Планираният „28-ми режим“ на ЕС поражда опасения за правата на европейските работници
Може ли Европа, в устрема си да се трансформира в парадайс за бизнесмените, да се окаже пъкъл за работещите? Именно този въпрос повдига планът „ И Ю Инк. “ (EU Inc.) – нов европейски юридически статут за сдруженията, прочут и като „ 28-мия режим “, който съгласно синдикатите и някои евродепутати може да подкопае обществените права, написа Франс прес.
Предложеният през март от Европейската комисия нов режим би трябвало да разреши сдружение да се записва напълно онлайн за по-малко от 48 часа, без начален капитал и при сведени до най-малко административни формалности и разноски.
„ На пръв взор това наподобява просто техническо предложение в региона на корпоративното право “, изяснява Маркус Майер-Ердман, специалист в Европейския синдикален институт (ETUI), който е обвързван с Европейската конфедерация на профсъюзите (ETUC).
„ Редица съществени детайли обаче - като възнагражденията, отбраната на служащите, самостоятелните права и разпоредбите за освобождение от работа - биха могли да изгубят практическото си значение, в случай че Европейски Съюз одобри предлагането в настоящия му тип “, предизвестява той.
Европейската комисия неведнъж отхвърля опасенията, че новият статут би разрешил заобикаляне на националното трудово и данъчно законодателство. Тези уверения обаче не са задоволителни, с цел да успокоят духовете.
Ако предлагането бъде признато, „ първата последица ще бъде отслабването на правото на служащите да бъдат представлявани в ръководството на сдруженията “, предизвестява финландската евродепутатка Ли Андерсон от парламентарната група „ Левицата “ в Европарламента.
По думите ѝ новият режим ще разреши на фирмите „ да се записват там, където стандартите са най-ниски, с невиждана лекост “.
„ Всички са съгласни, че Европейски Съюз би трябвало да предизвиква развиването на новаторските предприятия. Проблемът е, че Европейската комисия е избрала безграничен обсег на приложението “, счита специалистът от синдикалния институт.
Според него някоя мултинационална компания в бъдеще би могла да употребява режима „ И Ю Инк. “ за корпоративно преструктуриране за да сведе до най-малко законовите и обществените си отговорности.
Това би могло да стане да вземем за пример посредством основаване на комплицирани структури от холдингови сдружения и дъщерни компании със статут „ И Ю Инк. “, тъй че те да останат под праговете, след които чиновниците имат право на посланичество.
Тези опасения се одобряват доста съществено от Европейския парламент, чийто членове са решени да преработят текста, с цел да защитят правата на работещите, отбелязва Агенция Франс Прес.
Докладчикът на Европейския парламент по плана „ И Ю Инк. “ - немският евродепутат Рене Репази от Групата на социалистите и демократите (S&D), към този момент предложи цялостен пакет от промени в регламента.
В поправената версия той упорства разпоредбите, използвани за чиновниците, да бъдат тези на страната, в която те фактически работят, а не на страната, в която е записано сдружението „ И Ю Инк. “, с цел да се предотврати общественият дъмпинг.
„ Без такова ограничаване една компания може да разположи активността си и своите чиновници на всички места в Европа, отвън страната в която е записана. Това отваря необятно вратата за тактики за оптимизация “, изяснява Репази. Той предлага също някои браншове, като ресторантьорството и строителството, да бъдат изключени от режима „ И Ю Инк. “
Макар да приветства тези оферти, Ли Андерсон упорства за „ доста по-силни защитни механизми “. Тя показва и опасенията си от желанието на Европейската комисия новият режим да бъде признат до края на годината с аргумента, че е належащо незабавно да се увеличи конкурентоспособността на европейската стопанска система.
„ В регламента ясно е записано, че той не визира трудовото право, което остава правото на страната, в която работи служителят “, показва евродепутатът от центристката група „ Обнови Европа “ Паскал Канфен.
„ Важно е обаче предлагането да не поражда косвени резултати, които да разрешат злоупотреби “, добавя той. Канфен, който е договарящ по плана от „ Обнови Европа “, споделя, че поддържа непрекъснат разговор с френските и европейските синдикати, с цел да разисква вероятните защитни ограничения и да подсигурява, че правата на работещите ще бъдат взети под внимание.
Френският евродепутат приканва също за „ по-добро разяснение “ на някои тематики, измежду които вариантите за придобиване на акции - форма на заплащане, необятно употребена от стартъпите, чието разпространяване „ И Ю Инк. “ цели да насърчи.
„ Някои синдикати се притесняват, че вариантите върху акции могат да заместят заплатата. Във Франция обаче те нямат подобен резултат – по-скоро съставляват спомагателен тласък, който оказва помощ на една компания да притегли даден чиновник вместо друга “, споделя Канфен.
