На пазара на труда има постулати, които в България все

На пазара на труда има постулати, които в България към момента не работят. Икономистите, включително и Институтът за пазарна стопанска система, през последните 15 години настояват постоянно, че когато се подвига минималната работна заплата, би трябвало да значи, че някои служащи ще бъдат изхвърлени от пазара, защото ще станат по-скъпи за бизнеса. Но това не е повода. Това сподели президентът на КНСБ Пламен Димитров в изявлението на „ На фокус " след новините.

Няма отлив от задгранични вложения, безапелационен бе той. „ В данните на Пазара на труда имаме рекордни стойности, които демонстрират тъкмо противоположното - 77% претовареност в последните 2 години. Това е рекордно ", уточни Димитров.

Държавата, работодателите и синдикатите не се схванаха за минималната работна заплата, която се планува от 1 януари 2025 година да стане 1077 лв.. „ Нищо извънредно и непредвидено не се е случило не се е случило. Действаща норма на кодекса на труда просто беше приложена от служебния кабинет. Тя споделя, че минималната работна заплата за идната година за идната година би трябвало да бъде 50% от междинната от предходните 12 месеца към 1 септември. Аритметичната сметка демонстрира, че това е 1077 лева ", съобщи той.

„ От официална позиция няма законови проблеми. Но има въпросителни, които касаят мястото и ролята на синдикатите и работодателите. Това трябваше да бъде решено не във връзка на минималната работна заплата, а поради използването на директивата за съответни минимални работни заплати и насърчаването на груповото договаряне на заплащането ", добави Димитров.

Той напомни, че 15 ноември е крайният период за използването на директивата. „ Ние явно няма да я използван, след което България ще търпи ежедневни наказания от страна на Европейски Съюз ", съобщи президентът на КНСБ.