Пенсионери отказват да работят
На петдесет години и решавайки, че животът е освен това от работа, Лиз и Иън Уудбридж напуснаха стресиращи работни места по време на пандемията - станаха част от кохорта английски пенсионери, които се пенсионират ранно и в този момент се съпротивляват на апела на държавното управление да се върнат, макар възходящите разноски за живот. Това написа Ройтерс.
Поради редица аргументи, в това число неприятно здраве, стотици хиляди по-възрастни служащи напуснаха работните си места по време и след COVID-19, допринасяйки за продължителен дефицит на работна ръка, който съгласно прогнозите ще се отрази на стопанската система на Англия с години. Относителното благосъстояние на доста от ранно пенсионираните е предизвикателство за финансовия министър Джереми Хънт, който сподели, че Англия има потребност те да изоставен „ голф игрището “. Хънт обмисля политики за насърчаването им, с цел да се върнат назад на работа. Без да заплащат ипотека и наслаждавайки се на новия си метод на живот в британската провинция, както Лиз, 58-годишна някогашна маркетингова директорка в региона на технологиите, по този начин и Иън, 57-годишен някогашен фонд управител, отхвърлиха предложенията от старите си работодатели. „ Нищо в никакъв случай не би ме примамило да се върна към каквато и да е работа “, сподели Лиз, която опита краткотрайна работа като асистент в локално учебно заведение, само че скоро се възмути от намесата в нейното време.
Двуцифрената инфлация усили ежедневните ни разноски, само че не задоволително, с цел да трансформира мнението си, сподели Иън.
За държавното управление намаляващата работна мощ е главоболие, което понижава икономическия потенциал и подклажда казуса със заплатите и инфлацията. Това идва в миг, когато растежът на Англия също е възпрепятстван от обвързваните с Брекзит разтърсвания в търговията и вложенията. Англия е единствената от седемте най-големи развити стопански системи в света, чиято стопанска система изостава по отношение на интервала преди пандемията, и икономистите виждат връзка с по-малката работна мощ.
От последното тримесечие на 2019 година Англия е изгубила 408 000 души на възраст от 16 до 64 години от работната мощ, съгласно националната статистика на страната. От тях 313 000 са над 50 години. Дори при скока на разноските за живот, броят на хората на възраст 50-64 години в работната мощ се е нараснал единствено с 68 000 по отношение на най-ниското си равнище от средата на 2022 година
Напускането на по-възрастните служащи няма еквивалент в други развити стопански системи. Процентът на претовареност на служащите на възраст 55-64 години е намалял повече, в сравнение с във всяка друга развита стопанска система, съгласно данни на Организацията за икономическо съдействие и развиване (ОИСР). Bank of England предвижда предишния месец, че общият % на присъединяване на работната мощ във Англия ще остане под равнището си отпреди пандемията в обозримо бъдеще.
Възможностите на Хънт са лимитирани. Въпреки че министър-председателят Риши Сунак сподели при започване на годината, че желае да употребява по-добре системата за обществени помощи, с цел да върне хората на работа, към 90% от хората на възраст сред 55 и 59 години, които са се пенсионирали рано или са без работа, не зависят от държавни помощи, съгласно изследване националната статистика.
„ Връщането е много мъчно “, сподели Тони Уилсън, шеф на Британския институт за проучване на заетостта. „ Най-добрата част от 90% от хората, които споделят, че са се пенсионирали рано... споделят, че евентуално или сигурно в никакъв случай няма да работят още веднъж. “
istock
" ЗЛАТНО ПОКОЛЕНИЕ "
За семейство Уудбридж държавното управление би трябвало да концентрира лимитираните си запаси върху подпомагането на младите, вместо да принуждава комфортните възрастни хора да работят с данъчни облекчения, заявявайки, че тяхното „ златно потомство “ към този момент се е радвало на гратис университетско обучение и по-евтини жилища, за които младите могат единствено да мечтаят.
„ Децата са обременени със студентски заеми и на процедура си прибират сметката за 40-годишното празненство, на което се наслаждавахме “, сподели Иън. Богатството играе огромна роля при решенията за ранно пенсиониране. Въз основа на данни от преди пандемията, английската Resolution Foundation откри, че най-богатата пета от 50-59-годишните е 10 пъти по-вероятно да се пенсионират по-рано, в сравнение с най-бедната една пета.
Но заможните не са единствените, които напущат работата си рано.
62-годишната Дебора Фейган се пенсионира от работата си като админ на поделение към Британската национална здравна работа през април 2020 година и живее със скромна пенсия дружно със брачна половинка си Малачи, който трябваше да спре работа заради проблеми с коляното. Бивши сътрудници са й предложили да се върне на работа, само че тя не желае да се върне към предходния си режим на работа.
