&format=webp)
Бизнес лидери и предприемачи идват за първия в България кариерен форум за зрели професионалисти
На 16 април, сряда, в 10: 00 часа стартира първият в България и в Европа Кариерен конгрес за зрели експерти „ 50 аргументи повече “, проведен от платформата.
В зала „ Витоша “ на Интер Експо център 15 компании и организации ще показват настоящи благоприятни условия за работа на хора над 50 години., услуги и артикули, които поддържат персоналното благополучие и професионално дългоденствие.
Събитието събира на едно място работодатели, организации и институции, които развиват удобна среда за професионално, обществено и личностно развиване на хората в зрелост, които постоянно срещат провокации за своето благополучие и развиване.
Този първи по рода си конгрес събира в общественост организациите и бизнеса, които поддържат сребърния капитал на България. Събитието ще бъде намерено от доктор Неделя Щонова и Веселин Маринов, които приготвят прекарване за публиката с музика, диалози и с потребни препоръки за дългоденствие.
Сред участниците в полемиките са Смилен Вълов, изпълнителен шеф на Агенция по заетостта, Левон Хампарцумян, ръководител на Българския конгрес на бизнес водачите, доктор Мария Христова, основен изпълнителен шеф на Инвест София, доцент Румен Драганов – шеф на Институт за разбори и оценки в туризма, съумели зрели бизнесмени и експерти от ИТ бранша - Елица Стоилова, Галина Димитрова, менторът Радко Стаменов и други
Защо тематиката е значима?
Расте броят на популацията над 55 години в Европа. По данни на Евростат, в това число и в България, междинната възраст на жителите е към и над 45 година В България заетите лица на възраст 55 - 64 година са 632 000, или 70% от същата възрастова група през третото тримесечие на 2024 година по данни на Национален статистически институт.
10 000 българи на възраст над 65 година са се записали в Бюрото по труда, с цел да търсят работа.
42% от записаните безработни са на 50+ години – близо 62 хиляди души.
Логично, заради повишаването на пенсионната възраст, заради обществените и други промени в живота ни, зрелите хора към този момент са над 30% от трудовата мощ. 49 години публично е новата междинна възраст в професионален проект. Това е „ войска “ от заети и безработни, която чака своя час, в случай че при подбора възрастта не е от голяма важност.
За да се възползват от настоящите обичайни умения и преимущества на тези експерти, работодателите е нужно да трансформират визията за това кои са те, споделят уредниците на събитието. От Янг Талънтс прибавят, че става дума за дейни хора, които живеят в същия свят като по-младите си сътрудници и употребяват същите цифрови технологии. Грижат се за здравето си и държат да не ги считат за „ остарели “ - единствено тъй като са минали избрана възраст. Знаят какво могат и се стремят към освен това, тъй като виждат професионален път пред себе си. Готови са споделят и предават познания и опит, само че и да се учат. Рискуват мъдро.
Насърчителна среда с добър междупоколенчески баланс, гъвкаво работно време и условия, реалистично възнаграждение, целеустремено образование и обществени придобивки – това е нужно, с цел да се поддържа професионалното им дългоденствие, показват още уредниците, които основават платформата Young Talents 50+. Тя работи за приобщаването на зрели експерти в професионалния и обществен живот и предизвиква институциите и фирмите да припознава техния опит и експертиза.
Форумът „ 50 аргументи повече “ е безвъзмезден, като изисква регистрация
Сред потвърдилите участници са представители на Лукойл, Софиямед, Кремио, Бардаран, Софийска баница, Paysafe, Womeno, RealFood, Ancestral superfoods и други Очаквайте презентации от Коалиция за медийна просветеност, Eвропейски потребителски център, Human on the loop, дамски фитнес Феерия и др.
В зала „ Витоша “ на Интер Експо център 15 компании и организации ще показват настоящи благоприятни условия за работа на хора над 50 години., услуги и артикули, които поддържат персоналното благополучие и професионално дългоденствие.
Събитието събира на едно място работодатели, организации и институции, които развиват удобна среда за професионално, обществено и личностно развиване на хората в зрелост, които постоянно срещат провокации за своето благополучие и развиване.
Този първи по рода си конгрес събира в общественост организациите и бизнеса, които поддържат сребърния капитал на България. Събитието ще бъде намерено от доктор Неделя Щонова и Веселин Маринов, които приготвят прекарване за публиката с музика, диалози и с потребни препоръки за дългоденствие.
Сред участниците в полемиките са Смилен Вълов, изпълнителен шеф на Агенция по заетостта, Левон Хампарцумян, ръководител на Българския конгрес на бизнес водачите, доктор Мария Христова, основен изпълнителен шеф на Инвест София, доцент Румен Драганов – шеф на Институт за разбори и оценки в туризма, съумели зрели бизнесмени и експерти от ИТ бранша - Елица Стоилова, Галина Димитрова, менторът Радко Стаменов и други
Защо тематиката е значима?
Расте броят на популацията над 55 години в Европа. По данни на Евростат, в това число и в България, междинната възраст на жителите е към и над 45 година В България заетите лица на възраст 55 - 64 година са 632 000, или 70% от същата възрастова група през третото тримесечие на 2024 година по данни на Национален статистически институт.
10 000 българи на възраст над 65 година са се записали в Бюрото по труда, с цел да търсят работа.
42% от записаните безработни са на 50+ години – близо 62 хиляди души.
Логично, заради повишаването на пенсионната възраст, заради обществените и други промени в живота ни, зрелите хора към този момент са над 30% от трудовата мощ. 49 години публично е новата междинна възраст в професионален проект. Това е „ войска “ от заети и безработни, която чака своя час, в случай че при подбора възрастта не е от голяма важност.
За да се възползват от настоящите обичайни умения и преимущества на тези експерти, работодателите е нужно да трансформират визията за това кои са те, споделят уредниците на събитието. От Янг Талънтс прибавят, че става дума за дейни хора, които живеят в същия свят като по-младите си сътрудници и употребяват същите цифрови технологии. Грижат се за здравето си и държат да не ги считат за „ остарели “ - единствено тъй като са минали избрана възраст. Знаят какво могат и се стремят към освен това, тъй като виждат професионален път пред себе си. Готови са споделят и предават познания и опит, само че и да се учат. Рискуват мъдро.
Насърчителна среда с добър междупоколенчески баланс, гъвкаво работно време и условия, реалистично възнаграждение, целеустремено образование и обществени придобивки – това е нужно, с цел да се поддържа професионалното им дългоденствие, показват още уредниците, които основават платформата Young Talents 50+. Тя работи за приобщаването на зрели експерти в професионалния и обществен живот и предизвиква институциите и фирмите да припознава техния опит и експертиза.
Форумът „ 50 аргументи повече “ е безвъзмезден, като изисква регистрация
Сред потвърдилите участници са представители на Лукойл, Софиямед, Кремио, Бардаран, Софийска баница, Paysafe, Womeno, RealFood, Ancestral superfoods и други Очаквайте презентации от Коалиция за медийна просветеност, Eвропейски потребителски център, Human on the loop, дамски фитнес Феерия и др.
Източник: profit.bg
КОМЕНТАРИ