Неплатен отпуск след изчерпване на платения – какво позволява Кодексът на труда
На всеки от нас в даден миг може да се наложи да излезе в отпуск заради неотложна причина. Това може да се случи в интервал, в който платеният годишен отпуск към този момент е привършен.
Дори в такава обстановка, служителят въпреки всичко може да изиска неплатен отпуск. Има обаче едно обаче… “Фокус “ направи информация, която би ви била потребна в сходна обстановка. Правната уредба е в член 160 от Кодекса на труда (КТ), като последните промени са в действие от 2024 година
1. Право на искане
Съгласно член 160, алинея 1 КТ, всеки служащ или чиновник може да изиска неплатен отпуск, без значение от трудовия си стаж и без ограничаване в аргументите. Отпускът се дава по преценка на работодателя, като се изключи плануваните в закона случаи, в които работодателят е задължен да го позволи.
2. Случаи, при които работодателят е задължен да позволи неплатен отпуск
член 160, алинея 3 КТ – за осъществяване на изборна държавна или социална служба.
член 160, алинея 4 КТ – в случай че служащият постъпи на работа в институции на Европейски Съюз, Организация на обединените нации, НАТО или други интернационалните организации, отпуск до 1 година се дава наложително.
Допълнителни случаи са уредени и в други нормативни актове (например за образование, фамилни аргументи или гледане на дете).
Платеният отпуск има отминалост: Докога можете да го ползвате
3. Зачитане за трудов стаж
По силата на член 160, алинея 2 КТ, до 30 работни дни неплатен отпуск в една календарна година се зачитат за трудов стаж. Всички дни над този предел не се включват в трудовия стаж, в случай че закон или подзаконов акт не планува друго.
istock
4. Процедура
Подаване на писмена молба от служителя с посочен интервал и причина (причината не е наложителна, само че е целесъобразна за по-лесно одобрение).
Издаване на писмена заповед от работодателя при утвърждение.
При отвод – служителят няма законово средство да наложи използването, с изключение на в категорично плануваните в закона наложителни случаи.
Дори в такава обстановка, служителят въпреки всичко може да изиска неплатен отпуск. Има обаче едно обаче… “Фокус “ направи информация, която би ви била потребна в сходна обстановка. Правната уредба е в член 160 от Кодекса на труда (КТ), като последните промени са в действие от 2024 година
1. Право на искане
Съгласно член 160, алинея 1 КТ, всеки служащ или чиновник може да изиска неплатен отпуск, без значение от трудовия си стаж и без ограничаване в аргументите. Отпускът се дава по преценка на работодателя, като се изключи плануваните в закона случаи, в които работодателят е задължен да го позволи.
2. Случаи, при които работодателят е задължен да позволи неплатен отпуск
член 160, алинея 3 КТ – за осъществяване на изборна държавна или социална служба.
член 160, алинея 4 КТ – в случай че служащият постъпи на работа в институции на Европейски Съюз, Организация на обединените нации, НАТО или други интернационалните организации, отпуск до 1 година се дава наложително.
Допълнителни случаи са уредени и в други нормативни актове (например за образование, фамилни аргументи или гледане на дете).
Платеният отпуск има отминалост: Докога можете да го ползвате
3. Зачитане за трудов стаж
По силата на член 160, алинея 2 КТ, до 30 работни дни неплатен отпуск в една календарна година се зачитат за трудов стаж. Всички дни над този предел не се включват в трудовия стаж, в случай че закон или подзаконов акт не планува друго.
istock 4. Процедура
Подаване на писмена молба от служителя с посочен интервал и причина (причината не е наложителна, само че е целесъобразна за по-лесно одобрение).
Издаване на писмена заповед от работодателя при утвърждение.
При отвод – служителят няма законово средство да наложи използването, с изключение на в категорично плануваните в закона наложителни случаи.
Източник: pariteni.bg
КОМЕНТАРИ