На всеки от нас се е налагало да отсъства от

На всеки от нас се е налагало да отсъства от работа за няколко часа – посещаване при доктор или фамилен ангажимент. Това ни принуждава да си вземем отпуск за целия ден, а се питаме – допустимо ли е да си пусна отпуск единствено за тези часове, през които ми се постанова да не присъствам?

Отговорът на този въпрос от специалистите от Министерството на труда и обществената политика:

Кодексът на труда (КТ) регламентира разнообразни типове отпуски. Размерът им е избран в работни дни (платен годишен отпуск, при бракосъчетание, при гибел, за образование и др.), в календарни дни (поради бременност и раждане, при осиновяване и др.) или в часове (на синдикални дейци, за кърмене и хранене на малко дете и др.).

Ползването на законоустановен тип отпуск се реализира по съответния метод, по който е регламентирано правото - в работни дни, в календарни дни или в часове.

В запитването категорично се слага въпроса за прилагане на заплатен годишен отпуск, заради което обръщаме внимание, че размерът на главния и снадки заплатен годишен отпуск по член 155 КТ и на спомагателния заплатен годишен отпуск по член 156 КТ е избран в работни дни. Поради това при подписване на трудов контракт, в него се показва размерът на платения годишен отпуск, на който служащият или служителят има право, в работни дни. Съответно използването му се желае от служащия или служителя и се позволява от работодателя в работни дни.