Бум на новите пенсионери
Проучване на Конгреса на профсъюзите допуска, че за по-ниско платените британци на възраст 50-64 години неприятното здраве е по-честа причина за овакантяване на работа, в сравнение с ранното пенсиониране. В съпоставяне с края на 2019 година, 390 000 повече души от популацията в трудоспособна възраст на Англия споделят, че дълготрайното неприятно здраве е повода за тяхната икономическа неактивност. Конкретно за 50-64-годишните има по-малко налични публични данни, само че през годината до края на септември 2022 година имаше почти отмерено разделяне сред ранното пенсиониране и неприятното здраве измежду хората, които са спрели работа след пандемията.
ПОДДЪРЖАНЕ НА РАБОТА НА ПЕРСОНАЛА
В някои случаи възрастните хора, които желаят да работят, мъчно могат да бъдат наети. 61-годишната Мая Бхосе търси позиция като маркетингов шеф, за предпочитане в благотворителна организация, само че се бори да откри работа в продължение на година и получи единствено едно изявление за работа от септември. „ Не можеш да докажеш, че компликацията е поради възрастта ти, само че сигурно е такова чувството “, сподели тя.
Други компании споделят, че ценят по-възрастните служащи поради техния опит. За Джени Холоуей, 60-годишният основен изпълнителен шеф на Fashion-Enter Ltd, задържането на такива служащи е приоритет, изключително с по-малко европейски служащи след Brexit. Тя усили малко заплащането и предложи гъвкави работни места и смени, с цел да направи компанията за облекло по-привлекателна. Един умел шивач може да печели 20 паунда ($24) на час, сподели Холоуей - доста над междинното за Англия - само че са нужни години на нов служащ, с цел да доближи този стандарт.
68-годишната Ясемин Мехмет се завърна във Fashion-Enter предходната година, откакто за малко се пенсионира в края на 2021 година, с цел да се грижи за щерка си и внука си, които бяха в неприятно здраве. Докато шиеше на машина булчинска рокля, Мехмет сподели, че парите са част от повода да се върне, само че че към момента се радва да основава облекла, повече от половин век откакто е почнала работа като 14-годишно момиче. „ Измислих го. Създадох го. Това постоянно ми е доставяло наслаждение “, сподели тя. Fashion-Enter, която прави до 25 000 дрехи седмично за клиенти като ASOS и Amazon, както и по-малки серии за дизайнери от висок клас, загуби десетки чиновници по време на пандемията и по-късно, защото мнозина откриха, че могат да се оправят с по-ниски приходи. Някои се върнаха в родните страни в Източна Европа.
„ По-възрастните служащи са тези, които имат уменията – ние не намираме младежи с уменията, от които се нуждаем. Така че е доста значимо да ги задържим “, сподели Холоуей.
Поради редица аргументи, в това число неприятно здраве, стотици хиляди по-възрастни служащи напуснаха работните си места по време и след COVID-19, допринасяйки за продължителен дефицит на работна ръка, който съгласно прогнозите ще се отрази на стопанската система на Англия с години. Относителното благосъстояние на доста от ранно пенсионираните е предизвикателство за финансовия министър Джереми Хънт, който сподели, че Англия има потребност те да изоставен „ голф игрището “. Хънт обмисля политики за насърчаването им, с цел да се върнат назад на работа. Без да заплащат ипотека и наслаждавайки се на новия си метод на живот в британската провинция, както Лиз, 58-годишна някогашна маркетингова директорка в региона на технологиите, по този начин и Иън, 57-годишен някогашен фонд управител, отхвърлиха предложенията от старите си работодатели. „ Нищо в никакъв случай не би ме примамило да се върна към каквато и да е работа “, сподели Лиз, която опита краткотрайна работа като асистент в локално учебно заведение, само че скоро се възмути от намесата в нейното време.
Двуцифрената инфлация усили ежедневните ни разноски, само че не задоволително, с цел да трансформира мнението си, сподели Иън.
За държавното управление намаляващата работна мощ е главоболие, което понижава икономическия потенциал и подклажда казуса със заплатите и инфлацията. Това идва в миг, когато растежът на Англия също е възпрепятстван от обвързваните с Брекзит разтърсвания в търговията и вложенията. Англия е единствената от седемте най-големи развити стопански системи в света, чиято стопанска система изостава по отношение на интервала преди пандемията, и икономистите виждат връзка с по-малката работна мощ.
От последното тримесечие на 2019 година Англия е изгубила 408 000 души на възраст от 16 до 64 години от работната мощ, съгласно националната статистика на страната. От тях 313 000 са над 50 години. Дори при скока на разноските за живот, броят на хората на възраст 50-64 години в работната мощ се е нараснал единствено с 68 000 по отношение на най-ниското си равнище от средата на 2022 година
Напускането на по-възрастните служащи няма еквивалент в други развити стопански системи. Процентът на претовареност на служащите на възраст 55-64 години е намалял повече, в сравнение с във всяка друга развита стопанска система, съгласно данни на Организацията за икономическо съдействие и развиване (ОИСР). Bank of England предвижда предишния месец, че общият % на присъединяване на работната мощ във Англия ще остане под равнището си отпреди пандемията в обозримо бъдеще.
