“Санитарната сеч“ в полицията започна, но по симпатии! Историята на един пенсиониран “хибрид“
МВР е нездравословно място за работа, институцията не цени своите чиновници, служителите на реда са непрестанно в хипотеза за виновност. Липсват ясни правила за асортимент и напредък в кариерата, чиновниците работят при неприятни материални и механически условия, подложени са на политически и управнически напън, системата за оценка на достиженията е несъответстваща и субективна. Всичко това води до извънредно високи равнища на професионален стрес, в резултат на което измежду служителите на реда са регистрирани високи равнища на сърдечносъдови болести, диабет, корист с алкохол и цигари, развиват чувство на хронично привършване, а мотивацията им за работа е извънредно ниска. Това бяха резултатите от огромен план за проучване на професионалния стрес, извършен от Синдикалната федерация на чиновниците на Министерство на вътрешните работи дружно норвежка фондация през 2013 година.
“ В Министерство на вътрешните работи започваш на аналгин и завършваш на инсулин ” бе един от лозунгите, който три години по-късно бе повдигнат от полицейските синдикати, по време на митингите против желанието на държавното управление на усили пенсионната възраст на чиновниците на Министерство на вътрешните работи.
Мнозина евентуално биха си помислили, че при тези безчовечен условия за работа в полицията, надали има доста претенденти за работа. А тези, които „ оцелеят” през наложителните за първа категория труд 20 години в системата, бързат да я изоставен. Логиката е такава, само че действителността напълно друга. Изтощените от професионален стрес чиновници въобще не бързат да изоставен системата, а в противен случай – вършат всичко допустимо, с цел да останат в нея колкото е допустимо по-дълго. И броят на пенсионерите всяка година пораства лавинообразно, а Министерство на вътрешните работи застарява със застрашителни темпове.
По време на консултациите за сформиране на държавно управление през декември 2021 година Асен Василев – в този момент вицепремиер и министър на финансите, заяви, че в министерството има 7000 работещи пенсионери. А съдружните сътрудници си стиснаха ръцете за огромна промяна в системата за сигурност.
Реформа в бъдеще време
Кога и по какъв начин ще бъде извършена тя, към този момент не е ясно, само че при започване на 2022 година в регионалните дирекции стартира „ санитарна сеч”. Според чиновници обаче тя е по-скоро алегорична и за отблъскване на номера.
По- младите служители на реда назовават пенсионираните си сътрудници „ хибриди”, защото получават по едно и също време заплата / в цялостен размер/ и полагащата им се пенсия. „ Хибридите” са или лица, работещи по трудово правно отношение /ЛРТП/ или работещи по Закона за Министерство на вътрешните работи. И в случай че шефът на съответната дирекция може да в профил ЛРТП без предупреждение, това е невероятно за чиновниците под пагон. Затова, с цел да бъде вълкът /министърът/ утолен, а агнето /състава/ – цяло, „ реформата” в регионалните дирекции стартира със съкращения на ниските равнища – постови, чистачки, огняри и други Как обаче вездесъщите кадровици избират кого тъкмо да освободят остава загадка.
От първо лице
Илюстрация на едно такова редуциране е историята на 58-годишния Николай Драгинов от ОД Министерство на вътрешните работи - Пловдив. След като е навършил години за пенсия в Министерство на вътрешните работи, той остава на работа в системата, като работи като постови в ТИЛ-а на полицията. На 7 януари 2022 година Драгинов е посетен от двама кадровици, които изненадващо му връчват заповед за освобождение. Прекратяването на контракта става на съображение на член 328, алинея 1. от КТ.
„ Аз съм наясно, че промяна е нужна, само че мисля, че сходно отношение към чиновниците е унизително. Защото аз не виждам друга причина да нарочат съответно мен, с изключение на обстоятелството, че съм в неприятни връзки с началника на „ Човешки ресурси” Траян Тодоров. Аз нямам нарушавания, санкции, има сътрудници – пенсионери, които са с по 4-5 години по-възрастни, само че все пак той е избрал с мен. На мое място идва сътрудник от Първо районно, което надали е инцидентно, поради обстоятелството, че основният секретар беше шеф там. Но не е в това казуса! С пенсионери ли ще вършим промените?! Кадровикът, който ме уволни, също е пенсионер, само че взема с 500 лв. по-голяма пенсията от моята, а заплатата му е тройно по-голяма. Така че, вие си направете сметката кой повече тежи на бюджета”, приключва Драгинов. Според него в случай че ще се прави някаква промяна, тя би трябвало да стартира от горната страна. И припомня, че самият основен секретар Петър Тодоров от дълго време е пенсионер.
Колко са хибридите в Министерство на вътрешните работи?
Няма точни данни какъв брой пенсионирани чиновници са на работа в ОД Министерство на вътрешните работи – Пловдив, само че съгласно синдикалисти това са евентуално 10% от състава.
Всъщност законодателството е шизофреннно – от една страна със поръчката си за пенсия служителят споделя: аз към този момент не мога да извършват служебните си отговорности. Но въпреки всичко остава на работното си място и продължава да работи.