„ Този модел би трябвало да бъде прибавен в цяла Европа, с цел да се улесни активността на бизнесмените, какато и с цел да получат чиновниците опция да вземат участие в капитала на своите компании “, добавя той.
Предложеният през март от Европейската комисия нов режим би трябвало да разреши сдружение да се записва напълно онлайн за по-малко от 48 часа, без начален капитал и при сведени до най-малко административни формалности и разноски.
„ На пръв взор това наподобява просто техническо предложение в региона на корпоративното право “, изяснява Маркус Майер-Ердман, специалист в Европейския синдикален институт (ETUI), който е обвързван с Европейската конфедерация на профсъюзите (ETUC).
„ Редица съществени детайли обаче - като възнагражденията, отбраната на служащите, самостоятелните права и разпоредбите за освобождение от работа - биха могли да изгубят практическото си значение, в случай че Европейски Съюз одобри предлагането в настоящия му тип “, предизвестява той.
Европейската комисия неведнъж отхвърля опасенията, че новият статут би разрешил заобикаляне на националното трудово и данъчно законодателство. Тези уверения обаче не са задоволителни, с цел да успокоят духовете.
Ако предлагането бъде признато, „ първата последица ще бъде отслабването на правото на служащите да бъдат представлявани в ръководството на сдруженията “, предизвестява финландската евродепутатка Ли Андерсон от парламентарната група „ Левицата “ в Европарламента.
По думите ѝ новият режим ще разреши на фирмите „ да се записват там, където стандартите са най-ниски, с невиждана лекост “.
„ Всички са съгласни, че Европейски Съюз би трябвало да предизвиква развиването на новаторските предприятия. Проблемът е, че Европейската комисия е избрала безграничен обсег на приложението “, счита специалистът от синдикалния институт.
Според него някоя мултинационална компания в бъдеще би могла да употребява режима „ И Ю Инк. “ за корпоративно преструктуриране за да сведе до най-малко законовите и обществените си отговорности.
Това би могло да стане да вземем за пример посредством основаване на комплицирани структури от холдингови сдружения и дъщерни компании със статут „ И Ю Инк. “, тъй че те да останат под праговете, след които чиновниците имат право на посланичество.
Тези опасения се одобряват доста съществено от Европейския парламент, чийто членове са решени да преработят текста, с цел да защитят правата на работещите, отбелязва Агенция Франс Прес.
Докладчикът на Европейския парламент по плана „ И Ю Инк. “ - немският евродепутат Рене Репази от Групата на социалистите и демократите (S&D), към този момент предложи цялостен пакет от промени в регламента.
В поправената версия той упорства разпоредбите, използвани за чиновниците, да бъдат тези на страната, в която те фактически работят, а не на страната, в която е записано сдружението „ И Ю Инк. “, с цел да се предотврати общественият дъмпинг.
„ Без такова ограничаване една компания може да разположи активността си и своите чиновници на всички места в Европа, отвън страната в която е записана. Това отваря необятно вратата за тактики за оптимизация “, изяснява Репази. Той предлага също някои браншове, като ресторантьорството и строителството, да бъдат изключени от режима „ И Ю Инк. “
Макар да приветства тези оферти, Ли Андерсон упорства за „ доста по-силни защитни механизми “. Тя показва и опасенията си от желанието на Европейската комисия новият режим да бъде признат до края на годината с аргумента, че е належащо незабавно да се увеличи конкурентоспособността на европейската стопанска система.
„ В регламента ясно е записано, че той не визира трудовото право, което остава правото на страната, в която работи служителят “, показва евродепутатът от центристката група „ Обнови Европа “ Паскал Канфен.
„ Важно е обаче предлагането да не поражда косвени резултати, които да разрешат злоупотреби “, добавя той. Канфен, който е договарящ по плана от „ Обнови Европа “, споделя, че поддържа непрекъснат разговор с френските и европейските синдикати, с цел да разисква вероятните защитни ограничения и да подсигурява, че правата на работещите ще бъдат взети под внимание.
Френският евродепутат приканва също за „ по-добро разяснение “ на някои тематики, измежду които вариантите за придобиване на акции - форма на заплащане, необятно употребена от стартъпите, чието разпространяване „ И Ю Инк. “ цели да насърчи.
„ Някои синдикати се притесняват, че вариантите върху акции могат да заместят заплатата. Във Франция обаче те нямат подобен резултат – по-скоро съставляват спомагателен тласък, който оказва помощ на една компания да притегли даден чиновник вместо друга “, споделя Канфен.
„ Този модел би трябвало да бъде прибавен в цяла Европа, с цел да се улесни активността на бизнесмените, какато и с цел да получат чиновниците опция да вземат участие в капитала на своите компании “, добавя той.
Източник: bta.bg
КОМЕНТАРИ