада в неделя, поради това 23 септември (понеделник) е избран за почивен ден. Ако си пуснете отпуска 24, 25, 26 и 27 септември (вторник, сряда, четвъртък и петък) ще ви се събере една доста прилична поредност от почивни дни. Ще сте пуснали отпуска единствено 4, а ще почивате 9 дни (от 21 до 29 септември включително

Изпълнителна организация „ Главна ревизия по труда “ (ИА ГИТ) припомня, че 22 септември 2024 година е формален празник, който се компенсира с спомагателен почивен ден , защото се пада в неделя. Според Кодекса на труда, когато формалните празници съответстват със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени, по тази причина 23 септември – понеделник, е почивен ден.

При работа в почивни и неприсъствени дни с нарастване от 75% се заплаща само изключителният труд. За положения труд в дните на формален празник, които през месеца са 6 септември и 22 септември, всички работещи наложително получават двойно заплащане, показват от Инспекцията по труда. Ако този труд се явява и ексклузивен, той също се заплаща със 100% нарастване, заради което възнаграждението в този случай доближава най-малко четворен размер.

За работещите при ненормиран работен ден или при подневно отчитане на работното време трудът, положен по време на публични празници, както и в почивни и неприсъствени дни, постоянно е и ексклузивен. Извънредният труд се разпорежда наложително със заповед на работодателя, с която служащите би трябвало да бъдат осведомени минимум 24 часа преди началото на полагането му.

Не е ексклузивен трудът за работещите по график – при сумирано пресмятане на работното време, заради което те имат право само на двойна отплата при работа в празничен ден.

За седемте месеца на 2024 година контролните органи на ИА ГИТ са открили 12 512 броя нарушавания по заплащането на труда. От тях 5195 бр. са свързани с заплащането на спомагателни хонорари на чиновниците, каквито се явяват трудът по време на публични празници и изключителният труд. Нарушенията, свързани със заплащането на труда по време на публични празници са 859 броя, а тези със заплащането на изключителния труд са 287 бр.

За да защитят в най-пълна степен правата си, служащите и чиновниците следва да разполагат с писмени доказателства, че са полагали труд в празничните и неприсъствените дни, каквито са заповедта за възлагане на ексклузивен труд или поименният график. Това ще разреши контролните органи на Инспекцията по труда да осъществят по-ефективен надзор, в това число при подаден сигнал.

На уеб страницата на ИА ГИТ, в рубриката „ Административно обслужване “, е оповестена подробна информация за метода на подаване на сигнали. В работно време жителите могат да се обръщат за съвещания и на националния телефон на Агенцията.