Наличието на толкоз огромен брой пенсионери в полицейските служби и ръководства е нож с две остриета. От една страна натоварват бюджета, тъй като получават по едно и също време пенсия и заплата. Голяма част от тях са на управителни длъжности, което значи че пенсиите им са към горния предел, който е 1500 лв., а заплатите също са надалеч от минималните. Наред с всички останали, „ хибридите” получават коледни бонуси, ковидни добавки, пари за облекла и всичко, което се поставя на останалите чиновници. Т.е, един пенсионер получава сред 2 и 3 пъти по-високи месечни приходи от служител на реда на постоянна работа, само че естествено не прави два пъти повече работа. Общото мнение е, че пенсионерите не си дават доста напън, защото не е ясно в кой миг промяната ще ги опустоши, само че в това време запушват израстването на по-младите служители на реда. По тази причина младите не влагат в подготовка и образование, тъй като са наясно, че това е безсмислено да се напъват, до момента в който началникът не навърши 60.
Така настоящият закон държи в шах и шефовете на служби и районни, които няма по какъв начин да махнат пенсиониран чиновник без да закрият щата. По този метод хората, които работят на терен понижават, за сметка на администрацията, която заплашително се разраства.
На този декор служителите на реда упорстват за нарастване на заплатите. Служителите, които работят единствено за заплата, имат съображение поради растящата инфлация. Това обаче значи да бъдат усили също заплатите на „ хибридите”, а респективно и компенсациите, които те ще получат, напускайки системата. Което на фона на големия брой пенсионери в Министерство на вътрешните работи, е забележителна сума. Според хора от системата – близо половин милиард лв.. Ако обаче държавното управление усили ФРЗ без да направи плануваната пенсионна промяна, това ще е знак, че поръчките за смяна са били единствено избирателен трик.
Защото тематиката надалеч не е нова.
Междувременно колелата в тежката машина на Министерство на вътрешните работи не престават да се въртят, а част от пенсионираните преди години фрагменти откриха противоположни пътища към министерството.
Абсурдът, който царува сега в Министерство на вътрешните работи опонира изцяло с философията на ранното пенсиониране, което се поставя на чиновниците на министерството. Ранното пенсиониране, оптималния размер на пенсията и привилегиите, които получават под формата на 20 заплати, са поради тежките отговорности, които чиновниците на реда носят, до момента в който извършват служебните си отговорности. Щом обаче огромният % служители на реда избират да работят до 60 години и не смятат, че са с привършен запас, тогава по всяка възможност законодателят би трябвало да преразгледа Кодекса за обществено обезпечаване в частта, която касае бранш „ Сигурност”.
Подобна система, при която чиновниците на реда, да получават по едно и също време пенсии и заплати няма в нито една европейска страна, а надали има и аналог в света.
Макар и много дейни по разнообразни обществени тематики, синдикатите в Министерство на вътрешните работи съмнително мълчат по тази. Причината евентуално е, че огромна част от ръководителите също отавна са навършили пенсионна възраст.
“ В Министерство на вътрешните работи започваш на аналгин и завършваш на инсулин ” бе един от лозунгите, който три години по-късно бе повдигнат от полицейските синдикати, по време на митингите против желанието на държавното управление на усили пенсионната възраст на чиновниците на Министерство на вътрешните работи.
Мнозина евентуално биха си помислили, че при тези безчовечен условия за работа в полицията, надали има доста претенденти за работа. А тези, които „ оцелеят” през наложителните за първа категория труд 20 години в системата, бързат да я изоставен. Логиката е такава, само че действителността напълно друга. Изтощените от професионален стрес чиновници въобще не бързат да изоставен системата, а в противен случай – вършат всичко допустимо, с цел да останат в нея колкото е допустимо по-дълго. И броят на пенсионерите всяка година пораства лавинообразно, а Министерство на вътрешните работи застарява със застрашителни темпове.
По време на консултациите за сформиране на държавно управление през декември 2021 година Асен Василев – в този момент вицепремиер и министър на финансите, заяви, че в министерството има 7000 работещи пенсионери. А съдружните сътрудници си стиснаха ръцете за огромна промяна в системата за сигурност.
Реформа в бъдеще време
Кога и по какъв начин ще бъде извършена тя, към този момент не е ясно, само че при започване на 2022 година в регионалните дирекции стартира „ санитарна сеч”. Според чиновници обаче тя е по-скоро алегорична и за отблъскване на номера.
По- младите служители на реда назовават пенсионираните си сътрудници „ хибриди”, защото получават по едно и също време заплата / в цялостен размер/ и полагащата им се пенсия. „ Хибридите” са или лица, работещи по трудово правно отношение /ЛРТП/ или работещи по Закона за Министерство на вътрешните работи. И в случай че шефът на съответната дирекция може да в профил ЛРТП без предупреждение, това е невероятно за чиновниците под пагон. Затова, с цел да бъде вълкът /министърът/ утолен, а агнето /състава/ – цяло, „ реформата” в регионалните дирекции стартира със съкращения на ниските равнища – постови, чистачки, огняри и други Как обаче вездесъщите кадровици избират кого тъкмо да освободят остава загадка.