Възможностите на Хънт са лимитирани. Въпреки че министър-председателят Риши Сунак сподели при започване на годината, че желае да употребява по-добре системата за обществени помощи, с цел да върне хората на работа, към 90% от хората на възраст сред 55 и 59 години, които са се пенсионирали рано или са без работа, не зависят от държавни помощи, съгласно изследване националната статистика.
„ Връщането е много мъчно “, сподели Тони Уилсън, шеф на Британския институт за проучване на заетостта. „ Най-добрата част от 90% от хората, които споделят, че са се пенсионирали рано... споделят, че евентуално или сигурно в никакъв случай няма да работят още веднъж. “
istock " ЗЛАТНО ПОКОЛЕНИЕ "
За семейство Уудбридж държавното управление би трябвало да концентрира лимитираните си запаси върху подпомагането на младите, вместо да принуждава комфортните възрастни хора да работят с данъчни облекчения, заявявайки, че тяхното „ златно потомство “ към този момент се е радвало на гратис университетско обучение и по-евтини жилища, за които младите могат единствено да мечтаят.
„ Децата са обременени със студентски заеми и на процедура си прибират сметката за 40-годишното празненство, на което се наслаждавахме “, сподели Иън. Богатството играе огромна роля при решенията за ранно пенсиониране. Въз основа на данни от преди пандемията, английската Resolution Foundation откри, че най-богатата пета от 50-59-годишните е 10 пъти по-вероятно да се пенсионират по-рано, в сравнение с най-бедната една пета.
Но заможните не са единствените, които напущат работата си рано.
62-годишната Дебора Фейган се пенсионира от работата си като админ на поделение към Британската национална здравна работа през април 2020 година и живее със скромна пенсия дружно със брачна половинка си Малачи, който трябваше да спре работа заради проблеми с коляното. Бивши сътрудници са й предложили да се върне на работа, само че тя не желае да се върне към предходния си режим на работа.
Бум на новите пенсионери
Проучване на Конгреса на профсъюзите допуска, че за по-ниско платените британци на възраст 50-64 години неприятното здраве е по-честа причина за овакантяване на работа, в сравнение с ранното пенсиониране. В съпоставяне с края на 2019 година, 390 000 повече души от популацията в трудоспособна възраст на Англия споделят, че дълготрайното неприятно здраве е повода за тяхната икономическа неактивност. Конкретно за 50-64-годишните има по-малко налични публични данни, само че през годината до края на септември 2022 година имаше почти отмерено разделяне сред ранното пенсиониране и неприятното здраве измежду хората, които са спрели работа след пандемията.
ПОДДЪРЖАНЕ НА РАБОТА НА ПЕРСОНАЛА
В някои случаи възрастните хора, които желаят да работят, мъчно могат да бъдат наети. 61-годишната Мая Бхосе търси позиция като маркетингов шеф, за предпочитане в благотворителна организация, само че се бори да откри работа в продължение на година и получи единствено едно изявление за работа от септември. „ Не можеш да докажеш, че компликацията е поради възрастта ти, само че сигурно е такова чувството “, сподели тя.
Други компании споделят, че ценят по-възрастните служащи поради техния опит. За Джени Холоуей, 60-годишният основен изпълнителен шеф на Fashion-Enter Ltd, задържането на такива служащи е приоритет, изключително с по-малко европейски служащи след Brexit. Тя усили малко заплащането и предложи гъвкави работни места и смени, с цел да направи компанията за облекло по-привлекателна. Един умел шивач може да печели 20 паунда ($24) на час, сподели Холоуей - доста над междинното за Англия - само че са нужни години на нов служащ, с цел да доближи този стандарт.
68-годишната Ясемин Мехмет се завърна във Fashion-Enter предходната година, откакто за малко се пенсионира в края на 2021 година, с цел да се грижи за щерка си и внука си, които бяха в неприятно здраве. Докато шиеше на машина булчинска рокля, Мехмет сподели, че парите са част от повода да се върне, само че че към момента се радва да основава облекла, повече от половин век откакто е почнала работа като 14-годишно момиче. „ Измислих го. Създадох го. Това постоянно ми е доставяло наслаждение “, сподели тя. Fashion-Enter, която прави до 25 000 дрехи седмично за клиенти като ASOS и Amazon, както и по-малки серии за дизайнери от висок клас, загуби десетки чиновници по време на пандемията и по-късно, защото мнозина откриха, че могат да се оправят с по-ниски приходи. Някои се върнаха в родните страни в Източна Европа.
„ По-възрастните служащи са тези, които имат уменията – ние не намираме младежи с уменията, от които се нуждаем. Така че е доста значимо да ги задържим “, сподели Холоуей.
Източник: pariteni.bg
КОМЕНТАРИ