„ДПМ Крумовград“ организира кариерен форум в подкрепа на професионалното бъдеще на своите служители
На 16 юли 2026 година „ ДПМ Крумовград “ беше хазаин на кариерно събитие, което събра на едно място водещи индустриални компании от минната, металургичната и строителната промишленост.
Инициативата е измежду първите по рода си в България, проведена от шеф в поддръжка на чиновниците в интервал на плануван преход след привършване на индустриалната активност на рудник „ Ада тепе “. Форумът даде опция за директен контакт сред работодатели и висококвалифицирани експерти, още преди началото на планувано поетапно освобождение на личен състав.
С грижа за хората, управлението на минното сдружение предложения в Крумовград изпълнителни шефове, индустриални и механически шефове и екипите им по човешки запаси, които показаха сдруженията си и опциите за кариера пред чиновниците на „ ДПМ Крумовград “ ЕАД.
Ирена Цакова, изпълнителен шеф на „ ДПМ Крумовград “, приветства гостите и благодари за готовността и ангажираността им да дойдат на място и непосредствено да показват благоприятни условия за реализация на пазара на труда.
„ Благодаря на компаниите, които ни посетиха тук, в Крумовград – „ Аурубис България “ АД, „ Брезник минералс “ ЕООД, „ Геопс “ ЕООД, „ Главболгарстрой холдинг “ АД, „ Елаците Мед “ АД, „ Етем Гестамп “ АД, „ КМС “ АД, „ Минстрой Марица Изток “ АД, „ София мед “ АД и „ Стомана индъстри “ АД. Това е оценка за качествата на нашите сътрудници, за професионализма и опита, който можем да споделим. Пожелавам триумф, както на нашите чиновници в намирането на нови професионални благоприятни условия, по този начин и на фирмите в откриването на стимулирани и потвърдени експерти. " – означи тя в малко встъпление.
Николина Рашкова, управител „ Човешки запаси и администрация “, показа цялостния път, който ДПМ Крумовград извървя със своите чиновници – от образованието и построяването на висококвалифицирани екипи до осъществените стратегии за преквалификация и самодейностите, които поддържат тяхното бъдещо професионално развиване.
Г-жа Рашкова показа, че в сдружението хората постоянно са били най-ценният капитал, а инвестицията в тяхното развиване не завършва с края на производството. Още от основаването на рудник „ Ада тепе “ компанията поредно построява знанията, уменията и професионалния капацитет на своите чиновници, а през днешния ден поддържа идната стъпка в тяхното кариерно развиване.
В отговор на желанието на чиновниците да продължат своето обучение и да разширят професионалните си благоприятни условия, сдружението финансира магистърски стратегии, профилирани образования и курсове в разнообразни професионални посоки. До момента 19 чиновници са включени в магистърски стратегии, като част от тях към този момент сполучливо са приключили, а останалите не престават образованието си.
Организирани са образования допълнително от 21 разнообразни професионални посоки – от механически специалности и ръководство на тежка техника до непознати езици, обществени действия и възобновими енергийни технологии.
От общо 269 чиновници на сдружението повече от 150 към този момент са минали или сега вземат участие в стратегии за образование, надграждане на уменията и придобиване на нови професионални компетентности. По този метод „ ДПМ Крумовград “ не просто поддържа своите хора в прехода към идващия стадий от професионалния им път, а извършва поредно своя ангажимент да им обезпечи действителни благоприятни условия за бъдеща реализация. Дружеството предложи на чиновниците си и опция за продължение на професионалната кариера посредством пренасяне в другото дружество на сдружението в България, „ ДПМ Челопеч “ ЕАД. Наред с това, чиновници на компанията се възползваха от опциите, които фондът на „ ДПМ Крумовград “ за микро, дребен и междинен бизнес дава, и сътвориха свои лични други възможности за бъдещо развиване.
В рамките на кариерното събитие фирмите-участници имаха опцията да показват активността си пред всички присъстващи, а по-късно на особено обособени осведомителни щандове да отговорят на съответни запитвания и да дават по-детайлна информация за свободните позиции, условията към претендентите и опциите за кариерно развиване.
Представителите на фирмите, взели участие в кариерния конгрес, споделиха какъв брой са впечатлени от поредната грижа на „ ДПМ Крумовград “ към своите чиновници дейния метод в поддръжка на опцията тези хора да намерят нови кариерни пътеки. Гостите имаха опция да придобият усещания от активността на сдружението, постигнатите резултати и плануваните начинания за стадия на закриване и рекултивация с обиколката на рудник „ Ада тепе “, обогатителната фабрика и интегрираното оборудване за минни боклуци.
Най-ценната оценка за събитието пристигна от самите чиновници. За мнозина това вдъхна убеденост, че идната стъпка към този момент е пред тях – че насъбраният опит има стойност, че професионалният им път не завършва тук и че зад тях стои шеф, който продължава да има вяра в капацитета им.