От първо лице
Илюстрация на едно такова редуциране е историята на 58-годишния Николай Драгинов от ОД Министерство на вътрешните работи - Пловдив. След като е навършил години за пенсия в Министерство на вътрешните работи, той остава на работа в системата, като работи като постови в ТИЛ-а на полицията. На 7 януари 2022 година Драгинов е посетен от двама кадровици, които изненадващо му връчват заповед за освобождение. Прекратяването на контракта става на съображение на член 328, алинея 1. от КТ.
„ Аз съм наясно, че промяна е нужна, само че мисля, че сходно отношение към чиновниците е унизително. Защото аз не виждам друга причина да нарочат съответно мен, с изключение на обстоятелството, че съм в неприятни връзки с началника на „ Човешки ресурси” Траян Тодоров. Аз нямам нарушавания, санкции, има сътрудници – пенсионери, които са с по 4-5 години по-възрастни, само че все пак той е избрал с мен. На мое място идва сътрудник от Първо районно, което надали е инцидентно, поради обстоятелството, че основният секретар беше шеф там. Но не е в това казуса! С пенсионери ли ще вършим промените?! Кадровикът, който ме уволни, също е пенсионер, само че взема с 500 лв. по-голяма пенсията от моята, а заплатата му е тройно по-голяма. Така че, вие си направете сметката кой повече тежи на бюджета”, приключва Драгинов. Според него в случай че ще се прави някаква промяна, тя би трябвало да стартира от горната страна. И припомня, че самият основен секретар Петър Тодоров от дълго време е пенсионер.
Колко са хибридите в Министерство на вътрешните работи?
Няма точни данни какъв брой пенсионирани чиновници са на работа в ОД Министерство на вътрешните работи – Пловдив, само че съгласно синдикалисти това са евентуално 10% от състава.
Всъщност законодателството е шизофреннно – от една страна със поръчката си за пенсия служителят споделя: аз към този момент не мога да извършват служебните си отговорности. Но въпреки всичко остава на работното си място и продължава да работи.
Наличието на толкоз огромен брой пенсионери в полицейските служби и ръководства е нож с две остриета. От една страна натоварват бюджета, тъй като получават по едно и също време пенсия и заплата. Голяма част от тях са на управителни длъжности, което значи че пенсиите им са към горния предел, който е 1500 лв., а заплатите също са надалеч от минималните. Наред с всички останали, „ хибридите” получават коледни бонуси, ковидни добавки, пари за облекла и всичко, което се поставя на останалите чиновници. Т.е, един пенсионер получава сред 2 и 3 пъти по-високи месечни приходи от служител на реда на постоянна работа, само че естествено не прави два пъти повече работа. Общото мнение е, че пенсионерите не си дават доста напън, защото не е ясно в кой миг промяната ще ги опустоши, само че в това време запушват израстването на по-младите служители на реда. По тази причина младите не влагат в подготовка и образование, тъй като са наясно, че това е безсмислено да се напъват, до момента в който началникът не навърши 60.
Така настоящият закон държи в шах и шефовете на служби и районни, които няма по какъв начин да махнат пенсиониран чиновник без да закрият щата. По този метод хората, които работят на терен понижават, за сметка на администрацията, която заплашително се разраства.
На този декор служителите на реда упорстват за нарастване на заплатите. Служителите, които работят единствено за заплата, имат съображение поради растящата инфлация. Това обаче значи да бъдат усили също заплатите на „ хибридите”, а респективно и компенсациите, които те ще получат, напускайки системата. Което на фона на големия брой пенсионери в Министерство на вътрешните работи, е забележителна сума. Според хора от системата – близо половин милиард лв.. Ако обаче държавното управление усили ФРЗ без да направи плануваната пенсионна промяна, това ще е знак, че поръчките за смяна са били единствено избирателен трик.
Защото тематиката надалеч не е нова.
Междувременно колелата в тежката машина на Министерство на вътрешните работи не престават да се въртят, а част от пенсионираните преди години фрагменти откриха противоположни пътища към министерството.
Абсурдът, който царува сега в Министерство на вътрешните работи опонира изцяло с философията на ранното пенсиониране, което се поставя на чиновниците на министерството. Ранното пенсиониране, оптималния размер на пенсията и привилегиите, които получават под формата на 20 заплати, са поради тежките отговорности, които чиновниците на реда носят, до момента в който извършват служебните си отговорности. Щом обаче огромният % служители на реда избират да работят до 60 години и не смятат, че са с привършен запас, тогава по всяка възможност законодателят би трябвало да преразгледа Кодекса за обществено обезпечаване в частта, която касае бранш „ Сигурност”.
Подобна система, при която чиновниците на реда, да получават по едно и също време пенсии и заплати няма в нито една европейска страна, а надали има и аналог в света.
Макар и много дейни по разнообразни обществени тематики, синдикатите в Министерство на вътрешните работи съмнително мълчат по тази. Причината евентуално е, че огромна част от ръководителите също отавна са навършили пенсионна възраст.
Източник: trafficnews.bg
КОМЕНТАРИ