Вижте какво да правите ако не сте използвали целия платен отпуск за годината
На множеството хора не им е прелестно да работят по празници. Но се постанова. В този ред на мисли има права, които би трябвало да се знаят.
Работодателят дължи най-малко двойно възнагражение на своите чиновници в случай че работят по време на коледните празници.
" Работещите по време на празниците би трябвало да знаят, че когато са на сумарно пресмятане на работното време, това на заменен режим на работа – би трябвало да имат графици. А хората, които са на петдневната работна седмица, празниците се падат събота и неделя, би трябвало да имат наложително заповед от работодателя ", съобщи пред NOVA NEWS Мария Лазарова, регионален координатор на КНСБ- Монтана.
Лазарова изясни, че по този метод работещите могат да потвърдят през Инспекция по труда, в случай че не са получили възнаграждение, което е открито от Кодекса на труда и групов трудов контракт.
" Работодателите би трябвало наложително да изготвят графици и наложително би трябвало да пускат графици, когато се работи ексклузивен труд или се работи по празници ", добави тя. И изясни, че когато се прави труд по време на празници, той би трябвало да бъде обезщетен 100%, като означи, че при сделка в групов трудов контракт, може и да е повече.
Извънредният труд, през събота и неделя, се заплаща 75% според Кодекса на труда, уточни още Лазарова.
" В заповедта на работодателя би трябвало наложително да е упоменато работното време и че работи ексклузивен труд. Когато е на сумарно пресмятане на смени, се работи 12 часа, по-късно се почива още толкоз 12. Ако се поставя нощен труд - работи се 12 часа и по-късно би трябвало да се почива 24 часа. "
" По принцип би трябвало да сме си употребявали цялата отпуска за календарната година. Ако се случи по този начин, че служащият не си е употребявал цялата отпуска, може да се подаде заявление до работодателя и да се отсрочат неизползвание дни от нея в идната година до юни месец. "
Работодателят дължи най-малко двойно възнагражение на своите чиновници в случай че работят по време на коледните празници.
" Работещите по време на празниците би трябвало да знаят, че когато са на сумарно пресмятане на работното време, това на заменен режим на работа – би трябвало да имат графици. А хората, които са на петдневната работна седмица, празниците се падат събота и неделя, би трябвало да имат наложително заповед от работодателя ", съобщи пред NOVA NEWS Мария Лазарова, регионален координатор на КНСБ- Монтана.
Лазарова изясни, че по този метод работещите могат да потвърдят през Инспекция по труда, в случай че не са получили възнаграждение, което е открито от Кодекса на труда и групов трудов контракт.
" Работодателите би трябвало наложително да изготвят графици и наложително би трябвало да пускат графици, когато се работи ексклузивен труд или се работи по празници ", добави тя. И изясни, че когато се прави труд по време на празници, той би трябвало да бъде обезщетен 100%, като означи, че при сделка в групов трудов контракт, може и да е повече.
Извънредният труд, през събота и неделя, се заплаща 75% според Кодекса на труда, уточни още Лазарова.
" В заповедта на работодателя би трябвало наложително да е упоменато работното време и че работи ексклузивен труд. Когато е на сумарно пресмятане на смени, се работи 12 часа, по-късно се почива още толкоз 12. Ако се поставя нощен труд - работи се 12 часа и по-късно би трябвало да се почива 24 часа. "
" По принцип би трябвало да сме си употребявали цялата отпуска за календарната година. Ако се случи по този начин, че служащият не си е употребявал цялата отпуска, може да се подаде заявление до работодателя и да се отсрочат неизползвание дни от нея в идната година до юни месец. "
Източник: varna24.bg
КОМЕНТАРИ