Инициативата е измежду първите по рода си в България, проведена от шеф в поддръжка на чиновниците в интервал на плануван преход след привършване на индустриалната активност на рудник „ Ада тепе “. Форумът даде опция за директен контакт сред работодатели и висококвалифицирани експерти, още преди началото на планувано поетапно освобождение на личен състав.
С грижа за хората, управлението на минното сдружение предложения в Крумовград изпълнителни шефове, индустриални и механически шефове и екипите им по човешки запаси, които показаха сдруженията си и опциите за кариера пред чиновниците на „ ДПМ Крумовград “ ЕАД.
Ирена Цакова, изпълнителен шеф на „ ДПМ Крумовград “, приветства гостите и благодари за готовността и ангажираността им да дойдат на място и непосредствено да показват благоприятни условия за реализация на пазара на труда.
„ Благодаря на компаниите, които ни посетиха тук, в Крумовград – „ Аурубис България “ АД, „ Брезник минералс “ ЕООД, „ Геопс “ ЕООД, „ Главболгарстрой холдинг “ АД, „ Елаците Мед “ АД, „ Етем Гестамп “ АД, „ КМС “ АД, „ Минстрой Марица Изток “ АД, „ София мед “ АД и „ Стомана индъстри “ АД. Това е оценка за качествата на нашите сътрудници, за професионализма и опита, който можем да споделим. Пожелавам триумф, както на нашите чиновници в намирането на нови професионални благоприятни условия, по този начин и на фирмите в откриването на стимулирани и потвърдени експерти. " – означи тя в малко встъпление.
Николина Рашкова, управител „ Човешки запаси и администрация “, показа цялостния път, който ДПМ Крумовград извървя със своите чиновници – от образованието и построяването на висококвалифицирани екипи до осъществените стратегии за преквалификация и самодейностите, които поддържат тяхното бъдещо професионално развиване.
Г-жа Рашкова показа, че в сдружението хората постоянно са били най-ценният капитал, а инвестицията в тяхното развиване не завършва с края на производството. Още от основаването на рудник „ Ада тепе “ компанията поредно построява знанията, уменията и професионалния капацитет на своите чиновници, а през днешния ден поддържа идната стъпка в тяхното кариерно развиване.
В отговор на желанието на чиновниците да продължат своето обучение и да разширят професионалните си благоприятни условия, сдружението финансира магистърски стратегии, профилирани образования и курсове в разнообразни професионални посоки. До момента 19 чиновници са включени в магистърски стратегии, като част от тях към този момент сполучливо са приключили, а останалите не престават образованието си.
Организирани са образования допълнително от 21 разнообразни професионални посоки – от механически специалности и ръководство на тежка техника до непознати езици, обществени действия и възобновими енергийни технологии.
От общо 269 чиновници на сдружението повече от 150 към този момент са минали или сега вземат участие в стратегии за образование, надграждане на уменията и придобиване на нови професионални компетентности. По този метод „ ДПМ Крумовград “ не просто поддържа своите хора в прехода към идващия стадий от професионалния им път, а извършва поредно своя ангажимент да им обезпечи действителни благоприятни условия за бъдеща реализация. Дружеството предложи на чиновниците си и опция за продължение на професионалната кариера посредством пренасяне в другото дружество на сдружението в България, „ ДПМ Челопеч “ ЕАД. Наред с това, чиновници на компанията се възползваха от опциите, които фондът на „ ДПМ Крумовград “ за микро, дребен и междинен бизнес дава, и сътвориха свои лични други възможности за бъдещо развиване.
В рамките на кариерното събитие фирмите-участници имаха опцията да показват активността си пред всички присъстващи, а по-късно на особено обособени осведомителни щандове да отговорят на съответни запитвания и да дават по-детайлна информация за свободните позиции, условията към претендентите и опциите за кариерно развиване.
Представителите на фирмите, взели участие в кариерния конгрес, споделиха какъв брой са впечатлени от поредната грижа на „ ДПМ Крумовград “ към своите чиновници дейния метод в поддръжка на опцията тези хора да намерят нови кариерни пътеки. Гостите имаха опция да придобият усещания от активността на сдружението, постигнатите резултати и плануваните начинания за стадия на закриване и рекултивация с обиколката на рудник „ Ада тепе “, обогатителната фабрика и интегрираното оборудване за минни боклуци.
Най-ценната оценка за събитието пристигна от самите чиновници. За мнозина това вдъхна убеденост, че идната стъпка към този момент е пред тях – че насъбраният опит има стойност, че професионалният им път не завършва тук и че зад тях стои шеф, който продължава да има вяра в капацитета им.
Източник: darik.bg
КОМЕНТАРИ