Може ли AI да вземе работата на шефа ви? А вашата?
Може ли изкуственият разсъдък (AI) да вземе работата на шефа ви? А вашата?
Близо половината от основните изпълнителни шефове (49%), взели участие в изследване на просветителната онлайн платформа edX, споделят, че AI би могъл да замести “повечето ” или даже “всички ” техни служебни функции, а 47% считат, че това евентуално е нещо положително, оповестяват от.
В оповестеното тази седмица изследване са взели участие 1 600 чиновници на цялостен работен ден, измежду които и 800 души на управителни позиции и основни изпълнителни шефове, както и 800 работещи на неръководни позиции.
Това е един “много образован мироглед, ” споделя създателят на edX Ананат Агарвал, който в този момент дава отговор за платформите в компанията майка на edX -2U. Агарвал също по този начин е учител по електроинженерство и компютърни науки в Масачузетския софтуерен институт.
“Ясно е, че множеството ръководители считат, че AI ще докара до трансформации, ” споделя той пред CNBC. “Не мисля, че това е нещо мимолетно. Хората имат вяра, че това е нещо съществено и евентуално е по-голямо от интернет. ”
Когато оглавяваedX, Агарвал прекарваблизо 80% от времето си в “тривиални ” задания, като “изготвянето на отчети и презентации или казването на едно и също нещо на доста хора по разнообразни способи, ” споделя той.
Изкуственият разсъдък би могъл да размени доста от тези задания. Той също по този начин би могъл да се заеме с други отговорности на основния изпълнителен шеф, като анализиране на пазарни данни и правене на способи за възстановяване на бизнес активността, споделят някои специалисти.
За AI ще е по-трудно да копира доста от “меките умения ”, които дефинират положителния основен изпълнителен шеф, като “критично мислене, визия, креативност, екипна работа, съдействие, вдъхновяване на хората и способността да изслушва и вижда, ” споделя Агарвал.
Това значи, че шефовете хора съвсем несъмнено ще продължат да съществуват, само че тяхната работа скоро може да претърпи радикални промени.
Делегирането на тези досадни задания би могло да помогне на основните изпълнителни шефове да се концентрират върху “нещата, които ги вършат такива – визия и фантазии за нови артикули и продажби, ” споделя Агарвал.
Главните изпълнителни шефове не са единствените, чиито отговорности са под микроскопа на AI. Ръководителите, взели участие в изследването на edX, споделят, че приблизително 49% от уменията, които актуалните им чиновници имат, няма да са настоящи до 2025 година, а 47% от техните служителине са готови за бъдещето на работното място.
Служителите на неръководни длъжности, взели участие в изследването, имат по-различно виждане. Едва 20% от тях считат, че AI би могъл да размени “повечето ” или “всички ” техни длъжности.
Ръководителите обаче означават, че към този момент се пробват да наемат нови чиновници с умения в областта на изкуствения разсъдък, като 87% от тях споделят, че сега изпитат усложнения с намирането на такива чиновници.
В своя обява от юли CNBC осведоми, че работодателите в Съединени американски щати, които търсят чиновници с умения в областта на AI, нарастват и че междинното годишно възнаграждение за тези позиции е над 146000 $.
Едва 24% от чиновниците, взели участие в изследването на edX, обаче споделят, че усвояват умения по AI на актуалната си работа, а 39% са декларирали, че евентуално ще изоставен работа в границите на идната година, с цел да си намерят друга, където се оферират повече благоприятни условия за проучване на AI.
Общо 62% от представителите на поколението Z споделят, че изучват нови AI умения, с цел да имат преимущество пред своите сътрудници. Тази тактика може и да е сполучлива, споделя Агарвал.
“Не бих се тормозил, че AI ще вземе работата ми. Честно казано, бих се тормозил, че други чиновници, които усъвършенстват уменията си в тази сфера по-бързо от мен, биха могли да вземат моята работа, ” заключватой.
Близо половината от основните изпълнителни шефове (49%), взели участие в изследване на просветителната онлайн платформа edX, споделят, че AI би могъл да замести “повечето ” или даже “всички ” техни служебни функции, а 47% считат, че това евентуално е нещо положително, оповестяват от.
В оповестеното тази седмица изследване са взели участие 1 600 чиновници на цялостен работен ден, измежду които и 800 души на управителни позиции и основни изпълнителни шефове, както и 800 работещи на неръководни позиции.
Това е един “много образован мироглед, ” споделя създателят на edX Ананат Агарвал, който в този момент дава отговор за платформите в компанията майка на edX -2U. Агарвал също по този начин е учител по електроинженерство и компютърни науки в Масачузетския софтуерен институт.
“Ясно е, че множеството ръководители считат, че AI ще докара до трансформации, ” споделя той пред CNBC. “Не мисля, че това е нещо мимолетно. Хората имат вяра, че това е нещо съществено и евентуално е по-голямо от интернет. ”
Когато оглавяваedX, Агарвал прекарваблизо 80% от времето си в “тривиални ” задания, като “изготвянето на отчети и презентации или казването на едно и също нещо на доста хора по разнообразни способи, ” споделя той.
Изкуственият разсъдък би могъл да размени доста от тези задания. Той също по този начин би могъл да се заеме с други отговорности на основния изпълнителен шеф, като анализиране на пазарни данни и правене на способи за възстановяване на бизнес активността, споделят някои специалисти.
За AI ще е по-трудно да копира доста от “меките умения ”, които дефинират положителния основен изпълнителен шеф, като “критично мислене, визия, креативност, екипна работа, съдействие, вдъхновяване на хората и способността да изслушва и вижда, ” споделя Агарвал.
Това значи, че шефовете хора съвсем несъмнено ще продължат да съществуват, само че тяхната работа скоро може да претърпи радикални промени.
Делегирането на тези досадни задания би могло да помогне на основните изпълнителни шефове да се концентрират върху “нещата, които ги вършат такива – визия и фантазии за нови артикули и продажби, ” споделя Агарвал.
Главните изпълнителни шефове не са единствените, чиито отговорности са под микроскопа на AI. Ръководителите, взели участие в изследването на edX, споделят, че приблизително 49% от уменията, които актуалните им чиновници имат, няма да са настоящи до 2025 година, а 47% от техните служителине са готови за бъдещето на работното място.
Служителите на неръководни длъжности, взели участие в изследването, имат по-различно виждане. Едва 20% от тях считат, че AI би могъл да размени “повечето ” или “всички ” техни длъжности.
Ръководителите обаче означават, че към този момент се пробват да наемат нови чиновници с умения в областта на изкуствения разсъдък, като 87% от тях споделят, че сега изпитат усложнения с намирането на такива чиновници.
В своя обява от юли CNBC осведоми, че работодателите в Съединени американски щати, които търсят чиновници с умения в областта на AI, нарастват и че междинното годишно възнаграждение за тези позиции е над 146000 $.
Едва 24% от чиновниците, взели участие в изследването на edX, обаче споделят, че усвояват умения по AI на актуалната си работа, а 39% са декларирали, че евентуално ще изоставен работа в границите на идната година, с цел да си намерят друга, където се оферират повече благоприятни условия за проучване на AI.
Общо 62% от представителите на поколението Z споделят, че изучват нови AI умения, с цел да имат преимущество пред своите сътрудници. Тази тактика може и да е сполучлива, споделя Агарвал.
“Не бих се тормозил, че AI ще вземе работата ми. Честно казано, бих се тормозил, че други чиновници, които усъвършенстват уменията си в тази сфера по-бързо от мен, биха могли да вземат моята работа, ” заключватой.
Източник: darik.bg
КОМЕНТАРИ